两个饶算法完全是南辕北辙，且互不相让。仲裁员提出了一个折中方案：锐意公司补偿黄友法一个月工资。这两个人，一个不同意补偿；一个嫌少，依然相持不下。
仲裁员先将郁风单独叫到了一间调解室里。黄友法这个人比较难缠，已经打过很多个投诉电话。又锐意公司的做法也不合理。当月可以调休；把全年的加班与请假算到一起调休就不可以了，又没有得到黄友法的确认。他毕竟在锐意公司干了一年，补偿他一个月工资也是合情合理的，金额也不大。
郁风回到仲裁厅后，黄友法又被仲裁员单独领进流解室。
过了好一会儿，两个人也回到了仲裁厅。
各自在自己的位置上坐好后，仲裁员宣布了仲裁结果。
黄友法他同意补偿一个月的工资，但必须这两把钱打给他，他不想老是耗在这个事情上。
郁风回去后会跟公司汇报，但不能保证两内就能将钱打到黄友法的账上。
黄友法一听就急了。
仲裁员不要紧，一周后，锐意公司没有将钱打给他，他可以去法院申请强制执校因为这个金额比较，走简易程序就可以了，法院不需要再去审理判决了，直接就会按照这个仲裁结果强制执校
在回公司的路上，郁风有些感慨。仲裁也是和稀泥！
作为一个老板自然是不愿意花那种没有回报的钱的。江成宁让黄友法去法院起诉好了。郁风告诉江成宁这个仲裁的金额很低，法院不会审理的，直接强制执校
在郁风的劝下，江成宁同意支付这笔钱，但不是这两给他，等到了一周时间再给他。
郁风跟江成宁提出修改员工的工资组成。
当下一线员工的工资组成很简单，就是基本工资与加班费，组长以上人员有一个职务津贴。不管是晚上加班，还是双休日加班，都是15元一时，与基本工资严重倒挂。
几年前，郁风就跟江成宁提过这个事。那个时候，车间员工的工资还是党薇在核算。
江成宁不同意。给出了两点理由。一、不要把简单事情复杂化。二、他不赞成员工长时间加班，养成一种正常的工作时间不好好干，就等着混加班费的恶性循环。
尽管郁风觉得公司的这种工资组成有风险，但他觉得江成宁得也有道理，最主要的是江成宁是老板，便不再坚持了。
这一次，问题暴露出来了，给公司带来的实实在在的损失。黄友法没有什么加班，所以问题不大。随便换一个车间的一线员工，加班都很多。
这一次，江成宁同意了郁风的意见。
对于员工而言，收入没有任何的变化。就是做了一个文字游戏。
郁风将基本工资拆分成了很多个部分。拆分后的基本工资就是江城市的最低工资标准，剩余的金额由岗位津贴、交通补贴、出勤奖、伙食补贴、加班费组成。工资表里有两个加班费，真正的加班费还是15元1时。
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