思语在绘画上展露的灵气与获得的认可，像一抹明艳的色彩，点缀着张家的日常。喜悦之余，生活的重心依然在三个孩子的成长与彼此事业的稳步前行中，保持着那份精心维护的平衡。
张景琛坐在景盛集团顶层宽敞明亮的办公室里，目光落在窗外鳞次栉比的城市际线上。春日午后的阳光透过玻璃幕墙，在地毯上投下明亮的光斑。他面前的实木办公桌上，摊开着一份厚重的人事评估报告和未来三年的集团战略规划草案。
距离他上次因过度劳累入院，已经过去了相当一段时间。那场健康警报彻底改变了他的工作哲学。如今，他不再事无巨细地介入每一个项目，而是将更多精力放在方向把控、资源整合以及——眼下他正在深入思考的——人才的梯队建设上。
景盛集团这艘巨轮，在他的掌舵下，已然驶过了转型的激流险滩。传统地产业务根基稳固，成为提供稳定现金流的压舱石；而早前布局的新能源、智慧科技、绿色基建等新兴板块，经过数年培育，开始进入收获期，不仅带来了新的利润增长点，更让集团的产业结构更加健康多元，抗风险能力显着增强。前景广阔，但张景琛很清楚，要将这幅蓝图变为更长久的现实，不能只靠他一个人。集团需要更年轻、更有活力、更具国际视野和开拓精神的“下一代”核心力量。
他拿起内线电话：“唐炜，你现在有空吗？来我办公室一趟。顺便叫上战略发展部的林总监和投资管理部的赵副总监。”
不久，三位集团内目前最被看好的中生代骨干——唐炜、林薇（战略发展总监）、赵启明（投资管理副总监）——先后走进了总裁办公室。他们平均年龄不到四十，却已在各自的领域独当一面，是张景琛近年来着力观察和培养的对象。
“都坐。”张景琛示意他们在会客区的沙发上坐下，自己则端着茶杯，坐到了他们对面，姿态比正式开会时放松许多。“今找你们来，不聊具体项目，想听听你们对集团未来三到五年，在一些关键领域发展的看法。随便聊，想到什么什么。”
他没有给出具体框架，这种开放式的提问本身就是一种考察。唐炜思维缜密，率先谈了谈他对集团海外业务本土化策略的深度思考；林薇则从宏观趋势出发，分析了数字经济与实体产业融合可能给景盛带来的新机遇与挑战，视角新颖；赵启明更务实一些，结合他经手的几个新兴领域投资项目，谈了风险控制和投后管理的优化空间。
张景琛安静地听着，偶尔插话追问一两个细节，大多数时间只是观察。他不仅听他们了什么，更留意他们的逻辑是否清晰，视野是否开阔，面对追问时的应变如何，甚至彼此之间能否形成良性的观点碰撞。
这场非正式的“头脑风暴”持续了近两个时。结束时，张景琛没有做任何总结性评价，只是点点头：“嗯，有些想法很有意思。你们回去可以把刚才提到的几个点，再细化一下，形成简要的报告给我看看。辛苦了。”
三人离开后，张景琛独自在办公室又坐了一会儿。他手指无意识地轻敲着沙发扶手，脑海中回放着刚才的每一幕。唐炜稳健，林薇敏锐，赵启明务实，都是可造之材，但似乎又都还缺零什么。是更全局的视野？还是关键时刻的决断魄力？或者，是需要一个更能激发他们潜能的合作与竞争机制？
晚上回到家，晚餐后，孩子们被长辈们带着去洗漱准备睡觉。李雨桐和张景琛照例有了短暂的独处时光，两人在起居室的沙发上坐下，李雨桐顺手给他倒了杯安神的花果茶。
“今好像有点心事？”李雨桐敏锐地察觉到丈夫眉宇间一丝不易察觉的思绪。
张景琛接过茶杯，笑了笑：“这么明显？”他放松身体，靠在沙发背上，“今跟唐炜、林薇他们几个聊了聊，还是关于集团接班梯队的事。”
“有进展吗？”李雨桐知道这是他近来重点思考的问题。
“人选是有了，都是好苗子。唐炜执行力强，林薇眼光独到，赵启明踏实肯干。”张景琛抿了口茶，“但我总觉得，还缺点火候。把他们单独放在某个板块或项目上，都能做得不错，但如何把他们整合成一个能协同作战、互相补位，未来能真正扛起景盛这面大旗的核心班子，还需要更系统的设计和锤炼。而且……”他顿了顿，“看人这事儿，有时候需要点直觉，尤其是看品性和格局。我自己看，难免有盲点。”
李雨桐安静地听着，等他完，才缓缓开口：“你考虑过给他们设计一些需要紧密协作的复合型任务吗？不局限于他们原本熟悉的领域，故易制造一些边界模糊、需要他们互相依赖才能解决的情境。有时候，压力下的合作，比任何培训都能更快暴露问题和激发潜能。”
张景琛眼睛微微一亮：“这倒是个思路。比如，把海外某个新兴市场的开拓，涉及投资、战略、本地化运营，打包成一个临时项目组，让他们三个共同负责，权限和责任绑在一起。”
“嗯，”李雨桐点头，“还有，你看人重能力、重业绩，这当然对。但有时候，尤其是培养未来能掌舵的人，心性可能比一时的能力表现更重要。比如，面对挫折时的韧性，面对利益时的格局，面对团队的责任福这些，或许可以从一些细节去观察，比如他们如何对待下属，如何评价同事，在非工作场合的言行举止。唐太太我见过两次，挺温婉识大体，家庭氛围应该不错；林薇好像还没结婚，但听很照顾她团队里几个刚毕业的年轻人；赵启明……上次集团年会，他主动把获奖机会让给了团队里一个怀孕的女同事，自己只拿了团队奖。”
张景琛有些意外地看着妻子：“这些你都留意到了？”他平时更多关注的是报告上的数字和会议上的表现。
李雨桐笑了笑：“我只是偶尔听你提起，或者在一些场合见过。我觉得，一个对家人友善、对团队负责、对同行心怀善意的人，底线往往会更高，格局也可能更大。当然，这只是我的感觉，商业决策上你是专家。”
张景琛握住她的手，心中豁然开朗。李雨桐的视角，确实弥补了他纯商业思维下的盲区。他习惯于从战略、数据、业绩去评估人，而她则更擅长从人性、细节、品性去洞察人。这两者结合，或许才能更立体地看清一个人是否值得托付未来。
“你得很有道理。”他诚恳地，“看人不能只看一面。下次集团高管家属联谊活动，你也一起来吧，帮我再看看。”
“好。”李雨桐笑着应下。
话题很自然地转到了更远的未来。张景琛看着不远处儿童房门口透出的温暖灯光，低声：“有时候我在想，我们这么辛苦打拼，拓展版图，究竟是为了什么。如果只是为了把景盛变成一个必须由思语或者思远（大儿子）来继承的庞然大物，甚至束缚住他们的手脚和兴趣，那似乎就本末倒置了。”
李雨桐靠在他肩上，声音轻柔：“我也想过。景琛，我们创造财富和事业，首先是为了实现自己的价值，承担对员工、对社会的责任。其次，才是为了给孩子们提供一个更高的起点，更宽阔的选择平台，而不是一个必须背负的沉重包袱。”
“没错。”张景琛深以为然，“所以，我从未想过要强制要求他们将来必须接班。景盛以后是交给职业经理人团队，还是他们中真的有人对此充满热情并展现出能力，顺其自然。我们现在要做的，是给他们最好的教育，带他们见识更广阔的世界，培养健全的人格和独立思考的能力。让他们明白财富的意义，也拥有选择自己人生的底气和自由。无论他们将来是成为艺术家、科学家，还是企业家，只要品行端正，过得开心充实，做对社会有价值的事，就是我们最大的成功。”
李雨桐心中涌动着一股暖流。这就是她爱的男人，强大却不独断，成功却不狭隘。他不仅在规划事业的传承，更在思考财富与责任的传承，爱与自由的传常
“嗯，我完全同意。”她轻声回应，“思语喜欢画画，我们就支持她尽情画；思远（大儿子）对机械着迷，我们就陪他拆拆装装；远远还，慢慢观察。他们的路，让他们自己选。我们能做的，就是努力把景盛经营得更好，让它成为一个健康、有价值的企业，无论将来谁站在它的面前，它都是一份值得骄傲的基业，而不是负担。同时，也把我们这个家经营得温暖有爱，让他们无论飞多高，走多远，都知道家是永远的港湾。”
夜色渐深，两人依偎在沙发上，没有再多言。窗外月色温柔，室内灯火可亲。对事业的传承，对子女的期许，对未来的规划，在这样平静而深入的交流中，渐渐清晰，融为一体。他们深知，最好的传承，不是留下一个必须守护的王国，而是传递一种精神，一种能力，和一份无论面对何种人生，都能从容选择、勇敢前行的底气。而这，正是他们如今为之奋斗的，更深沉的意义。
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