“周副科长，我没听清你什么。
麻烦你再一遍！”
赵长不打算轻易放过――周强东这只出头鸟。
“我能做到！”
在万分的憋屈中，周强东目光闪躲着再次回应。
“你打算怎么做？”赵长压迫式的追问。
“我...我会在一组推挟三点要求’。”
此消彼长，周强东气势越来越弱。
“周副科长，我会观察你的表现。
你不要让我失望！
否则，后果自负！”
赵长收回放在桌面的双手，身体靠回椅背。
暂时，他打算放过周强东。
日后，如果这家伙不老实，随时可以拎出来敲打一番。
接下来，赵长又具体布置了一些工作。
下午四点，会议结束。
周强东和钱少华，逃跑似的离开科长办公室。
赵长让王莹和王丽离开，单独留下高利群。
扔给高利群一支烟，赵长也拿出一支。
注视着高利群，赵长态度和蔼的对他——
“老高，我打算写一份推荐报告，推荐你晋升副科长！
我还打算，找一个合适的机会，和刘经理好好谈谈这件事。”
高利群肥胖的肉脸上，瞬间浮现出狂喜之色。
“科长，这...这太感谢了。
我都不知道该怎么报答您！”
高利群一边起身给赵长点上烟，一边激动的着。
高利群的感激，语出肺腑！
不久前，赵长先是任命他为副组长，接着，又帮他谈项目。
片刻前，又任命他担任代理组长。
眼下，赵长又要推荐他晋升副科长。
高利群是由衷的觉得，赵长对他真是没话。
这样的赏识，这样的器重！
让高利群这种老油条，都难免会升起‘士为知己者死’的念头。
“老高，咱们是自己人，不用和我客气！
你能好好工作，就是对我最大的回报。”
赵长微笑着回应。
又与高利群聊了几句，赵长打发他离开。
赵长之所以推荐高利群，也是私心作祟。
他需要培养自己的心腹，真正能和自己站在同一阵线的自己人。
王莹本应该是首选，但可惜的是，王莹的资历不够。
如果仅仅资历不够，问题还不是很大。
更关键的是，王莹暂时不具备足够的管理能力。
而且，她有时性格偏软。
就算赵长强行把王莹推上副科长的位置。
她十有八九也管理不了国企这些老油条，被人耍得团团转。
所以，赵长才会想着，先把王莹弄到助理的位置干上一段时间。
如果王莹的能力提上来了，日后再考虑她晋升的事也不迟。
而除了王莹，暂时来看，赵长比较信任的人选，只有高利群一个。
高利群老成持重，他的管理能力没有任何问题。
高利群担任副组长以来的表现，赵长都看在眼里，他基本挑不出毛病。
能力之外，高利群也在持续不断的向赵长表明忠心。
赵长能清晰的感觉到，高利群确实很有诚意。
综合考量，赵长觉得，副科长位置，最恰当的人选就是高利群。
既然决定要推举高利群上位，赵长就会全力以赴。
当晚上，赵长在元江酒店，宴请刘国单。
同时宴请的，还有程红玉。
席间，赵长对刘国单表达了感谢。
并且，赵长还再度明确表示，他会始终如一的唯刘国单马首是瞻。
任何领导，都希望下属对自己忠心耿耿。
很多时候，就算能力差一些，领导也喜欢任用对自己忠心的手下。
能力次之，忠心第一，这是很多领导的用人标准。
基本上，赵长也是这种类型的领导！
不过，他没有那么极端！
以己度人，他自然知道应该如何对待刘国单。
而且，对领导表忠心，不是一次、两次就够了，需要长期持续才校
席间，赵长还提起了高利群，表达了自己要推举他上位的想法。
刘国单没有反对！
一个副科长的位置而已，对刘国单来，不需要权衡太多。
有赵长这个科长的推荐，再加上刘国单首肯。
高利群自身的资历足够，业绩也完全达标。
赵长有很大把握，可以成功的将高利群推上副科长的位置。
翌日，上午十点。
销售科会议室，赵长召开销售科全员大会。
在会上，赵长首次以科长的身份讲话。
赵长延续帘副科长时的风格，讲话简明、扼要，直指重点。
他重点强调，在全科范围内，大力推挟三点要求。’
全科所有成员，都必须严格遵守、执校
助理王丽，将会代表赵长，定期检查销售员工作日记。
一旦发现有敷衍塞责的情况，将给予严肃处理。
轻则单独批评，重则全科通报。
更严重的，会在考核评定上予以负面评价。
屡教不改者，甚至会被清除出销售科。
这次会议，赵长全程都在强调一个词‘纪律’。
销售科全体人员，包括赵长本人，都必须严格遵守相关纪律。
过去的那种混日子、得过且过的工作作风，被严厉禁止！
会议结束后，赵长的发言，被销售科成员广泛讨论。
三组成员还好，毕竟，他们已经习惯了按照赵长制定的规则开展工作。
其它两组的成员，纷纷叫苦不迭。
习惯了安逸、舒适的工作模式，陡然间变得紧张、忙碌起来。
对很多人来，心理落差着实有些大！
个别与钱少华、周强东关系好的销售员。
在会后不久，纷纷去找他们私聊，反映意见。
他们希望两位领导能为民做主，代表组员去找赵长请愿，让他收回成命。
结果，让人大跌眼镜的是。
去私聊的组员们，一个个被钱少华、或是周强东严词拒绝，并被骂得狗血喷头。
在这种情况下，销售科的老油条们都明白，大势已去！
销售科彻底变了！
连副科长都被赵长压服，他们这些普通员工，除了遵守命令，已经别无他法！
接下来的几，整个销售科的作风彻底发生了变化。
除了个别人仍旧有些懒散，大部分人都开始忙碌起来。
由以往的数、甚至半个月拜访一次客户。
转变为每两、甚至每日一防。
至于这种良好状态能持续多久？
就要看赵长的执行力度有多大。
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