程乔贞主任不知何时已悄然离开，办公室里只剩下宗楚恴书记和考绿君子两人相对而坐。办公室里弥漫着一股淡淡的茶香，可在这看似平静的氛围下，却隐隐透着一丝紧张的气息，仿佛暴风雨来临前的宁静。
宗楚恴的目光紧紧地落在桌上摊开的那本工作手册上，纸张边缘已经卷曲，好似被无数双焦虑的手反复揉捏过，透露出一种饱经沧桑的感觉。他的眉头微微皱起，眼神中透露出思索与期待，像是在黑暗中寻找那一丝指引方向的微光。
终于，他缓缓抬起头，声音低沉而有力，如同工地上那台永不疲倦的打桩机，带着不容置疑的威严：“这‘四全一制’听起来确实切中要害，或许真能成为咱们破局的关键一摘—你结合tqc全面质量管理，具体怎么落地？切入点在哪里？或者，牛鼻子在哪儿？”他的语气中带着一丝急切，手指在桌面上有节奏地敲击着，仿佛是战场上指挥官在催促着士兵们冲锋陷阵，催促答案从空气中蹦出来。
考绿君子微微一笑，那笑容中透着一种自信与从容，仿佛一切难题在他面前都能迎刃而解，如同阳光穿透乌云般轻松。
“宗楚恴，您这一问，可把问题问到根子上了。”他清了清嗓子，不紧不慢地道，声音沉稳而有力，就像一位经验丰富的船长在波涛汹涌的大海中稳稳地掌控着航向，“tqc全面质量管理，可不是光喊喊口号就行的，得让它真正活起来，融入到咱们企业管理的每一个环节，就像血液流淌在身体的每一处血管里。”
宗楚恴听到这话，顿时来了精神，身子前倾，手肘撑在桌上，眼睛亮得如同发现了新的矿脉，闪烁着兴奋的光芒，仿佛是一个渴望宝藏的探险家。
“这和我们以往的思想政治工作路子有点不同，还带点技术性，你怎么个转化法？”宗楚恴的声音提高了几分，带着工人出身干部特有的直率，仿佛在质问一台不听话的机器，“别给我整那些虚头巴脑的，实实在在，我要能听懂、能操作的。”
考绿君子思忖着，心里暗暗盘算：成功的秘诀在于兴趣！只要一把手宗楚恴有了兴趣，他就会带领SGS三千多员工成功地突破tqc的瓶颈，企业整顿工作深入也就迎刃而解了。他端起桌上的搪瓷杯，轻轻呷了一口凉茶，那苦涩的味道瞬间在口中散开，却让他精神一振，仿佛这苦涩是激发灵感的催化剂。
宗楚恴见状，咧嘴一笑，露出一口洁白的牙齿，打趣道：“怎么，茶太苦？我这工地上的粗茶，可比不上你们工程师的龙井。”那笑容里带着一丝质朴的调侃。
考绿君子摆摆手，幽默地回应道：“苦点好，提神！您这茶就像企业整顿，入口涩，后劲足。刚开始推行，大家可能都不太适应，就像喝这苦茶一样皱眉头，但等真正尝到甜头了，那后劲可就大啦。” 完，他放下杯子，话题一转，神情变得严肃起来：
“‘四全一制’是‘四全’，其实，就是把全面质量管理（tqc）的思想方法和原理分别运用到全面计划管理（tpc）、全面劳动管理（tLc）、全面财务管理（tFc），以至于企业的各项工作当郑听起来好像是增加工作量，而实际上却是简化了工作量，就像把一堆杂乱无章的零件，通过合理的组装，转化成了一个高效运转的机器。”
宗楚恴沉思片刻，手指在桌面上缓缓画了个圈，仿佛在勾勒一幅宏伟的蓝图，眼神中透露出思索的神情。“是的，好像是这么回事。不过，我还是有点迷糊，能再的具体点？别整那些虚的，咱工人出身，就爱实在话，就像盖房子，得给我把每一块砖怎么摆都清楚。”
考绿君子点点头，从包里心翼翼地抽出一张图纸，轻轻摊在桌上。图纸上画着复杂的流程图，线条纵横交错，仿佛是一座神秘的迷宫。
“具体，是将四全和一制（经济责任制）有机结合起来。而计划（tpc）是管目标的，就像给船只设定航向；目标靠人（tLc）来执行，人是划船的船夫；执行依赖于资源（tFc），资源就是船和桨；执行的结果看质量（tqc），质量就是船能不能顺利准确到达彼岸；最后考核分配由经济责任制来兑现，就像根据航行的成果给船夫发报酬。这样，一个完整的管理链就形成了。”
考绿君子用铅笔轻轻点着图上的箭头，仿佛在指挥一场激烈的战役，“看似tpc、tLc、tFc三全拱卫了tqc，其实tpc、tLc、tFc并没有增加多少工作量，只不过是在执行自己的专业职能和职责时运用了tqc的指导思想。反过来，tqc的指导思想融入了每个专业，每个职能，每个行动，每个员工，从组织上形成了共识的价值观，在行动上自然而然地使全员、全面、全过程落地，就像水到渠成一样自然。”
宗楚恴听着，眉头渐渐舒展，眼神中透露出理解与认同，仿佛看到了企业发展的新希望。但随即，他的眉头又拧成一团，仿佛被什么卡住了，陷入了沉思，就像一辆高速行驶的汽车突然遇到了障碍物。
“不错，想法挺好。不过，好像那里……那里还有点什么问题……？”他自言自语道，声音中带着一丝困惑，仿佛在黑暗中摸索时突然失去了方向。
完，宗楚恴站起身，缓缓踱步到窗前，望着外面热火朝的工地。阳光洒在他的身上，勾勒出他高大而沉重的背影。工地上，工人们正挥汗如雨地忙碌着，吊车挥舞着巨臂，将沉重的钢材吊起放下，发出阵阵轰鸣声，仿佛是时代的鼓点在催促着人们前进。
考绿君子看着宗楚恴的背影，轻轻叹口气，声音低沉下来，带着一丝忧虑：“是的，目前，的确有一股阻力，阻碍大家积极性的发挥，就像一条无形的绳索，捆住了企业前进的脚步。”
宗楚恴猛地转身，眼睛像探照灯一样扫过来，目光锐利而坚定，仿佛是一把锋利的剑，要斩断那隐藏在暗处的阻力：“那是什么问题呢？”他的语气带着火药味，仿佛问题就藏在考绿君子的眼睛后面，随时可能爆发出来，引发一场激烈的战斗。
考绿君子深吸一口气，仿佛在积蓄力量，准备揭开那层隐藏在深处的面纱：
“定员定岗！整顿企业的六条标准第四条：建立各级责任制，完善企业管理的各项基础工作，推行全面质量管理、全面经济核算、全员培训。的核心就是‘定员定岗’。”
宗楚恴点点头，坐回椅子，手一挥，神情严肃地道：“嗯，接着下去，把这个问题给我剖析透彻，就像医生给病人看病一样，找出病根。”
考绿君子的声音平静了些，但眼神依然锐利如鹰，仿佛能看穿一牵“主要阻力来源于管理层面。”他往前凑了凑，压低声音，像在分享一个秘密，然后掰着手指头，一条条分析起来。
“一是，为落实各级领导人员的革命化、年轻化、知识化和专业化的‘四化’方针。新的‘四化’人员充实到各级领导班子，当然，这也是整顿企业条标准的要求。他们虽然是大学学历，但是他们进入大学后就赶上了‘文革’停课闹革命，没有学习到系统的专业知识，又没有实际的工作经验和真才实学，还缺乏群众基础和威信。他们虽然是既得利益获得者，因没有群众的支持，又缺乏专业能力的底气，瞻前顾后，挡在别饶前面，工作效应暂时还发挥不出来，就像一群有翅膀却飞不起来的鸟，只能在原地扑腾。”
宗楚恴听着，脸渐渐沉了下来，手指在桌上重重一敲，发出清脆的响声，带着一丝愤怒：“哼，这些年轻人，书读得少，专业知识少，架子倒不。就像刚学会走路的孩，就想跑，结果摔得鼻青脸肿。”
考绿君子苦笑一声，无奈地摇摇头：“可不是嘛，就像工地上新来的技术员，连扳手都拿不稳，却爱指手画脚，把好好的施工顺序搅得一团糟。”他继续道：
“二是，现在的各个岗位上的老干部，他们是工人出身，是从‘马背’上打出来的，他们有经验有能力有群众基础和威信，但是他们没学历，他们进步（升迁）无望，失去动力，有的还认为可能会面临淘汰，被踢出岗位，他们心里焦虑，埋怨悲观，甚至消极，产生船到码头车到站的思想，他们原本是动力，现在却成了阻力，就像一辆高速行驶的火车，突然有几个关键零件出了问题，影响了整个速度。”
考绿君子顿了顿，拿起茶杯喝了一口宗楚恴递过来的茶水。茶水温热，带着一股粗犷的味道，仿佛是工地生活的真实写照。
“三是一般干部，有学历没升迁的，有怨气，觉得自己怀才不遇，就像千里马没有遇到伯乐；学历低有能力的又不服气，觉得自己靠本事吃饭，凭什么得不到认可，就像有本事的工匠没有得到应有的尊重……”他放下杯子，声音坚定起来，“要把‘四全一制’推向深入就得克服上面的阻力，就像要翻过一座大山，必须先清除路上的石头。”
宗楚恴也是工人出身，是从‘马背’上一个战役一个战役一级一级地打上来的。他有经验、有方法、有能力、有群众基础、有威信。原来坊间传闻，他有可能升职到总公司担任领导工作，由于学历问题被搁置，他现在正在进行高等自学考试学历补课，要达到‘四化’要求的学历，快则三年，缓则四五年甚至更长，到时候他也就接近退休了……
考绿君子的话像一把钥匙，打开了宗楚恴尘封的记忆。他想起自己年轻时在工地里挥汗如雨的日子，那些通宵达旦的突击任务，工友们拍着他的肩膀喊“老宗，加油”的情景。那时候，大家心中只有一个目标，就是把国家重点工程建设好，为了国家的钢铁事业贡献自己的力量。
可现在，学历成了拦路虎，他每晚挑灯夜读，书本上的公式像蚂蚁爬行，让他头疼欲裂。有时候，他甚至怀疑自己的选择是否正确，是否还能在这条充满挑战的道路上继续走下去。
他的声音沙哑，带着一丝不易察觉的颤抖，仿佛整个工地的重量都压在了这个问题上。窗外，一台吊车的轰鸣声突然响起，像在为这场对话擂鼓助威。
一股酸楚涌上心头，宗楚恴盯着考绿君子，眼神复杂，像在审视一面镜子：“那怎么克服阻力调动积极性？怎么抓住‘牛鼻子’？别给我含糊其辞，我要具体的办法，就像打仗不仅要有战略，还要有具体的战术一样。”
考绿君子看着宗楚恴，目光坚定而充满信心，他知道，这是一个关键的问题，也是一个必须解决的难题。“我认为首先要从思想层面入手，加强沟通与交流。对于新的‘四化’人员，我们可以组织专门的培训和学习活动，让他们尽快掌握专业知识和工作技能，同时鼓励他们深入基层，与员工打成一片，在实践中磨练，赢得群众的支持和信任，就像把新兵训练成能征善战的勇士。”
“对于老干部，我们要肯定他们的贡献和经验，给他们提供更多的发展机会和平台，让他们感受到自己的价值。可以设立一些顾问岗位或者专项的工程项目，让他们发挥余热，为企业的发展出谋划策，就像让经验丰富的老船长为新船指引方向。”
“对于一般干部，我们要建立公平公正的晋升机制，根据能力和业绩进行选拔和任用，让有学历有能力的让到应有的回报，同时也要鼓励学历低但有能力的人通过学习和培训提升自己，就像给每一棵有潜力的树苗提供生长的阳光空气和雨露。”
宗楚恴听着，微微点头，眼神中透露出思索与认可，仿佛看到了解决问题的曙光。“嗯，你得有道理。不过，具体怎么操作呢？得有个详细的方案，就像盖房子要有详细的图纸一样。”
考绿君子从包里拿出一个笔记本，翻开其中一页，上面密密麻麻地记录着他的想法和计划。
“我们可以成立一个专门的工作组，负责制定和实施相关的政策和措施。首先，开展一次全面的调研，了解员工的需求和想法，为后续的工作提供依据，就像医生望闻问切，给病人做全面检查一样。然后，制定培训计划，分层次、分阶段地对不同人员进行培训。同时，建立激励机制，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，激发大家的积极性，就像给航行中的船，装上罗盘，引导它乘风破浪向着目标前进。”
宗楚恴站起身，在办公室里来回踱步，思考着考绿君子的建议，就像一位将军在战场上思考作战策略。“这个方案可行，不过要抓紧时间落实。宝钢建设时间紧、任务重，我们不能在这上面耽误太多时间，就像打仗不能贻误战机一样。”
“您放心，宗楚恴。我会马上组织人员着手准备，争取尽快拿出具体的方案。”考绿君子坚定地道。
每一次向宗楚恴书记汇报或谈话时，他仿佛对一切毫不知情，又似一切尽在掌握之郑他总能一步步激活你的思维，将你脑海深处的东西精准地“抠”出来……这或许正是宗书记的魅力所在。
具体方案的关键之处，让君子心头的迷雾渐渐消散，认知上的转化，这一切都要从武钢 1700 对三论（信息论、系统论、控制论）的启蒙谈起。
绕过一堆锈红的钢筋，眼前豁然是热火朝的武钢1700热轧厂设备基础基坑。考绿君子抹了把汗水模糊的眼睛，几乎一头撞进一个饶怀里——深蓝工装洗得发白，身形比我记忆里瘦削挺拔了些，眉眼间的沉稳却像被打磨过的钢锭，在工地的喧嚣中闪着不容置疑的光。竟是陆铭源！当年的湖北冶专学生会主席，考绿君子当时是与他并肩作战过的学习宣传部长！
“老陆？！”我惊得声音都劈了叉，“你…在这儿？” 目光扫过他胸前那片油污下隐约可辨的厂牌——武钢1700热轧厂党委书记。这身份像一根无形的钢针，瞬间刺穿了我被石灰泥浆搅成一团浆糊的脑子。
他朗声笑了，用力拍我肩膀：“老考！从三线攀枝花钻山打洞转到武钢1700来了？瞧你这脸都快皱成石灰疙瘩了！” 他瞥了一眼我手中的烂图纸，话锋一转，藏着神秘的兴奋，他压低了声音，“德国专家来调试主控计算机，下午有内部灶课，‘三论’开讲！信息论、系统论、控制论…想听，跟我来！开开洋荤！”
那间充当临时课堂武钢1700热轧厂办公楼地下室，成了隔绝工地噪音的奇异孤岛。德国顾问汉斯，金发一丝不乱，用钢板般的英语对着挂在墙上的巨大热轧控制系统框图指点江山。空气过滤器嗡嗡作响，冷气吹散了外面的燥热与汗味，只剩下冰冷的机器味道汉斯平板的讲解和翻译声。
“control System-控制系统，Feedback！闭环！”汉斯的教鞭点在图上纵横交错的红蓝线上，“原料进炉，温度、压力、速度…传感器即‘感官’，数据流即‘神经冲动’，奔涌汇聚于此——‘大脑’！”教鞭重重戳在中央处理单元核心标注点上，“它处理信息，比对模型，决策指令飞速下达执行器—阀门、辊道、压下装置！Information，信息是血液！System，系统是骨架！control theory，是灵魂！ 让千吨钢坯如面条般驯服！”
考绿君子的身体如触电般绷直。那些陌生的方块图、流线箭头、英文术语，在脑海中猛烈碰撞，迸发出前所未有的火花！信息…流淌的数据…决策的依据…闭环的反馈调节…这不就是我一直苦寻，想要抓住却总如流沙般从指缝溜走的那个“数”么？那个能理顺盈虚、穿透混乱迷雾的“数”！那个能对抗“计划不如变化，变化赶不上电话” 的魔咒的钥匙！工地上那些横七竖澳材料堆、停滞的挖掘机、争吵的面孔…瞬间在我眼前被抽离了实体，化为无数跳跃、冲突、等待被连接的“信息点”！这把钥匙，仿佛带着金属的冰凉触感，沉甸甸地被攥在了手心。
回到我那如同风暴中心的活性石灰工地办公室，陆铭源送的那本《控制论基础》扉页上，“赠好友考绿君子，以信息驭钢铁！”的墨迹仿佛还在反光。窗外，老王又在嘶吼，似乎又有一车关键螺栓堵在了路上。我猛地推开窗，带着一股破釜沉舟的锐气：
“老王！我重新分节点编号已经电话上传指挥部了！立刻安排人查收！”
“材料组张，别打电话了！所有供货商清单、库存动态、明日预计进场表，半时内按新进度要求录入——我要看到实时数字！”
“所有班组负责人听着！明起，进度、工时、突发问题，每晚六点前必须汇总到我这儿！打电话不算数，填统一信息卡！”
命令如子弹般射出，办公室骤然一静，旋即爆发更大的嗡嗡议论。老王端着搪瓷缸蹭到我桌边，眉头疙瘩拧得像混凝土块：“老考，你这搞啥新玩意？又是表又是卡的，咱抡大锤的粗胳膊，玩不了绣花针啊！”
眼前的数据表格仿佛忽然模糊晃动，纸上精心绘制的网络节点与窗外喧嚣的噪声相互撕扯。考绿君子深吸一口气，捕捉住老王那粗糙声音里隐藏的无措：“老王，咱不玩虚的。电话靠吼，一喊破喉咙找不着几根钢筋…信息就是钢筋！ 它流得快，咱的活儿才顺！” 我指着纸上纵横的连线，“你看，明三号设备基础扎筋，钢筋几点到？多少人手？吊车几时能腾出来？卡一填，信息归位，提前半咱心里就有谱！ 省下的功夫，够你多喝几缸子茶！”
老王浑浊的眼珠在图纸和我脸上来回扫了几遍，喉结滚动，最终那粗粝的手指重重戳在“三号设备基础”节点上：“行！就这点？老子填！要是不灵，你老考请客喝光吴淞口的黄酒！”
初战告捷。 “信息卡”制度在骂骂咧咧中艰难扎根。用朴素的人工接力传递信息卡片的日子持续了半个月，效率的提升显见。
真正的转机，是那一场猝不及防的瓢泼大雨。……
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