一听叶格林竟然在卖关子，戈尔隆当即就又喜又急。
喜的是，既然叶格林开始卖关子了，那么就意味着这件事情还不算严重。
但急的又是这个叶格林啊，都什么时候，还想着吊他胃口呢。
“好了，叶格林，你有什么想法就吧。”
“你也知道的，你那些马行空的想法，我就没一次猜中过的，这次可别让我继续猜了。”
听到戈尔隆催促，叶格林笑了一下，然后道：
“哎呀，戈尔隆同志你这就有点不配合了，好歹随便猜一下让我显摆显摆嘛。”
“那行行行，我猜你应该是对戈顿夫斯克那边有什么想法了，但具体是什么就别让我继续猜下去了。”
“不然我这猜的脑袋疼，到时候又得拉你过去帮忙干活了。”
一听要帮忙干活，叶格林就忽然坐直了身子，笑着道：
“哎，为了戈尔隆同志的健康，那我还是不卖这个关子好了。”
叶格林嘴上着不卖关子，但还是端起桌上的茶，又抿了一口才缓缓道：
“其实我的办法很简单，核心就八个字：就地取材，就地育才。”
“我们不用从中央根据地抽调干部，而是在戈顿夫斯控区，就地培养和选拔干部，让当地的力量为我们所用，这样既能解决干部短缺的问题，又能更好地巩固新占区域。”
“就地取材，就地育才？”
戈尔隆跟着重复了一遍，眼中闪过一丝疑惑，他问道：
“叶格林，你的意思是，我们要在戈顿夫斯勘地选拔干部？”
叶格林微微点头，但戈尔隆更疑惑了，他继续道：
“但你也知道的，戈顿夫斯控区之前一直被地方势力所控制，完全游离在帝国的本就薄弱的教育体系之外。”
“当地的民众虽然对我们革命军有好感，但他们当中大部分人严重缺乏行政和军事经验，想要在短时间内培养出合格的干部，难度很大啊。”
“而且，我们也没有多余的老干部去指导他们啊。”
叶格林轻轻摇了摇头，笑着解释道：
“戈尔隆同志你别急，我所的就地育才，并不是凭空选拔。我们得有计划、有步骤地进校”
“首先，我们得明确，在这件事上我们的核心矛盾是什么？”
“是人才储备不足吗？”
“我觉得不太准确。”
叶格林自问自答地着，然后习惯性地拿出烟斗，十分熟练地点燃了烟叶之后道：
“其实我们的干部人数相对于我们现在这个根据地政府来已经很健康了，我们最大的问题其实不是人才储备不足。”
“而且要做的事情太多，已经超出我们根据地政府的承受上限了。”
“很多问题，其实不是我们这样一个政权应该考虑的。”
“但问题是，在我们需要和帝国进行长期斗争的形势逼迫下，我们又不得不去应对很多远超出我们根据地政府承受上限的问题。”
“因此才会出现我们现在正在到处都在要人，怎么培养干部都不够用的情况。”
在分析完最根本的矛盾之后，叶格林很快就将话题给转移到了该如何解决上面。
他道：
“所以在中央根据地干部能不再随意抽调，但其他地区又急需干部支援的情况下，我觉得我们就可以换一换思路去找找另外的解决办法。”
叶格林的办法其实也不复杂，那就是从 107 独立团和即将派出的 108 独立团中，拆分出一批基层士兵和班长，让他们直接去担任民兵队伍的领导人。
“我们之前不是让107独立团协助农业武装队在已解放地区编练民兵了吗？”
“我觉得，民兵也不只是用来防守，应该也是可以主动出击去其他地方解放当地的老百姓的嘛。”
叶格林放下烟斗，十分豪气地挥着手着。
“从107独立团他们传回的工作报告来看，弯月谷地区的老百姓已经体会到了分田分产的甜头，已经体会到了集体修建农业灌溉设施的好处。”
“现在我们就再让当地老百姓们亲自体会一把，帮别人砸碎枷锁的爽快！”
“戈尔隆同志，我知道你在顾虑新选干部的素质问题，在顾虑什么都不会的民兵能不能做好工作的问题。”
“但我想的是，这些问题都可以克服！”
“干部不是地里长出来的，而是通过一项项工作磨砺出来的。”
叶格林到这里，语气已经慷慨激昂起来，他挥舞着手道：
“有困难不可怕，因为只有克服了困难人才会进步，我们干部不都是从困难里面走出来的吗？”
“所以啊，咱们就相信一下咱们的战士们，也相信一下当地的民众们。”
“相信他们在之后打地主分田地的工作中，能把事情做好做棒！”
叶格林的话语引起了戈尔隆的共鸣，他的情绪被调动起来，但他反而却开始低头沉思。
他回想着叶格林的提议，然后跟着他的想法去推演。
首先，叶格林的提议可不可行？
自然是可行的。
因为这种事情，在中央根据地这边已经上演过很多次了。
在中央根据地这边，很多指战员在革命军战士和工农这两个身份之间是经常轮换的。
先前根据地的水陆两支游击队在外边打游击的时候，就经常派部队回来轮换。
一方面是为了让长期作战的部队得到休息，另一方面也是为了保证整体部队的战斗力，不让奋战在生产线上的指战员们忘掉战斗技巧。
当时根据地比较穷，养不起在根据地内休养的常备兵，因此就只能采取用在外打游击代替日常训练的做法。
这本是无可奈何之举，但是却意外地培养了各级指战员们能够随时转换身份的能力。
因幢他们从107和108独立团拆分出足够的人手之后，这些临时干部们完全可以带领起刚培养的民兵们。
就像他们在沃尔夫格勒战役刚结束的时候，就是用着老兵班长带新兵的模式快速培养出革命军骨干力量的一样。
只不过这次他们所面对的敌人就简单多了，但要做的事情却复杂了起来。
众所周知分田其实是个技术活。
光把田分了，其实只是一个开始，真正重要的其实是分田之后的思想教育工作。
要让老百姓真切地认识到地主、庄园主在一直压迫他们的事实，只有打倒了这群人，大家才能开始追逐属于自己的好日子。
所以分现实的田容易，但破除大家心中的旧思想却很难。
这也是戈尔隆最为担心的问题。
但看着叶格林那自信满满的模样，他也尝试着把事情往积极的方向去思考。
想到这……诶，他好像发现这个做法其实也有不少优势的。
首先，107团培养的民兵们基本都是当地人，他们比外来的革命军战士们更熟悉当地的风土人情、地形地貌和民众情况，而且他们还可能和其他未解放区域的老百姓有着亲缘关系，这就让他们能够更快地融入当地，开展工作。
而且，这些被解放的民兵们基本都是农奴佃户，他们大部分人都对帝国和缙绅势力深恶痛绝，现在有了革命军撑腰之后革命积极性很高。
也就是其实只要加以正确的引导和培训，这些人就很快成为不一定合格，但一定能用的基层干部。
想完这些情况之后，戈尔隆也开口道：
“叶格林我大概理解你的意思了。”
“这个问题上，我不反对你的意见，不过我也提个意见吧。”
“你提出的自力更生、就地培养的思路是正确的，但如果我们要保证之后的工作质量，就必须得从中央根据地这里抽调一部分干部过去。”
“如果我们要就地开展干部培养的话，就必须在戈顿夫斯勘地设立临时的干部培训班，不用从中央抽调太多老干部，只需要派出少量有经验的政务部和政治部干部，担任培训班的老师，负责指导和培训工作就校”
“我这边想办法匀一匀应该能凑出足够的人手来的。”
听到戈尔隆不反对自己的意见，而且十分支持。叶格林也开怀大笑，他继续补充道：
“戈尔隆同志的意见我同意！”
“而且我们还可以进一步，在民兵队解放了一片地区后，就让他们自己看情况分出合格干部候选人在当地就地培养新的民兵队伍。”
“然后让新的队伍跟着老队伍去隔壁继续开着土改工作，让我们的队伍像滚雪球一样不断扩大。”
“这样一来我们既能在当地建立属于我们军事力量，打击缙绅残余势力，又能培养新的干部来开展后续工作。”
叶格林的提议让戈尔隆越听越兴奋，但他又很快注意到了一个可能有隐患的地方。
“叶格林，你的这个想法很好，但我担心如果其他势力也惦记上这个地方的话，我们的工作会不会被提前的军事行动给打断啊？”
“毕竟你的这个方案要想实行成功，就必须建立在敌人相对较弱，能够被民兵队自己解决的前提上。”
“万一亚季那边突然来人了，又或者第七方面军想要北上了，我们又该如何应对？”
面对戈尔隆的这个问题，叶格林不仅似乎早就有所预料，他敲了敲烟斗笑着道：
“戈尔隆同志，你这个问题到点子上了。”
“我呢，刚好就要跟你谈这个问题呢。”
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