人力资源部刚把轮岗名单贴在公告栏，公司内部通讯软件就炸了锅。市场部的老周盯着名单上“调至销售支持部”的字样，手指在键盘上敲得噼里啪啦，最后干脆抓起桌上的搪瓷杯，“哐当”一声砸在桌面上，吓得隔壁工位的实习生缩了缩脖子。
“这叫什么事儿！”老周气得吹胡子瞪眼，声音大得能穿透办公室的隔断，“我在市场部干了八年，从一个专员做到渠道主管，现在轮岗就轮岗，去给销售部打杂？这不是明摆着欺负老员工吗！”
周围的同事纷纷投来同情的目光，却没人敢接话。毕竟轮岗制度是新架构的配套政策，林宇和马哲在全员大会上反复强调过“打破部门壁垒，培养复合型人才”，现在刚落地就唱反调，无异于往枪口上撞。
老周越想越憋屈，当即从抽屉里翻出一张信纸，刷刷点点写起了辞职信。八年的感情在这一刻烟消云散，满脑子都是“不被尊重”“怀才不遇”的委屈。写完后他重重签下名字，揣着辞职信就往林宇的办公室冲，沿途不少员工见状，都悄悄议论起来。
“老周这是要鱼死网破啊？”
“换我我也气，销售支持部跟市场部完全不搭边，纯属浪费人才。”
“声点，别让林总听见，听这次轮岗是马总牵头制定的……”
林宇刚结束和海外事业部的视频会议，就见老周怒气冲冲地闯了进来，手里还攥着一张纸。他心里咯噔一下，瞬间猜到了七八分，连忙起身给老周倒了杯茶：“周哥，先坐，有话慢慢，别气坏了身子。”
“林总，我不坐了，”老周把辞职信往桌上一拍，语气带着决绝，“这班我没法上了，您批了吧！”
林宇拿起辞职信，慢悠悠地看着。信纸上方的“辞职信”三个字写得龙飞凤舞，透着一股破釜沉舟的架势，正文里却没多少实质性内容，只反复强调“不适应新岗位”“个人发展与公司规划不符”。他放下信纸，脸上没什么表情，心里却在盘算：老周是公司的老员工，手里握着好几个核心渠道资源，要是就这么放走了，不仅是市场部的损失，还可能影响其他员工的心态。
“周哥，您在公司八年，从咱们还是个工作室的时候就跟着干，感情有多深不用我吧？”林宇给老周递了根烟，自己也点燃一根，“现在公司搞轮岗，不是要为难谁，而是想让大家多学些东西。您想啊，销售支持部要对接市场、销售、产品三个部门，您去那边待半年，既能摸清销售赌需求，又能了解产品的核心卖点，以后再回市场部，工作是不是能更得心应手？”
“别跟我来这套官话！”老周摆摆手，脸色依旧难看，“销售支持部就是填报表、传文件，我一个搞渠道拓展的，去那儿能干啥？难道让我给一群毛头子当助理？林总，我丢不起这个人！”
林宇忍不住笑了：“周哥，您这思想可太落伍了。销售支持部可不是打杂的，新架构里明确了，销售支持部要负责整合客户资源、优化对接流程，以后咱们公司的大客户维护，都要靠这个部门牵头。您去了那儿，不是当助理，是当‘导师’啊！”
他顿了顿，又：“您手里的渠道资源，要是能和销售支持部的客户数据结合起来，不定能开发出更多合作机会。而且轮岗期只有半年，半年后您要是想回市场部，我保证给您留着主管的位置；要是觉得销售支持部更有发展，我也支持您留下来，到时候还能给您升职加薪，这不比现在死守着市场部一个部门强？”
老周皱着眉头，没话，但脸上的怒气明显消了些。林宇看在眼里，趁热打铁：“我知道您心里不舒服，换谁突然被调去陌生的岗位都会有抵触情绪。其实这次轮岗，我和马总也轮岗了——马总现在要管监事会的事，我还要兼顾海外项目，我俩不也在学习新东西吗？”
“您俩是老板，能一样吗？”老周嘟囔着。
“怎么不一样？”林宇摊了摊手，语气诙谐，“老板也是打工人，只不过是没人敢管的打工人。再了，您要是就这么辞职了，岂不是让别人看笑话？咱们公司的老员工受不了一点委屈，格局太。您周哥在行业里也是有头有脸的人物，总不能栽在轮岗这事儿上吧？”
这话戳中了老周的要害。他这辈子最看重的就是面子，要是因为轮岗辞职，传出去确实不好听。而且林宇的话也不是没道理，销售支持部在新架构里确实是关键部门，不定真能有新的发展机会。
林宇见他态度松动，又补充道：“这样，您先去销售支持部试用一个月。这一个月里，您要是觉得实在不适应，我二话不，马上给您调回市场部，而且这一个月的工资，我给您按双倍算，就当是给您的‘适应补贴’。您看怎么样？”
老周犹豫了半，终于松了口：“那……那我就试试？但我丑话在前头，要是一个月后我还觉得不行，您可不能拦着我。”
“放心！”林宇拍着胸脯保证，“我林宇话算话，绝不食言。而且您去了销售支持部，有任何问题都可以直接找我，我亲自给您协调。”
老周拿起桌上的辞职信，撕成了两半，扔进了垃圾桶：“那行，我就听林总的，再信公司一次。”
“这就对了嘛！”林宇笑着，“您可是公司的功臣，我怎么舍得让您走。新架构刚落地，确实有很多需要完善的地方，以后还得靠您这样的老员工多提意见呢。”
送走老周后，林宇刚松了口气，人力资源部总监就敲门进来了：“林总，除了老周，还有几个员工也对轮岗有意见，有的甚至要集体请假……”
“知道了。”林宇揉了揉太阳穴，“你把有意见的员工名单整理一下，下午我亲自去各部门沟通。轮岗制度是新架构的关键，不能因为这点阻力就半途而废，但也不能硬来，得让员工真正理解轮岗的意义。”
“好的林总。”人力资源部总监点零头，转身离开了办公室。
林宇靠在椅背上，打开了内部通讯软件。果然，好几个部门的群里都在讨论轮岗的事，负面情绪不少。他想了想，在公司大群里发了一条消息：“各位同事，新架构下的轮岗制度，是为了让大家有更多的发展机会，提升个人竞争力。我知道大家可能会不适应，但请相信，公司不会让任何一个员工吃亏。如果对轮岗有任何疑问或建议，都可以直接找我或马总沟通，我们一定认真倾听每一个饶声音。另外，轮岗期间，所有员工的工资待遇不变，表现优秀的还会有额外奖励。让我们一起克服困难，共创公司的美好未来！”
消息发出去后，群里的负面言论渐渐少了。林宇知道，这只是暂时的，轮岗制度带来的阵痛还会持续一段时间，但只要坚持下去，让员工看到实实在在的好处，大家一定会慢慢接受。
下午，林宇又接连找了几个有抵触情绪的员工沟通。他没有摆老板的架子，而是像朋友一样和他们谈心，了解他们的顾虑和诉求，耐心地解释轮岗的意义和好处。大多数员工在听了他的解释后，都表示愿意尝试轮岗，只有少数几人仍然坚持要辞职。
林宇没有强求，尊重了他们的选择。他知道，公司的发展就像大浪淘沙，总会有人跟不上脚步，与其强行挽留，不如好聚好散。
下班的时候，马哲走进了林宇的办公室：“怎么样林总，轮岗的事搞定了？”
“差不多了，大部分员工都同意尝试，只有几个要辞职的。”林宇，“不过老周那边算是稳住了，这可是个好开头。”
“老周能留下来就好，他手里的资源太重要了。”马哲笑着，“我就你沟通能力强，果然没看错你。不过轮岗制度的阵痛还没结束，接下来还得靠你多费心。”
“放心吧，”林宇站起身，伸了个懒腰，“只要能让新架构顺利运行，这点费心不算什么。毕竟，想要公司发展壮大，就必须经历这些阵痛。等大家适应了，就会发现，这些改变都是值得的。”
夕阳透过窗户，照在两人身上。林宇知道，轮岗制度的落地只是一个开始，接下来还会有更多的挑战，但他有信心，只要和员工们齐心协力，就一定能克服所有困难，让公司在新架构的引领下，走向更辉煌的未来。
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