- 第5章 众生态——第一次离职潮
- 第4章 抽薪止沸
- 第3章 对手的联盟
- 第2章 政策寒流
- 第1章 盛极而忧
- 第30章 风云暂歇，放眼未来
- 第29章 系统的贺礼
- 第28章 李厂长的赞叹
- 第27章 四合院的新生态
- 第26章 知遇之恩
- 第25章 许大茂的“蜕变”
- 第24章 刘海中的“高光时刻”
- 第23章 扩张的第一步
- 第22章 正规化升级
- 第21章 总结会
- 第20章 危机解除
- 第19章 攻守易形
- 第16章 釜底抽薪
- 第17章 查账的反转
- 第16章 舆论反击
- 第15章 陈醒的冷静应对
- 第14章 团队的动摇与坚定
- 第13章 搜查与查封
- 第12章 恶意举报
- 第11章 对手浮现
- 第10章 成功的烦恼
- 第9章 易中海的最终认可
- 第8章 “多功能台灯”爆火
- 第7章 人才引进
- 第6章 新产品的野望
- 第5章 组织架构确立
- 第4章 第一个官方身份
- 第3章 李厂长的担忧与支持
- 第2章 股份制初体验
- 第1章 时代的脉搏
- 第30章 风起青萍
- 第29章 系统的预示
- 第28章 风声
- 第27章 新的野心
- 第26章 于莉的成长
- 第25章 四合院权力结构的嬗变
- 第24章 易中海的深夜来访
- 第23章 许大茂的“忠心”
- 第22章 李厂长的全力支持
- 第21章 新品研发——半导体外壳
- 第20章 贾张氏的孤立
- 第19章 年轻人的向心力
- 第18章 刘海中求官
- 第17章 易中海的落寞与反思
- 第16章 奖金发放日的震撼
- 第15章 第一次绩效考核
- 第14章 阎埠贵的“制度化管理”
- 第13章 许大茂的“绩效考核”与刘海中的沉默
- 第12章 傻柱的“品牌化”
- 第11章 秦淮茹的“KPI”
- 第10章 系统的认可与奖励
- 第9章 刘光天的蜕变
- 第8章 供不应求
- 第7章 打通销售渠道的
- 第6章 第一件产品
- 第5章 易中海的阻挠
- 第4章 招兵买马
- 第3章 于莉的加盟
- 第2章 说服的艺术
- 第1章 废料里的黄金
- 第30章 乘风而起，展望未来
- 第29章 新的蓝
- 第28章 系统的下一步指引
- 第27章 易中海的落寞
- 第26章 刘海中最后的挣扎
- 第25章 于莉的登场
- 第24章 许大茂的“PPT”
- 第23章 阎埠贵的转变
- 第22章 四合院内的微妙变化
- 第21章 团结大多数
- 第20章 新的挑战
- 第19章 厂长的肯定
- 第18章 季末小结
- 第17章 管理模式初成
- 第16章 阎埠贵的“铁算盘”
- 第15章 傻柱的“私房菜”一炮而红
- 第14章 傻柱的“私房菜”
- 第13章 收编许大茂
- 第12章 化危机为转机
- 第11章 许大茂的“红眼病”
- 第10章 开业大吉
- 第9章 旧仓库焕新生
- 第8章 组建核心团队
- 第7章 “招聘”风波
- 第6章 项目启动会
- 第5章 第一笔“天使投资”
- 第4章 说服李厂长
- 第3章 一份“不务正业”的报告
- 第2章 系统的新任务
- 第1章 采购股的新气象
- 第30章 规矩的建立
- 第29章 以“理”服人
- 第28章 傻柱的莽撞
- 第27章 新的烦恼
- 第26章 四合院的反应