李剑垚把酒杯转向李元光。
“李厂长，咱们喝一个！”
李元光知道要自己这边了，滋溜一口之后，直接起了话头。
“营州动力这边，在编职工将近2000人，没编制的将近500人。
主要生产的产品有两种，一种是单缸柴油机，一种是去年研发成功的6102q型，目前生产线的搭建工作还没有完全完成。
另外还有一个车间是用来生产电机产品的，遗憾的是咱们没有自动绕线器。”
关键信息就这么多，其实营州动力的技术底蕴还是可以的，6102q柴油机是完全自主研发出来的在当前来高功率的一款发动机。
功率达到了99K，135马力，这个动力是可以用在6到8米的中型客车、中型载重货车和叉车、装载机等工程领域上的。
如果不是这次的收购，十年内厂子凭借这款发动机也能吃的不错，但也就十年，固步自封的十年，之后就被东风给并购了。
原因是在83年一汽基于这款机器研发出了6110型带涡流室的发动机，84年国内又引入了斯太尔的d615型发动机技术。
在160马力和290马力的发动机面前，只有135马力的发动机在基础建设领域里的市场份额被蚕食殆尽，而更直接的原因是落后的铸铁技术导致的良品率太低，成本居高不下。
“李厂长，咱们现有的6102q缸体铸造采用的是ht200的合金铸造吧？
如果增加投入，采购两台中频电炉，改用球墨铸铁技术，发动机的抗拉强度上会不会更稳定？”
“这。。。。需要投入的资金。。。。”
“资金是你最不该考虑的事情，咱们现有的研发人员占比是7%，老周昨到的，我给了他的首要任务是挖人。
你这边也别闲着，挥舞起锄头来，该挖就挖，技术人员储备至少要增加一倍。
6102的参数我看过了，可以现在是有竞争力的，但是我们能量产估计得到年底甚至明年年中，生产线的安装调试需要时间。
而且产能达到生产线的八九成也需要时间。
据我得到的消息，一汽也在搞新型的柴油发动机，咱们的实验机的参数、性能应该他们早就知道了吧，毕竟这都是去年的事了。
以他们的德性，一定还基于6102的改款，性能上要是没有点突破，那都不好意思叫老大哥。”
李元光呵呵了一声，表示确实如此。
这也不怪谁，去年还没有收购这回事呢，而国营厂之间是没什么秘密的，尤其是个头大的多吃是常态。
“所以咱们的领先优势可能没多久。
当前这款发动机，能用在客车上，载重汽车上，甚至叉车、装载机上。
红山汽车的卡车、客车都用得上，量产之后国内其他厂的订单也不会太少。
但这不是沾沾自喜的时候。
我希望有两点，第一，采用更先进的球墨铸造技术，提升发动机使用寿命和抗拉强度。
第二研究一下型化策略，介于型农机和载重卡车需求的发动机，最好是四缸的，这类发动机可以应用于中型车领域。
随着改革的发展，商用、家用的轻型、中型载具的需求会放大，四缸发动机在燃油经济性和静音上都比单缸、双缸机会更有优势，动力输出也更强一些。
咱们不能等到需求爆发的时候再去琢磨。
还是那句话，去挖人，提高技术人员的比例，资金上你不用担心，我会给到位。”
“李总，你要是资金没问题，那咱们厂的技术科加班加点也不会辜负这份信任！
实不相瞒，咱们也有一定程度的技术储备，虽然可能是和国际水平落后了不少，但无论是柴油机还是汽油机，咱们都有点跟脚的。”
“那就行，我这还有一些博世的发动机技术，能不能消化的掉，就看你们的本事了。”
“李厂长、张厂长，关于职工福利房这块，有需求的话，也可以抓紧找营州方面把地先批了，至于设计和建造，我这边也有相关的人员。
红钢那边的建设需求比较急迫，那边人也更多些。
等建完这边的，你们过来看看，到时候按照这边的标准来建设。
现在橡胶厂这边应该没有多少太着急的吧？
动力这边应该是有些，但不多，所以不要着急，工资上涨之后职工们也不至于日子过得太紧吧？”
“我这边是有些年轻职工的住房问题需要解决，主要是老家属区没地方用了。”
“周边有没有合适的房子，如果有的话厂里可以租下来，最多一两年的时间，你那边肯定就能开始动工了。”
“我替厂里的职工谢谢李总了！”
“别客气了，也少灌我点，我有点不胜酒力。
哦对了，动力厂有职工医院和子弟校吧，无论是医生的水平还是教师的素质，都要再严格要求一下。
两个厂子离的也不远，以后两家共用就是了，核算问题通过红山实业来进行，不用单独计入任何一家。
这样财务上也能甩掉一些包袱。”
好像职工医院和子弟学校都是标配一样，但凡规模大一点都要搞个这玩意。
让红山实业去做结算，就相当于剥离了这种职能性的单位，在所属关系上发生了改变。
企业还是专门去研究研发和生产，少在这些边边角角的地方耗费精力。
总的来，如果是单纯的面向卡车、客车、工程动力等方面，营州动力现有的发动机其实是够用的，但面向乘用车就有些差点意思了。
6102q的发动机六缸，排量5.7L，妥妥的一个油老虎，用在乘用车上肯定是不合格的。
“李总，京城是京汽的大本营，我好多战友都在这边，不如这几我拜访一下？”
李元光举着杯子求证，嘴角咧的跟个反派似的。
“没问题啊！您几位就住京城饭店，明我让我的司机过来，吃、用、玩还是见面礼什么的，你张嘴我这无不支持。
是感情牌也好，哭穷也罢，还是彰显实力，只要能挖到合适的人，别吝啬待遇。
哦对了，红钢那边大概下个月就能执行新的薪酬标准，像你们三位这样的职位，年薪资包大概能有个四五万左右每年。
首席技术专家、总工的待遇不低于两万每年，高级工程师的话，也不会低于一万每年。
京汽是国营单位，肯定给不了这样的待遇，能挖的，放心挖！”
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