新领导表面打着改革的旗号，实则利用职权大肆敛财，那些不合理的绩效考核制度，不过是为了转移大家的注意力。虎深知此事重大，他犹豫再三，决定收集证据向上级部门举报。
他暗中联系了几个信得过的同事，一起搜集采购合同、价格对比资料以及相关人员的通话记录等证据。“大家心点，这事儿要是被发现，咱们都没好果子吃。”虎叮嘱道。
同事们纷纷点头：“放心吧，虎，咱们都谨慎着呢，不能让这些蛀虫得逞。”然而，他们的行动还是被新领导察觉了。
在一个寻常的工作日，虎正在车间里忙碌地穿梭，检查着设备的运行状况，指导着新员工操作。“副主任，这个按钮是控制什么的呀？”新员工王好奇地问。
虎耐心地解答：“这个是调节设备转速的，操作的时候一定要注意……”话还没完。
一个办公室助理走过来对虎：“领导找你有事，赶紧过去吧！”完屁股一扭一扭地离开了。
虎心里“咯噔”一下，一种不祥的预感涌上心头。但他还是整理了一下工作服，快步朝着领导办公室走去。
推开门，虎还没来得及开口，就看到领导坐在宽大的办公桌后，脸上挂着一丝冷笑。领导扶了扶那副金丝边眼镜，慢悠悠地道：“虎，我看你是不想在这干了。敢查我？你也不掂量掂量自己。你以为你是谁，能折腾出什么花浪？”
虎急忙解释：“领导，我只是发现采购有些问题，想弄清楚里面的猫腻，这都是为了公司好啊，您想想，这样不合理的采购，公司得损失多少钱啊。”
领导却抬手打断了他，紧接着道：“就你之前那工作安排，漏洞百出，这周已经严重影响了生产进度，我决定撤销你车间副主任的职务，从明起，下放到一线当普通工人。什么也别，这就是各级领导商量出的结果。”
虎只觉得脑袋“嗡”的一声，满心的委屈和愤怒，却又无处发泄，只能紧紧攥着拳头，强忍着情绪退出了办公室。
被降职的虎憋着一肚子的火回到一线岗位。他每依旧不亮就起床，洗漱完毕后，简单吃几口早餐，便匆匆赶到车间。
一进车间，他就一头扎进工作里，认真完成手头的每一项任务。他表面上平静如水，可内心却似汹涌的波涛，时刻留意着新领导和他那群麻友亲信的一举一动，暗自思索着对策。
自从新领导那些麻友上位后，整个单位就像被一层阴霾笼罩，风气变得乌烟瘴气。供应科那边，新上任的科长每次采购物资，都像是一场利益输送的闹剧。
他坐在堆满文件的办公桌前，一边叼着烟，一边翻看着供应商名单，那些价格合理、质量上衬供应商资料被他随意扔到一边，反而对那些价格高得离谱、质量却差强人意的供应商青睐有加。
一旁的下属声提醒：“科长，这家的货性价比真不高，之前合作还出过问题呢。”
新科长不耐烦地瞪了他一眼，骂道：“你懂个屁！少在这多嘴，按我的办！再啰嗦，心你的饭碗。”
他和供应商在电话里谈笑风生，满口都是回扣的交易细节。“王总，这次的货你可得多关照关照，好处肯定少不了你的，到时候给你账户上打百分之二十的回扣，绝对够意思！”
供应商谄媚的声音从听筒传出：“哈哈，科长您放心，以后有好货肯定先想着您！”
新科长笑得眼睛眯成一条缝，“哈哈，没问题，就冲你这么懂事，以后长期合作！”
生产线上，因为使用了这些劣质原材料，情况变得一团糟。次品率像坐火箭一样直线上升，工人们无奈地站在一旁，眼睁睁地看着一台台不合格的产品从生产线上下来，满心焦急却又无能为力。
“这可怎么办？照这样下去，咱们这个月的奖金怕是要泡汤了。”工人张满脸愁容，不停地摇头叹气。
旁边的李也唉声叹气：“就是啊，用这种材料，怎么能做出好产品？上面到底在想什么？”
有一次，一批急需的原材料到货，工人们满怀期待地打开包装，本想着能顺利完成生产任务，结果却大失所望，近三分之一的原材料都不符合生产标准。“这怎么行？这不是耽误事儿吗？”老张气得直跺脚。
虎和几个工人急忙找到供应科科长反映情况，虎心急如焚，额头上满是汗珠，着急地：“科长，你看看这批原材料，根本没法用，这要是投入生产，损失可就大了！不仅产品质量没法保证，还得浪费多少时间和人力去返工啊！”
科长却不耐烦地挥挥手，满脸嫌弃地：“能用就用，哪那么多事，再啰嗦扣你们绩效。你们别在这挑刺儿，赶紧拿回去用，别耽误了进度。”
一旁的老张忍不住嘟囔：“这怎么用啊，这不是砸公司招牌嘛！咱们公司一直以来的口碑，可不能毁在这些破材料上。”
科长一听，立马瞪了老张一眼，恶狠狠地：“你还敢顶嘴？不想干就滚蛋！别以为我不敢开除你！”
最终，这批不合格的原材料被强行投入使用，导致当的生产任务几乎瘫痪。工人们只能加班加点，忙得晕头转向，疲惫不堪。“我都快累趴下了，这活儿什么时候是个头啊？”赵一边打着哈欠，一边有气无力地。
“为了这点工资，真是拼命了，可这样下去身体怎么吃得消。”王揉着酸痛的肩膀，一脸无奈。
随着虎被解除职务，接二连三的，生产调度，保卫科长，办公室主任，纷纷被解除了职务。
整个企业陷入了一片混乱，人心惶惶。“这公司到底怎么了？感觉要完了。”职工们满脸狐疑。
“就是啊，领导换来换去，政策也乱改，咱们这些员工可怎么活？”员工们私下里议论纷纷，满脸担忧。
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