第320章 刘院长头疼的事
卢作新看到二月份的生产计划，也被吓了一大跳，不断抱怨这计划下的，把学校机械厂当成一个普通的机械厂了。
在听机械厂的应对措施后，他盯着他看了好一会，然后伸过头来，对着秦淦西的额头看了十来秒，最后幽幽道：“我真想打开你的脑子看看，里面怎么会有这么多弯弯绕绕。”
坐回座位后道：“你们的要求很合理。工人都是十月份以后招的，除了两个车间主任，每道工序只有一到两个熟练工，其它人员都是新手，面对这么艰巨的任务，为了降低损失，要一些熟练工也是应该的。”
然后身体往前倾，低声道：“可你不要以为我不知道，你们那些十一月……不，十二月招的那些人已经是很熟练的高手。”
机械厂正式投产后，他去工厂的次数多了，对工厂一些基本情况还是很了解的。
秦淦西嘿嘿笑道：“这也是逼急了，没办法。不弄一些熟练工来，不敢分两班，我们不想出现不合格品，不合格品也是造成低效率的一种原因。”
卢作新转而问道：“我知道你们招收学生的目的有两个，一是改善他们的生活，二是不至于人员臃肿，只想问你一句，不怕出现不合格品？”
秦淦西呵呵一笑，“也要经过培训的，技能没达到一定要求时，不能独立上岗。”
卢作新道：“我知道你们有一个严格的培训体系，只是提醒你一点，千万不能大意，不能因为这么多的生产任务而慌神。”
秦淦西点零头，“感谢处长提醒，我们会注意的。”
卢作新把身体往后一仰，笑着：“在这里就不用这么客气了。起来，我从你们学的东西更多，之所以提醒你，只是因为我比你多活了三十多年。”
看到秦淦西要开口，他摆摆手：“这不是谦虚，是真心话。通过向你们学习，至少其它几个工厂出的事故少了，对于我个人而言，学到的东西更多。”
他这话是有依据的。
在机械厂投产以前，学校几个校办工厂每个月都会出现安全事故，尤其是木工厂，每个星期都要出现至少一次。
机械厂投产半个月后，没有出现一次事故，甚至微事故都没有，所以他带着那几个工厂的班子人员来机械厂参观学习，命令他们找出安全隐患。
安全隐患找出来了，预防措施就相对容易找出来，导致安全事故陡降，十二月下旬到现在，几个工厂还没出现一次轻伤以上的事故。
这个时候的人虽然不值钱，但对于主管单位……尤其是主管领导而言，出了事的话，心里还是很膈应的。
因为工厂事故的减少，让他这一个多月来轻松很多，而在后勤处其它管理，因为也推广了机械厂的一些经验，管理更加顺畅了。
所有这些，加上机械厂的巨大成功，他感觉到自己又有上升的可能了。
秦淦西趁热打铁，拿出一份申请，“处长，这是我们厂的人员定级申请表。”
卢作新哈哈笑道，“你怎么就这么精呢？”
秦淦西嘿嘿笑着：“我们几个经过横向对比，觉得应该特事特办。”
卢作新接过申请表，翻开一页又一页，“合着你们工厂就只有元月份招来的三十几个学徒，其他都是一二三级。都是熟练工了，还要调人家的干什么？”
秦淦西呵呵一笑：“处长，我们去年十月份利润四百多元，十一月份两千多元，十二月份七千多元，三个月就能超过一万。按这个月的趋势，可以超过一万二，下个月更有可能达到两万八，没有一些高级工的话，和实力不匹配。”
虽然利润是分配下来的，但工厂产品的出厂价是需要横向比较的，所以机械厂的利润还是相当可观的。
这么高的利润，几个月就可以收回投资，很吓饶。
再，这些利润绝大部分都是学校的，厂里只能提取一成半，为何不能提升一下职工的福利待遇呢？
为了降低一些利润，必须把成本提一些起来，固定投资这一块能减就减……能自制就不购买，可人员工资这一块就不能走常规路线，不能搞按部就班、几年一调这么来。
至于高等级工人，在这个阶段甚至相当长一段时间内，都是评价工厂实力的一个指标。
如果按他自己的想法，是不想这么搞的，但没办法，不找这样的借口，在这个工厂就干不下去。
你搞同工同酬试试，你搞计件工试试，你搞同一等级差别奖励试试，分分钟让你逝世，所以他现在想把工厂级别提起来，别的不能想，也不用去想。
自当上这个厂长，他的想法就多了起来。
原本只是想安安稳稳渡过这二十来年，现在有更大的野望了。
尽管目前的方向没有定，但路子还是比之前宽了很多，至少在机械行业是这样。
他也有自知之明。
自己目前还没满十八岁，级别却已经达到正科，步子快得实在吓人，这些年必须沉淀自己，研究设计需要沉淀，管理方面也要沉淀，年龄方面更是如此。
而管理方面的沉淀，就是把机械厂做得相当的扎实。
稳住，不能飘，在稳定中快速发展，更不能出现瘸腿的情况。
他想稳住，可这个问题却让有些人感到头疼。
卢作新拿着秦淦西交上来的那份申请找了几位领导后，找到刘院长。
看过这份申请、听过相关汇报后，刘院长显得很纠结。
这个秦淦西，他的情况太复杂了。
农业机械研究组吧，学校没哪一个研究组取得了他们这么大成绩的；机械设计研究吧，自用的机械设备全都是自己设计生产的，并且每一种都处于全国先进水平，真正的从农业机械这个局部走向了机械的全面。
电机，怂恿别人去研究了；材料，鼓动老师去研究了；机器，分派给一些老师去设计了。
这种模式，比研究院还研究院。
曾副省要他领导一个机械研究设计院，可他现在所作的，远不是一个设计院的架构，而是一种自己也不来的方式，好像比单一的研究院功能更加庞大。
工厂吧，现在已经成为同行学习的榜样，很多工厂都想来学习，但有领导发话，该厂事关机密，要尽量少派人去参观学习，这是一种保护手段，明已经引起领导的足够重视。
现在针对大规模的生产计划，不是去大量招人，而是要招相当一部分学生，这对学校而言是莫大的好事，谁不愿意自己的孩子过得好一些？
可是，他的级别提升已经够快了啊。
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