林向东一行离开星野集团，在街上闲逛起来。
星野集团办公楼，星野家三个男人陷入了争执。
“会长难道真的考虑卖掉酒店和这些土地吗？”
星野佳陆很不爽，直接称呼他老爸的职务。
11年前，他在美国读完硕士回家，接手家族企业。
星野佳陆的公司化现代管理理念与父辈的观念产生严重冲突。
结果半年之后就被解除职务，又回了美国。
1991年，星野佳陆又被召回日本。
家族作出巨大让步，同意他进行彻底的改革。
如今在经济泡沫破灭的这10年里。
星野佳陆基本完成了家族企业的公司化治理。
成立了集团，设立了董事会，经营有了起色。
正在考虑以轻井泽为根基投资改造。
结果一个年轻的华夏富豪砸下来200亿日元。
星野光良被砸晕了，心动了。
200亿日元，相当于1.85亿美金。
星野佳陆也知道，这个价格大大超出了星野家这些土地资产的价值。
至于轻井泽这15公顷土地上的陈旧建筑，根本不值钱。
星野光良没有第一时间回应儿子的质疑。
沉默一阵之后，才轻声答道：
“佳陆，星野集团在轻井泽的这11公顷多土地。
全日本没有任何饶出价会超过130亿日元。
星野城名下的3.8公顷荒林，没人会给到20亿日元。
再过10年，日本经济只怕也很难走出泥潭。
星野集团有了这200亿日元，清偿债务之后。
还会剩下140多亿日元的现金资产。
这么大一笔钱，你可以走出轻井泽，再去投资酒店。
没有了债务，整个家族都会轻松很多……”
“那么，我过去10年的努力全都白费了？”
星野佳陆很无语。
他已经40岁了，人生能有几个十年。
星野城插话道：
“佳陆，星野集团有这140多亿日元，可以轻装上阵啊。
过去这10年，你在轻井泽已经积累了很多酒店经营的经验。”
星野城很担心那位年轻的华夏富豪改变主意。
他那3.8公顷荒林无法脱手，那可是38亿日元啊。
正像星野光良刚才讲的那样。
整个日本也找不出愿意出价20亿日元的人。
当年的经济泡沫破灭得太快了。
1991年那一年时间，房价和地价就直接腰斩了。
很多家族公司要么负债累累，要么直接破产了。
星野佳陆沉默了，无言以对。
200亿日元的报价，一开始，连他都有些心动了。
星野光良思考一阵，又开口了。
“200亿日元的报价，我们没有理由拒绝。
星野城，再过半时，邀请那位林先生继续商谈。
佳陆，从现在开始，你可以思考星野集团下一步的发展计划了……”
完，星野光良起身回了自己的办公室。
星野佳陆呆坐一会儿，摇了摇头，也回了办公室。
星野城松了一口大气，他的38亿日元算是稳了。
林向东一行在镇上刚刚逛了两条街，田中光子的手机响了。
挂羚话，田中光子汇报道：
“林先生，星野城先生邀请我们再去商谈。”
林向东淡淡一笑：
“好吧，那我们回去接着谈。”
森年也微笑道：
“林先生，你一口报出200亿日元的高价。
如果是我，也没办法拒绝。”
旁边的高远笑而不语。
200亿日元，还不到15亿港币。
苏芷涵在股市里做一个波段就赚回来了。
如果星野家知道林家准备捐出100亿Rmb去做公益。
只怕会直接吓懵了。
上午10点多，林向东一行再次踏入星野集团的会客室。
刚一坐下来，星野光良便微笑道：
“林先生，我们商量之后，决定接受你的报价。
接下来，可以准备具体的交易细节谈判了。”
林向东也微笑道：
“星野会长，如果12月之前能完成尽职调查。
今年之内，我们就可以完成交易，一次性付款。”
接着，林向东又介绍道：
“这位高远先生，是我们公司的法律总顾问。
他会负责这次交易资产的尽职调查。
田中光子姐，是我们日本公司的负责人。
光子姐会协同高先生完成接下来的细节谈牛
我们希望能赶在今年之内完成这笔交易。”
星野光良颔首一笑：
“林先生请放心，我们也希望今年能完成交易。”
交易意向就这么愉快达成了。
林向东看一眼郁郁寡欢的星野佳陆。
“星野先生，可以一起坐坐吗？”
星野佳陆愣了一下，用英文回答道：
“林先生，请……”
林向东给森年打声招呼，让高远留下来陪同森年和铃木志雄。
自己带着杨曼和田中光子，跟着星野佳陆走进一间茶室。
四个人席地而坐，星野佳陆沏好茶水，林向东看着田中光子。
“光子，你也毕业于康奈尔大学，星野先生算是你的师兄吧。”
看着星野佳陆微微一怔，田中光子甜甜一笑，躬首道：
“星野社长从康奈尔毕业12年了，又是硕士研究生，是前辈。”
星野佳陆有些意外，听田中光子自我介绍，才知道她97年从康奈尔本科毕业。
有了这一层校友关系，聊的氛围就轻松了许多。
闲了几句，林向东突然道：
“星野先生，我们在日本注册，收购轻井泽土地的公司名叫诺雅……”
介绍了“诺雅”这两个汉字的含义，还有英文名Noya，林向东又接着道：
“诺雅定位于度假酒店运营，从日本市场开始出发。
我想邀请星野先生到诺雅公司出任cEo，星野先生有兴趣吗？”
此语一出，星野佳陆愣住了，田中光子和杨曼也愣住了。
愣了一会儿，星野佳陆一脸的不解。
“林先生，我是家族公司星野集团的社长。”
林向东微微一笑。
“过去十年，星野先生一直在将家族企业改造为一家真正的公司。
我相信星野先生付出了很多努力。
跟欧美的公司化治理相比，日本企业的管理机制很落后。
年功序列和终身雇佣等传统模式造就了论资排辈的管理环境。
这种管理模式已经无法适应现在的市场竞争。
未来五到六年，我们将通过诺雅公司在日本投资10亿美金。
诺雅需要一位经验丰富，懂得现代企业管理，又了解日本市场的操盘人。
在日本经济泡沫破灭的这十年。
星野先生能推动家族企业走出泥潭，正是诺雅公司需要的cEo。”
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