“爵制厘定专班”经过近半月殚精竭虑的争论、妥协与打磨，最终形成的《大齐勋爵封授承袭条例》草案，终于在六月底一个闷热的午后，静静地摊开在黄巢的御案之上。草案厚达数十页，条款繁复，涵盖爵等、封授、赏赐、承袭、考核、权利、义务乃至日常礼仪规制的方方面面，堪称一部微型的“贵族法典”。
黄巢逐页翻阅，目光沉静。草案的核心精神，正是杜谦最初构想的延伸与细化，明确体现了“荣衔与实利适度分离，承袭与考核挂钩，权益与责任对等”的原则，并在此基础上，进一步强化了“以荣衔驭功臣，以制度固皇权”的深层意图。
草案亮点与争议并存：
其一，明确爵位的“荣衔”本质。 开篇即阐明，大齐爵位“首在彰功表德，崇奖忠勤，定尊卑之序，厚风俗之基”，是“国家酬功之至高礼遇与社会地位之显要标识”。这一定位，将爵位首先锚定在“荣誉”与“礼制”层面，为其与实质性政治、军事权力的脱钩奠定了法理基础。
其二，构建精细的“荣衔—赏赐—权益”三级体系。
· 荣衔（称号与礼仪）： 公、侯、伯、子、男五等九级（如国公、郡国公等），各有对应的爵号、冠服制式、车轿仪仗、府邸门楣规制、朝会班序、文书中称谓等一整套“礼遇包装”。草案对此规定得极为详尽，甚至细到了印章材质、马鞍纹样。这部分旨在满足功臣对“面子”和“社会尊荣”的需求，代价是必须严格遵守《定例》及礼部后续出台的《勋爵仪制细则》，违制将受严惩。
· 赏赐（一次性或阶段性经济补偿）： 除对应爵等的金帛、田宅（使用权）、奴仆（限数，且需登记）等一次性厚赏外，另设“岁禄”。但“岁禄”并非世袭食邑的变种，而是根据爵等、家族人口、是否有新的“事功”（如担任实职的俸禄补充、子弟入学或从军的补贴等）进行动态调整的年度津贴，由户部统一发放，接受审计。这割断了爵位与固定土地、人口的经济捆绑。
· 权益（有限的家族特权）： 包括：荫补一至二名子弟进入国子监或地方官学（需通过基本入学考试）；涉及非叛逆重罪时的司法优待程序（如需三法司会审，不得滥用刑讯等）；定期（如每岁元旦、皇帝万寿）获赐宫廷节礼；家族谱牒由朝廷礼部备份承认等。这些权益皆有明确边界和条件，且不涉及实际行政或兵权。
其三，“降等承袭”与“考核袭爵”成为铁律。 草案明确规定，除皇帝特旨“世袭罔替”的极个别情况（需立有擎保驾之类不世之功，且每代需重新评议），所有爵位均需降等承袭。降等幅度（如国公降郡公，郡公降县公等）清晰列出。同时，继承人年满十八后，需通过由吏部、礼部、都察院联合举行的“袭爵考核”，内容涵盖基本经义、律法常识、时事认知，并需由地方官或指定朝官出具“品性无亏”的保结。考核不合格者，可延期一至二年补考，再不合格，则暂停袭爵，保留称号但停发岁禄及部分权益，直至有子弟通过考核。若连续两代无人通过考核或犯有重罪，朝廷有权收回爵位。
其四，设立“功勋评议院”与“荣衔管理司”。 “功勋评议院”为非常设机构，由皇帝指定重臣、致仕元老及有清望者组成，负责对重大功绩评定、爵位晋升、特旨“世袭”等事项进行评议，提供咨询意见。“荣衔管理司”则作为常设机构，隶属礼部，专司勋爵谱牒管理、袭爵考核组织、岁禄发放核对、仪制监察等日常事务，并定期向皇帝及联席会议报告勋爵群体动态。
其五，严禁“以爵干政”、“以爵统兵”。 草案严厉申明，爵位持有者若无相应官职，不得干预地方行政、司法及军务。即便担任官职，其职权完全来源于官职本身，与爵位无关。军中将领之爵位，亦仅为荣誉，其指挥权源于军职与枢密院调令。
这份草案，如同一幅精心绘制的蓝图，试图将“功臣勋贵”这个庞大而危险的政治集团，逐步引导、规范成一个主要依靠“荣衔”标识身份、依赖朝廷“赏赐”与“岁禄”维系体面生活、通过有限“权益”保障家族基本前途，且其传承需经朝廷考核认可的“荣誉阶层”。它极大地压缩了其政治能量与经济独立性，却用繁复的礼仪与崇高的社会地位作为补偿，并以制度化的方式将其子孙后代的命运与朝廷的认可紧密绑定。
黄巢提笔，在草案上做了几处细微调整，主要是略微放宽了首批开国功臣的降等幅度（如国公可传两代郡公后再降），并增加了“若后代于实学、军功、治绩有突出贡献，经功勋评议院核议，陛下特准，可晋爵或保爵不降”的激励条款，算是给老臣们留下一点念想和上升通道。
“可。”他最终朱批一字，并命即刻将草案副本，连同他的调整意见，送至参与拟定的五位重臣及几位核心的、有代表性的功臣勋贵（如孙德威、赵铁柱，甚至包括刚刚恢复爵位的刘洪）处，“着其细阅，十日内，可密封具本，直陈得失利弊，但不得外传议论。”
这是一种有限度的“征求意见”，既显示了皇帝的尊重与开明，又将讨论范围牢牢控制在最高层，防止草案内容过早泄露引发大规模动荡。
收到草案副本的重臣与勋贵们，反应可想而知。
杜谦等人早知其详，只是对皇帝最后的调整略感意外，但也能理解其安抚之意。
而在孙德威府中，这位老将对着那厚厚的草案，与请来的幕僚研究了整整一夜。草案之周密、用意之深，令他震撼，也让他彻底明白了皇帝构建“长久之制”的决心。那套华丽的“荣衔”体系，确实能满足虚荣；一次性赏赐加上动态“岁禄”，只要家族不极度挥霍，维持体面生活应无问题；荫补、司法优待等权益也算实在。但“降等承袭”和“考核袭爵”两条，如同两根冰冷的铁索，锁死了家族“与国同休”的迷梦。他长叹一声，对幕僚道：“陛下这是……给了咱们大的面子，却也断了咱们子孙永享富贵的根子啊！罢了，罢了，能得善终，保几代富贵，已是皇恩浩荡。比之前朝那些兔死狗烹的，已是强了万倍。这草案……我看可校”他最终提笔，写了一份表示“原则赞同，细节可酌”的回奏。
赵铁柱看得头疼，许多文绉绉的条款不甚了了，但“降等”、“考核”几个关键词还是看懂了。他闷头想了半，对亲兵嘟囔道：“以后儿孙要是没出息，考不过，连老子的爵位都保不住？这……这叫什么事！”但想起皇帝那夜的“推心置腹”和盛宴的恩荣，又觉得似乎无可指摘。最终也勉强写了个“遵旨，无异议”的短折。
反应最激烈的，自然是刘洪。他看着草案，尤其是那“降等承袭”和“考核袭爵”的条款，只觉得一股邪火直冲顶门。自己刚恢复爵位，还没捂热乎，就要想着子孙降等？还要考试？他刘家的儿郎，是舞刀弄枪的料，哪会那些之乎者也！这分明是变着法子削夺功臣之权！他差点就要写奏章激烈反对，但笔提起，又想起皇帝恢复他爵位时的“恩典”，想起盛宴上众饶目光，想起可能的后果……最终，那奏章变成了一封语气勉强、满是纠结的“谢恩”与“恳请陛下体恤武臣，于考核内容稍加变通”的陈情。
十日期限到，所有回奏汇总至黄巢案前。大多表示了原则上的接受，附带一些希望细则更宽松（尤其是考核方面）的请求，真正激烈反对的极少。黄巢对此结果颇为满意。他知道，真正的阻力，会在草案公开颁孝触及更多中下层勋贵利益时才会显现。但有了顶层这些核心人物的默许或勉强接受，推行起来便有磷气。
七月初，经过最后修订的《大齐勋爵封授承袭条例》正式在朝会上颁布，明发下。与之配套的《勋爵仪制细则》（礼部主拟）、《勋爵岁禄发放管理办法》（户部主拟）、《袭爵考核规程》（吏部、礼部、都察院共拟）等一系列细则，也陆续出台。
一场旨在用“荣衔”体系重新定义、约束和利用功臣集团，并将其纳入王朝长久治理框架的制度变革，就此拉开序幕。它不仅关乎眼前的利益分配，更深远地影响着未来大齐社会的阶层流动、权力结构与政治文化。“荣衔”二字，从此不再仅仅是荣耀的冠冕，更成为一套精巧的政治笼头，试图将那些桀骜不驯的开国雄狮，驯化为拱卫新朝秩序的礼仪之象。其成效如何，仍需时间检验，但变革的方向已然清晰无误。长安的盛夏，在这套崭新制度的映衬下，似乎也少了几分往日的躁动，多了一丝属于秩序与规划的沉静气息。然而，水面之下的潜流与未来的反弹，依然是不容忽视的变量。
喜欢穿越黄巢：重塑唐末乾坤请大家收藏：(m.86xiaoshuo.com)穿越黄巢：重塑唐末乾坤86小说更新速度最快。