郁风很不赞同甘雨胜的这种观点，但他只是笑笑，没有发表意见。抱怨是没有用的，还是多想想如何应对当下的麻烦吧！
郁风道：“现在就让时聪树走，得多补偿他一个月的工资。”
甘雨胜不解地问道：“为什么啊？”
“劳动法有规定的，要提前一个月通知。要是不提前一个月通知，而是直接就要求人家走人，得给人家一个月的代为通知费。”
甘雨胜一脸茫然地道：“怎么会这样呢？”
郁风道：“劳动法本就是保护弱势群体的。你让人家走，就让人家走，人家一时之间哪里找到工作啊？”
甘雨胜想了想，想到了应对之策，道：“江总要把工作交接一下。工作交接是要时间的。”伸手将办公桌上的台历拿了过来，看了看，又翻了一页，皱着眉头想了想，道：“6月20日是星期六，就让他干到6月20日吧。今是5月31日，到6月20日差不多有一个月的时间了。”
郁风道：“你口头上跟他讲，到时候他不一定会承认。你发个微信告诉他一下吧。”
“好，好，我发个微信给他。”
时聪树这个事情，江成宁一直没有跟郁风讲，郁风也一直没有问江成宁。时聪树那边跟没事一般，该干什么还是干什么。
到了6月15日的时候，江成宁将郁风叫进了他的办公室，让郁风通知时聪树下周不要来公司了。
郁风没有多问便去执行了。因为郁风知道江成宁就是做人力资源工作出身的，尽管一些观念，对于一些政策的理解已经过时了，但不得不江成宁在人力资源工作方面比郁风更加专业。
如果这个时候，就跟江成宁提辞退补偿的事情。他会认为你居心叵测，当事人都没有提出这些要求，你提这些要求是什么意思？
在锐意公司工作，好多事情是走一步看一步，到了迫不得已的时候，江成宁才会让步。许多事情结果已经注定了，但也有意想不到的结局。江成宁总是想着公司的利益最大化。他的想法没错。但是这个点在哪里，有时候是讲不清楚的；一些关系是需要平衡好的。搞不好，就有可能偷鸡不成蚀把米！因为江成宁很强势，下面的人基本上都是按照他的意志在做事。他是老板，所有的结果，不论好坏，最终都是他承担。下面的人只是做事麻烦一点而已。
郁风先去问了一下甘雨胜，有没有跟时聪树讲过让他干到6月20日就结束了。甘雨胜，他5月31日就发微信给时聪树了，并将微信截图发给了郁风。
郁风看了微信截图，不知什么是好。
甘雨胜给时聪树发的微信：时聪树，根据公司项目调整，你这边6月20号结束在锐意的工作，在此之前需要安排好正常工作和工作交接，工资及补偿事宜我汇报老板后给你回复。
时聪树回复：收到。
甘雨胜主动提到了补偿，还将工资扯了进来。这不是没事找事吗？
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