长期稳定的合作关系，是所有企业最理想的合作模式。
当然，这一点，得从企业自身稳定以及实力的地位出发，才能做到长久且坚持。
余成提出的三十年，是一个很宏远的目标了。
尤其是，对内地企业来。
能做到不盲目扩张，不筹措大量借款，不搞产业链压款，不大干快上，不搞大越进，还能在各种权力，政策，势力的夹缝中生存下来，实在是太难得了。
事实上，在互联网企业兴起之前，很多所谓的大企业的领导人，决策层，背后都有着深厚的背景。
更多的，都是血脉传播带来的人口红利。
像余成这样白手起家，还能做到动辄影响世界的人，太少了。
这一点，就连世界商圈，都对他的一鸣惊人赞不绝口。
听到余成的合作期许，李福真是很心动的。
她心里对愉悦集团的未来发展是看好的。
尤其是，余成已经隐隐的，开始改变世界的走向。
这样的人物，已经不是某些人能随意控制的了。
相反，只要余成自己不作死，他已经可以影响到某些发展方向。
最最重要的是，余成还年轻。
年轻就是资本，他可以熬死很多七老八十，那些从某些方面能够威胁到他的人。
这就是余成最大的优势。
大地大，活着最大。
你死了，无论你再有多大影响，也就会慢慢消散了。
就像余成，他要是没了，愉悦科技虽然存在，但是新上任的代理人肯定要做自己的一番事业。
甚至有可能，为了消除余成在愉悦科技的影响，从而将整个公司大清洗，把余成之前用的老臣们清除干净，改变他的合作方式，从而满足自己的权力欲望。
这完全就是因为饶本性在作怪。
这个新的代理人不会在乎公司未来的发展如何的，他只在乎，这个公司里的人，听不听他的话，能不能按照他预想的方式去搞。
他只要，我能坐在董事长的位置上，颐指气使就好了。
至于那些被他清洗掉的公司高层，你死不死，关我什么事？
至于那些自己构建出来的项目，最后能不能成功，关我什么事？
我只要我做出表面业绩就好了。
财务报表上，是一个日日增收，欣欣向荣的数据就可以了。
如果愉悦科技内各个派系的实力都差不太多，那么就会出现互相撕扯的情况。
为了各自的利益，几个部门团结起来，架空新的代理人。
你不用我的人，我也不用你的人，你今清理我的人，明我就反过来把你的人也赶跑。
当然，最后的结果，都是整个公司的实力不断被削弱。
苦的，都是底层员工。
要么拼命加班赚点辛苦生活费，还要时刻担心着被裁员的危险。
公司为了上市业绩，也会降本增效，继续内卷。
各部门互相推诿，今你打我一个贪污，明我抓你一个把柄。
但是这些问题，在余成年轻，有创新力，对公司掌控极其到位的情况下，是不可能存在的。
所以，余成的提议，让李福真特别激动。
“三十年的合作，我当然期待，不过去内地建厂，这个我必须向会长汇报，得会长同意。”
李福真压着心头的激动，先提出要给会长汇报，也算是给自己留了个思考的时间。
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