到这，梁腾觉得开出的条件挺严苛了。
毕竟三十岁以内要混到大型企业的高层，不没有，但也是凤毛鳞角，本身就不多。
并且人家在大型企业内，年纪轻轻就混上高层，混得那么好，选择这当儿出走的可能性非常之低。
退一万步，有这样的优秀人士从大企业高层离职吧，人家那也多半为了自己创业。
梁腾前世就看过许多类似的例子。从大企业出走的高管，投向薪酬及职位更高的大企业；从大企业出走的高管，自行创业吸引巨额风投，一举迈入富豪榜；从大企业出走的高管，自行创业失败……
但无论结果如何，人家那是为了实现更高的人生目标，岂肯屈身于你这前景一团漆黑的企业？
自己是不是该放低些要求？
或者再多给庞辉“学长”一些物色的时间？
上述念头只在梁腾脑里转了一下，他也没宣诸于口。
毕竟再放低要求，难道招募一位四、五十岁，更甚至于找一位在大企业退休了还想赚钱的女性高层吗？
据那些都是已经正式步入了“更年期”的。
想想有一位“大妈”总在你眼前晃荡，每板着一副别人欠了她高额债务不还的棺材脸，谁能忍受？
——在梁腾的想象中，大妈级别的女高管就这副德性。
另外，有可能的话，梁腾仍然希望能在短短三、两之内，就物色到理想的公司总经理。
不是他不愿意给庞辉学长更多时间，是系统不给他宽裕时间啊。
经过他据理力争（事实上抓到了系统的把柄最关键），系统好不容易才答应把“结算日”变更为半个月结算一次。
估计在挺长一段时期内，都采取半月一结算的模式。
按照上述的模式，梁腾距离下一次结算日，也快到了。
他实在没有太多的时间浪费在物色公司总经理之上。
对他而言，时间就是效率，效率就是亏损，亏损就是金钱……他还能跟钱过不去？
必须快刀斩乱麻，在三、两内让总经理就位。
最多五之内，让新上任的总经理负责统筹，相关的建筑材料诸如红砖啊，水泥河沙啊之类，统统到位。
新招募两到三名的建筑老工人也进场。
拍摄自建房短视频的剧本拟定，摄影师就位……
一连串的工作都要展开。
而梁腾对自己的定位，只是一名宏观把握大方向的决策者。
一切事务的推进，都有赖于即将就任的总经理执校
虽然严格来讲，一个公司的总经理，梁腾让人家一上任就像个“包工头”似的负责采购红砖啊，联系水泥河沙啊什么的，有些“大材用”之感，并且也有些对不起系统支付的高薪。
但梁腾就喜欢这么用人。
有钱任性，这话听过不？
总之，总经理的挑选谋务之急。
想到这，梁腾又着重强调了一句：“最好在两之内物色到符合我们公司条件的求职者。我希望两之后，符合条件者都能集中到这儿，让我见上一面，就当是面试。”
以为提出的条件苛刻到极点，庞辉估计要无比为难。
岂料庞辉只沉吟了一下，就开口了：“符合学弟你全部要求的，我们这招募机构的资料库里，现在就有一位。不过也仅仅一个而已。”
“除了她，像你这么严格的要求，凭我多年从事招募工作的经验，很难在短短两之内，再物色到符合条件人选。”
“所以，她可能是你可以考虑的唯一人选了。如果学弟你时间上安排得出来，我们就约她明到我们机构，跟你见上一面。”
梁腾颇感意外。
这么严格的要求，居然也有符合条件的候选人？
庞辉解释：“学弟你也知道要找到符合你要求的人材，不是花费时间和工夫就可以的。毕竟国内排得上号的大企业都有名单，数量有限。而在近期从大企业离职的高层，数量更是微乎其微。不能完全没有，但人家都是被另外的大企业高薪挖角，才从原公司离职。换言之，下家都找好聊。当然不可能跑到人才市场再碰运气。”
“学弟你要求在短短三、两内物色到人选，完全是带着碰运气性质的。运气不好的话，等上一年半载未见有符合条件的人选。运气好的话，就像这一次，咱们这招募机构就有一位合适的人选。”
语气相当诚恳。
梁腾在提出要求之前，当然也有相应的调查了解。
他知道庞辉刚刚对他的这番话，没有夸大的成份，颇有些“推心置腹”的味道。
当然，庞辉也不是因为梁腾是他的“学弟”便推心置腹。
他是有感于招募机构如今就有一位符合要求的人选，这机会十分难得，因而希望促成这单生意。
跟梁腾一再强调机会可遇不可求，也基于这种考虑。
梁腾被他得心动。
想了想，便问：“你把这位的简历给我看一看。她现在在哪里呢？如果合适的话，就麻烦学长帮我约人，见面认识一下。”
庞辉点点头，道声抱歉，走到隔壁的档案室。
档案室门没关，梁腾可以看到庞辉在一台开着的电脑操作了几下。
电脑旁的打印机便打出薄薄的一页A4纸。
梁腾拿到这页简介，瞄一眼，竟然用的4号字来打印。并且还没印满一页纸。从这也可以看出简介确实没有太多文字。
梁腾仔细看了一遍，关键的信息如下——
姓名：吴瑕
性别：女
年龄：23
曾任职务：娱集团执行总裁助理，兼人力资源部总监。
期待薪酬：年薪120万。
……
梁腾提出的几点要求，统统符合。
这就非常难得，大大出乎梁腾意料之外。他本来以为就算有这种条件的精英存在，她本身人脉就很广，断不至于要求助于人才招募机构。
只是，对方开出的这薪酬期待值，貌似高到足以挑战系统底线的程度了。
按照梁腾对系统脾气的了解，这种高薪批与不批，各占百分之五十的可能。
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