- 第390章 调研报告结论：推荐全集团推广该模式
- 第389章 集团总部的关注：派特派员实地调研
- 第388章 客户指定合作：“只要采用新模式的团队”
- 第387章 公司内部的裂痕：新旧派系明显对立
- 第386章 猎头的新策略：开始挖角其他部门员工
- 第385章 HR的困境：应聘者指定要加入“睡神事业部”
- 第384章 行政部的改革：取消强制性加班餐补贴
- 第383章 神奇的现象：相邻工区员工效率被动提升
- 第382章 睡眠系统的升级：【群体共鸣】模块解锁
- 第381章 林眠的公开课：《高效工作的生理学基础》
- 第380章 赵乾的孤立：连亲信开始偷偷学习效率手册
- 第379章 老板的深夜决定：召开全公司管理模式研讨会
- 第378章 匿名调查曝光：80％员工向往新工作模式
- 第377章 考核现场的质问：“到底谁在浪费公司资源？”
- 第376章 结果公布：躺赢团队用时最短错误率最低
- 第375章 跨部门比武：传统团队VS躺赢团队
- 第374章 赵乾的最后一搏：策划“能力验证考核”
- 第373章 客户的好评：“与你们合作响应速度最快”
- 第372章 关键转折：财务部季度报表效率提升40％
- 第371章 中层管理者的反击：联合抵制“不良风气”
- 第370章 竞争对手的恐慌：“他们的员工为什么挖不动了？”
- 第369章 行业论坛爆帖：《在卷王公司躺平是种什么体验？》
- 第368章 研发部集体请愿：申请试行弹性工作制
- 第367章 老板的纵容：默许文化扩散的深层考量
- 第366章 苏早的公开支持：在管理层会议引用事业部数据
- 第365章 地下分享会：小白主持的跨部门效率研讨会
- 第364章 赵乾的禁令升级：严禁讨论“林眠模式”
- 第363章 财务部的“叛徒”第一个公开效仿的部门
- 第362章 神秘的学习笔记：《睡眠工作法实操手册》流传
- 第361章 茶水间革命：其他部门员工偷偷调整作息
- 第360章 从“异类”到“标杆”的蜕变
- 第359章 团队新规：每日集体冥想与情绪分享
- 第358章 赵乾的彻底孤立：高层会议上的失势
- 第357章 竞争对手的震惊：“用钱挖不动的人心”
- 第356章 林眠的方舟理论：“我们不是在逃离，是在航行”
- 第355章 全员表决：零离职率的秘密投票
- 第354章 小杨的宣言：“这里能让我做‘人’，而不是工具”
- 第353章 老王的深夜会议：“我们究竟在守护什么？”
- 第352章 猎头围攻：团队成员收到三倍薪资邀约
- 第351章 赵乾的毒计：策划“集体离职”事件
- 第350章 团队庆祝会：在上班时间举办的烤肉派对
- 第349章 风投的第三次报价：估值再翻倍的底气
- 第348章 行业媒体的关注：《“躺平”团队如何实现200％效能？》
- 第347章 老板的默许扩张：将事业部设为“改革试验区”
- 第346章 苏早的隐秘合作：借用“小眠助手”优化流程
- 第345章 研发部的叛变：核心团队集体申请调岗
- 第344章 地下学习小组：小白主持的“反内卷茶话会”
- 第343章 赵乾的封锁令：禁止跨部门“效仿不良风气”
- 第342章 内部讲座邀请：林眠的《高效休息学》分享
- 第341章 其他部门的窥探：偷偷学习“睡眠工作法”
- 第340章 审计报告结论：管理创新与成本优化典范
- 第339章 老板的最终裁定：“效率就是最好的合规”
- 第338章 小白的紧急情报：审计组内部的意见分歧
- 第337章 团队心理战：审计期间的“正常作息”坚持
- 第336章 赵乾的干预：施压审计组扩大审查范围
- 第335章 反向证明：低成本高产出的事实打脸
- 第334章 林眠的答辩：“我们买的是时间，不是桌椅”
- 第333章 审计员的困惑：“你们预算花在哪了？效率从哪来的？”
- 第332章 资料室的通宵：用完整证据链应对审查
- 第331章 审计风暴降临：审计部进驻前的紧张准备
- 第330章 苏早的深夜邮件：“你们到底怎么做到的？”
- 第329章 团队能量守恒定律：休息与产出的平衡公式
- 第328章 午休革命：强制午睡1小时的试行
- 第327章 老板的暗中观察：数据报告上的异常效率
- 第326章 赵乾的嘲讽：“这种松散团队迟早解散”
- 第325章 跨部门震惊：“他们不加班，进度反而更快？”
- 第324章 小杨的灵感爆发：松弛状态下的创意设计
- 第323章 老王的效率手册：如何用3小时完成8小时工作
- 第322章 效率至上：用结果证明“躺平”的价值
- 第321章 早十晚六的硬性规定：林眠的“反加班”制度
- 第320章 山雨欲来：一封神秘的内部审计预告
- 第319章 赵乾接触竞争对手
- 第318章 林眠的睡前日记
- 第317章 清除毒素，人心归附
- 第316章 “我们不仅是在工作，更是在建造方舟”
- 第315章 团队内部的“精神堡垒”建设
- 第314章 赵乾的挫败感与下一步谋划
- 第313章 风投的第二次会谈：估值提升
- 第312章 危机化解与成本控制
- 第311章 老板的默许：睁一只眼闭一只眼
- 第310章 林眠的迂回战术：寻求外部合作
- 第309章 “小眠助手”的用户爆发与服务器危机
- 第308章 赵乾的新策略：孤立与资源限制
- 第307章 系统的正向反馈：【团队士气】可视化
- 第306章 苏早的感慨：“你这里，像个避难所。”
- 第305章 团队人心的真正初聚：信任与归属
- 第304章 小杨的重生：自信作品的回归
- 第303章 老王的选择：加入“睡神事业部”
- 第302章 胜利后的庆祝：事业部的小型团建
- 第301章 干净利落的清退：一场“无声”的胜利
- 第300章 孙经理的垂死挣扎：反咬一口
- 第299章 HR的紧急预案：劝退与切割
- 第298章 老板的震怒：价值观的底线被触碰
- 第297章 直达天听：将证据包发送给老板与HRD
- 第296章 证据链闭合：录音、邮件、证人证言
- 第295章 暂时的联盟：林眠与苏早的信息共享
- 第294章 苏早的当场反击：“孙经理，请就事论事。”
- 第293章 孙经理的致命错误：试图PUA苏早
- 第292章 收集证据：一场无声的救援
- 第291章 受害者二号的求助：销售骨干的辞职信