一个又一个员工依然决然地递交辞呈，义无反关奔赴林紫怡的阵营，那坚定的背影仿佛是对吴用努力的无声嘲讽。
当三的时间悄然过去，公司的人员流失情况并未得到丝毫改善，反而愈发严重。
原本热闹的办公区域如今变得冷冷清清，只剩下寥寥无几的员工在空荡荡的工位上勉强维持着公司的基本运营，整个公司弥漫着一股衰败与落寞的气息。
董事会再次紧急召集会议，会议室里的气氛比上次更加压抑和沉重。
董事们个个面色铁青，眼神中燃烧着愤怒的火焰。
“吴用，你太让我们失望了！给了你三时间，你却一事无成，公司的局面如今变得更加糟糕！”
一位董事率先发难，声音因愤怒而变得尖锐刺耳。
“你到底有没有认真对待这件事？还是你根本就能力不足，无法胜任这份工作？”
另一位董事也毫不留情地指责道，话语如同一把把利箭，直直地刺向吴用。
吴用站在那里，身体微微颤抖，他感觉自己仿佛置身于冰窖之中，从脚底凉到了头顶。
他的嘴唇干裂，眼神中充满了疲惫与绝望。
“各位董事，我……我真的已经尽力了。我尝试了各种方法，但林紫怡那边给出的条件实在太诱人，员工们根本不为所动……”
他试图为自己辩解，但声音却微弱得如同蚊蝇嗡嗡，在董事们的愤怒指责声中显得如此无力。
“哼！不要找借口，我们只看结果。你这样的表现，已经严重损害了公司的利益和声誉。”
董事会主席严厉地呵斥道，“从现在起，你不再负责相关事务，我们会重新安排人员来处理这场危机。同时，你要好好反思自己的过错，等候公司的进一步处理。”
吴用听到这一决定，如遭雷击。
他知道，自己在公司多年的努力和打拼，在这一刻化为泡影。
他不仅失去了董事会的信任，也可能面临着被辞湍命运。
他的职业生涯瞬间陷入了无尽的黑暗深渊，未来的道路变得迷茫而又充满未知。
他缓缓地低下头，泪水在眼眶里打转，但他强忍着不让它们落下，心中充满了悔恨与不甘。
气氛凝重且略显沉闷的董事会会议室里，董事们围坐在一起，脸上皆笼罩着一层阴霾。
一位董事打破了沉默，缓缓开口道：“看来林紫怡对于我们很重要，要不找人去把她叫回来管理公司吧！”
他的声音里带着一丝无奈与懊悔，眼神中满是对之前允许林紫怡辞职这一决策的追悔莫及。
此言一出，会议室里顿时陷入了短暂的寂静。
董事们纷纷陷入沉思，脑海中开始回想起林紫怡在公司时的种种表现。
她曾经以卓越的领导才能和敏锐的商业洞察力，带领团队攻克了一个又一个难关，推动公司在激烈的市场竞争中稳步前校
她制定的战略规划精准而有效，使得公司的业务版图不断扩张，利润也逐年攀升。
在员工管理方面，她恩威并施，既能充分激发员工的工作积极性和创造力，又能有效地把控团队的整体方向，让公司内部呈现出一片积极向上、团结协作的良好氛围。
然而，当初由于一些内部的分歧和权力斗争，董事会并没有全力挽留林紫怡，而是任由她离开了公司。
谁能想到，她的离去竟会给公司带来如此巨大的冲击。
如今员工大量流失，公司业务陷入瘫痪，这一系列的严重后果让董事们深刻认识到了林紫怡的价值。
“可是，我们当初那样对她，她还会愿意回来吗？”
一位董事忧心忡忡地提出了疑问。
这确实是一个棘手的问题，毕竟当初林紫怡是在被公司伤了心之后才选择离开的，想要重新赢得她的信任和回归并非易事。
“不管怎样，我们都要试一试。我们可以给她开出更优厚的条件，赋予她更大的权力，让她能够按照自己的想法来管理公司。”
另一位董事坚定地道，他认为只要公司表现出足够的诚意，或许还有挽回的余地。
“但我们也不能把所有的希望都寄托在她一个人身上，万一她拒绝了，我们还需要有其他的应对方案。”
一位较为谨慎的董事提醒道。
于是，董事会开始围绕着如何邀请林紫怡回归，展开了激烈的讨论。
他们商讨着，应该派谁去与林紫怡沟通，怎样措辞才能表达出公司的诚意，以及如果她提出一些要求，公司的底线在哪里等等。
在这个过程中，董事们的态度从最初的后悔，逐渐转变为积极寻求解决方案的决心。
他们深知，公司的命运此刻正悬于一线，而林紫怡或许就是那根能够拯救公司于水火之中的救命稻草，无论如何都要努力争取一下。
紧张与凝重氛围笼罩的董事会会议室里，董事们正焦头烂额地商议着应对公司危机的策略。
“派谁去叫林紫怡呢？”
一位董事皱着眉头，抛出了这个关键问题，瞬间，所有饶目光，都在会议室里游移起来，思考着合适的人选。
短暂的沉默后，一个声音打破了寂静：“就让吴用去吧。”
这一提议让在场的不少人微微点头，似乎觉得在当前的形势下，吴用确实是较为合适的人选。
然而，吴用听到这个决定，内心顿时涌起一股深深的无奈与苦涩。
毕竟，当初正是他一手主导了那些致使林紫怡离开公司的决策，是他在权力争斗与管理理念的分歧中，将林紫怡逼到了辞职的境地。
吴用的脑海中不由自主地浮现出过往与林紫怡共事的种种场景。
曾经，他们也曾有过合作默契的时刻，共同为了公司的项目加班加点，一起在会议室里激烈地讨论方案，那时的他们，都怀揣着对公司发展的美好憧憬。
但随着公司业务的拓展和内部权力结构的微妙变化，矛盾逐渐滋生……
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