“孙老板！”
“孙老板！”
二点半钟，孙老板洗完澡，换身干净衣服，来到办公室，李涛和刘芳都在，忙起身，刘芳给孙老板泡了一杯热茶。
孙老板……
李涛奉命将保安主管吴杰，销售主管凌峰、收银主管左运珍、销售副主李妙灵和送货副主管杨木盛都叫了上来，自己搬着凳子，纷纷与老板打招呼。
孙老板每个周六和周日来上班，这二，全员上岗，聆听指示。
“孙老板，气冷了，而买长H彩电多了起来，这个星期，二个店卖出了三百九十三台。”
“不错！李经理，彩电销售旺季在元旦和春节前，元旦和春节将成为公司发财的大好机会，大家都要做好大干一场的准备！”
众人都直起身子，都一脸热切的望着他，有思维缜密的孙老板把握公司的航行方向，大家使劲就够了。
“我刚才到店里看了一眼，由于气冷了，看见销售员朱静、涂晓英和收银员张建刚还穿着军大衣！门面内短时间内安装空调不现实，生炉子容易煤气中毒，李经理派冉江城商场去买二台取暖器回来，打电话让陈店长也买二台！”
“好的，孙老板！”
“李经理要强调，严禁将取暖器拿到宿舍和仓库内使用，防火是冬的重中之重，一经发现立即开除，永不录用！”
众人感到一股无形的压力从孙老板的身上散发，谁要是看孙老板，谁就会倒霉？
“好的，孙老板！”
“气冷了，我决定，一人发一件冰川牌羽绒服，作为工作服！”
啊……
众人眼前一亮，孙老板真是大方，一百三十元钱一件的冰川羽绒服不是江城一般人能穿得起的，穿着出门都是被羡慕的对象。
“一共买五十一件，刘副经理，你马上给江城羽绒服厂打电话，询问批发价格？”
江城淘宝电器公司包括孙老板在内一共五十一个人，孙老板也给自己买一件。
“好的，孙老板！”
刘芳知道孙老板做事雷厉风行，不喜欢拖泥带水，立马拿起桌上的电话拨了出去。
“孙老板，零售价一百三十元，批发价一百零四元！”
刘芳先通过一一四台询问江城羽绒服厂的电话，再打过去，立马就得到了批发的价格。
“李经理，通知陈店长，让江昌店的员工报上羽绒服的尺码和颜色？”
“好的，孙老板！”
“孙老板，陈店长马上开始统计！”
李涛打过电话，立马回报，江昌店周六和周日也全员上岗，一是迎接孙老板检查，二是迎接彩电到货，三是这两买彩电的顾客较多。
“刘副经理，你马上造表，我签字！”
“好的，孙老板！”
“到时候，杨副主管辛苦一点，带着二个员工开着车子陪着刘副经理到江城羽绒服厂去将羽绒服拖回来，发给大家！也抽时间给江昌店送过去！”
“好的，孙老板！”
“冰川羽绒服是公司发给员工的工作服，员工的形象代表公司的形象，告诉员工，上班都穿上！”
刘芳造好表，李涛签字，孙老板最后签字，开出支票，五千三百零四元就花出去了！
孙老板并不心疼，反正作为公司员工的福利支出，也能扣减企业所得税，他报了三个加大的号码后，没有等待冰川羽绒服到手，就跟李涛打招呼，回家晾晒衣服，背着双肩包上了一路电车。
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孙健望着空荡荡的路口，寒风中，没有看见周大爷烤红薯的推车，竟然有些失落。
谁愿意看见老父亲在寒风中为了还账而烤红薯？常常被城市卫生管理员追赶？
谁愿意给儿子丢脸？
“孙老板！”
孙老板……
一楼书店正在看书的五个顾客都抬起头，望着一脸阳光的孙健好奇，这么年轻的孙老板？
“孙老板，叶林军带着李和平、程志超出去销售《孙氏钢笔字帖去了》。”
“叶店长，你们以后在顾客的面前装着不认识我，每周六或周日的下午，都会来看一看！”
孙健等顾客都走光后，叮嘱店长叶茂，收银员江慧，销售员白民兴和胡成伟。
“好的，孙老板！”
所有的员工都知道孙老板既是江城卫校外科老师，还是华医大大一学生，非常低调，不喜欢抛头露面。
“叶店长，这门口要准备一个布帘，挡挡风，到百货大楼去购买一个好点的电取暖器，员工和顾客进来时烤烤火，室内的温度稍微高几度，但要注意防火，严禁员工晚上住在店内，门店的安全，不必担心！”
“好的，孙老板！”
周志平从上周六就开始在江昌淘宝电器店上班了，叶茂知道孙老板已安排江昌店的保安晚上照看司洞口店。
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“孙老板！”
“孙老板！”
“周副店长，习惯没有？”
“孙老板，已经习惯了！”
“周副店长，你觉得江昌店还有哪些地方需要改进的？”
“孙老板，我觉得销售员、保安和送货员的人数过多，一销售三十台左右的彩电，人浮于事，缺乏积极性，销售员可以调走三人，收银员可以调走一人，保安可以调走一人，送货员可以调走二人！”
周志平望了一眼店长陈淑萍，知道出来会得罪人，但这是孙老板对自己的考核，以孙老板的眼光，还看不来店里的人数过多？听江口店也是二十五人，多一间电器仓库，除了保安不多外，其他员工也是人浮于事，孙老板唯一的打算就是为第三家连锁店开业准备员工。
“陈店长觉得呢？”
“孙老板，周副店长得是对的，员工过于轻松，时间长了会产生惰性，认为这样做是应该的！”
陈淑华心里佩服周志平，读过大学的人勤于思考，到过海省闯荡一番的人就是不一样，一周的时间就看出江昌店的弊端，怪不得会得到孙老板的重用，前途肯定会超过自己，不能得罪。
“周副店长，江口店也存在这种人浮于事的现象，在不裁减员工的情况下，有什么好办法，发挥员工的活力？”
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