清晨的阳光比昨来得更早一些，斜穿过绿植角的多肉叶片，在操作台边缘投下几道细长的光斑。诺雪站在工作区中央，手里捏着那本翻到空白页的日程本，指尖还残留着昨日写字时的轻微僵硬。他没急着翻开新的一页，只是盯着上面自己写下的“明日面谈：城市之光咖啡厅、社区手艺展”看了两秒。
杰伊从茶水角端出两杯刚泡好的热茶，脚步轻快地走过来，把其中一杯放在诺雪手边，“发什么呆？今可不止这两个会。”
诺雪回神，接过茶杯暖着手，“我知道。邮件列表里还有五个标绿的没处理完。”
“不是邮件。”杰伊坐到电脑前，点开归档文件夹，“是工时。你算过没有，昨那一整，光是解释设计理念和客户沟通就占了大半——我粗略统计了一下，讲解时间快占总工时四成。”
诺雪低头抿了一口茶，没话。
“我不是不该讲。”杰伊补充，“但问题是，讲完你还得剪花、配色、包装、拍照记录……这些全是你一个人在做。悠能搭把手的时候毕竟有限。”
“她课业也重。”诺雪放下杯子，“不能总让她请假。”
“所以我在想。”杰伊转过椅子正对着他，“咱们是不是该考虑招人了？”
空气安静了一瞬。窗外风吹动风铃，叮当响了一声。
诺雪看着操作台上整齐排列的工具——剪刀、胶带座、丝带卷、标签打印机，每样都熟悉得像身体的一部分。这间工作室从最初只有他们两个人轮流守店，到现在每都有新合作找上门，变化来得太快，快到他还没意识到人力已经成了瓶颈。
“招人？”他终于开口，“做什么？”
“至少分担一部分基础工作。”杰伊拿起一张昨日会谈笔记，“比如打印标签、裁切包装纸、整理客户资料这类重复性高的活儿。你专心设计和制作核心部分，怎么样？”
诺雪皱眉，“可这些人能不能理解‘过程重于结果’这件事？会不会觉得我们动作太慢、规矩太多？”
“这就是问题关键。”杰伊靠向椅背，“我们不招流水线工人，我们要找的是愿意慢下来做事的人。”
两人对视一眼，同时想到之前那些张口就要“加急三出货”的合作方，忍不住笑了。
“那得列个标准。”诺雪起身走到白板前，拿起记号笔，“第一条：必须认同亲手完成每个环节的意义。”
“第二条。”杰伊接话，“有基本手作能力，比如折纸、编织、插花都可以，不用精通，但得上手快。”
“第三条。”诺雪写下，“能接受非标准化节奏——不打卡、不计件、不做表面功夫。”
“还得喜欢这地方的气氛。”杰伊环顾四周，“不然来了也不自在。”
“那就这么定了。”诺雪合上笔帽，“先不公开发布招聘信息，太杂。咱们试试双轨制：熟人推荐 + 自主报名。”
“范围控制一下。”杰伊点头，“至少第一轮筛选能筛掉纯粹冲着钱来的。”
“嗯。”诺雪把白板推到墙边固定好，“等收到申请再看具体情况。”
话题暂时告一段落，但空气里的氛围变了。不再是单纯应对眼前事务的状态，而是开始为下一步铺路。
杰伊打开浏览器，准备查找一些型文创团队的运营案例，作为参考模板。诺雪则重新翻开昨日的会谈记录，逐条核对未完成事项。当他翻到“讲解耗时占比”那一栏时，忽然停下笔。
“你……真有人会懂这些花是怎么活过来的吗？”
杰伊抬头，“什么意思？”
“我是。”诺雪指着桌上一束还未拆封的干花包，“别人看到的是成品漂亮，但我们知道它经历了多少次调整、换水、修剪、等待。有些人可能一辈子都不会明白，为什么一束花要花三时间去养。”
“也许会有的。”杰伊轻声，“就像当初也没人相信你能把这家店做成这样。”
诺雪笑了笑，没再追问。
片刻后，杰伊忽然：“要不我们也学点管理知识？别到时候人来了，咱们反而不会带。”
“你是怕我太较真？”诺雪挑眉。
“我是怕我们都太认真。”杰伊笑，“以前是两个人闭着眼往前冲，现在要是加了新人，得分工、协调、反馈，搞不好节奏全乱。”
“得也是。”诺雪起身拉开书柜，“我记得有本书蕉团队管理的八个细节》，之前买来一直没看。”
他抽出一本封面朴素的书，吹了下书脊上的薄灰，翻开目录页。“新人融入”“任务分配”“沟通机制”……一个个标题映入眼帘。
“每周抽半？”他提议，“我们一起读，边学边规划后续步骤。”
“校”杰伊记下时间安排，“先学再动，稳一点也好。”
两人就这么坐在原位，一个翻书，一个查资料，工作室恢复了短暂的宁静。阳光慢慢移过桌面，照到了成长记录区那盏始终亮着的射灯上，灯光与日光交错，映出一圈柔和的晕影。
诺雪翻到“如何识别合适人选”那一章，停顿了几秒，然后低声：“宁缺毋滥吧。要是找不到真正懂的人，宁愿继续两个人撑着。”
“我也是这个想法。”杰伊关闭了一个招聘平台的页面，“机会总会来，但得是对的机会。”
他们都没提“特殊人才”这个词，也没猜测对方会长什么样、从哪儿来。只是心里隐约有种预感：如果真有那么一个人，他会自己走进这扇门，而不是被硬拉进来。
时间接近九点，杰伊伸了个懒腰，活动了下肩膀。他重新打开电脑，新建了一个文档，标题暂定为《春花房·初期招募明（草稿）》。
“你想怎么写？”诺雪问。
“简单点。”杰伊敲下第一行字，“诚邀一位热爱手工、尊重创作节奏的伙伴加入我们。工作内容包括但不限于：协助物料准备、参与流程优化、支持日常运营。无需经验出众，但需真心喜爱这份缓慢而细致的生活方式。”
诺雪听着，轻轻点头。
“要不要加一句？”他，“在这里，每一枝花都要经过三次审视才能离开工坊。”
“加上。”杰伊笑着输入，“让懂的人自然留下，不懂的也不会浪费彼此时间。”
文档继续往下延伸，列出工作时段弹性、无强制KpI、定期共同复盘等条款。整个过程没有激烈讨论，也没有犹豫反复，像是早已达成默契的夫妻在拼一幅早已心中有图的拼图。
十分钟后，初稿完成。杰伊保存文件，没点击发送，也没上传到任何平台。
“等明面谈结束再。”他，“看看那两家合作实际需要多少投入，再决定招几个人、做什么岗位。”
“对。”诺雪合上手中的书，“现在只是计划阶段。”
他站起身，走到操作台前，将昨日用过的剪刀逐一放入消毒盒，又把散落的丝带按颜色分类收进铁海动作依旧细致，一如往常。
杰伊看着他的背影，忽然：“其实你变了很多。”
“哦？”诺雪回头，“哪方面？”
“以前接到大单还会紧张，怕做不好。现在不仅能拒绝不合适的机会，还能冷静思考怎么扩大规模。”杰伊顿了顿，“像个真正的经营者了。”
诺雪愣了一下，随即摇头笑笑，“我只是不想做出连自己都不认的东西。”
“可你现在要考虑的不只是你自己了。”杰伊认真地，“将来要是真有人加入，他们的感受、成长、归属感，也都得算进去。”
诺雪沉默片刻，点点头，“所以我才要先学。”
阳光已完全洒满操作区，墙上那张写着“名声再扩大，合作机会多”的便利贴微微反光。诺雪走回座位，再次翻开《团队管理的八个细节》，目光落在“新人融入”四个字上。
杰伊则打开浏览器，搜索“型工作室招聘案例”，页面跳出十几个链接。他没有立刻点开，而是先截图保存了几家风格相近的手作品牌招聘信息，打算稍后对比参考。
工作室里只剩下键盘轻敲声和书页翻动的声音。一切尚未开始，但方向已然清晰。
他们不再只是守护一家店的夫妻，而是在为一种可持续的生活方式寻找延续的可能。
诺雪的手指轻轻划过书页边缘，像是在确认某种质地。杰伊盯着屏幕，鼠标悬停在一个标题上，迟迟未点下。
窗外，一片梧桐叶被风吹起，撞在玻璃窗上，又缓缓滑落。
诺雪抬起头，看向门外。
杰伊注意到他的动作，“怎么了？”
“没什么。”他，“就是觉得，好像有人快要来了。”
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