而面对郑侠文这番火药味十足的表态，李达康还是有些不适应。
没办法，他还是喜欢别人顺着他这个市委书记。
现在，对方已经开始明确的表达不满了！
“郑市长，你言重了！”
“我的意思是，大家都在一个班子里共事，有问题可以通过沟通来解决。”
“没必要动不动就牵扯到省委省政府。”
“你我之间，班子之间，能够自行解决的，就自行解决。”
李达康也是开始谈起了班子沟通。
郑侠文看到想要缓和气氛的李达康，心中不是很领情。
沟通？早干嘛去了？
你现在根本就不是想沟通，你只是单纯的玩不转了而已。
所以，郑侠文从始至终都没对李达康心存幻想过。
期待李达康改变，你还不如期待换个人来搭班子！
“李书记，沟通的前提，是有效！”
“现在的问题是，有效沟通做到了吗？”
“如果沟通不能落到实处，那再多，也就是句空话！”
“郑市长，你的没错，我们是要有效沟通。”
“所以现在，我们坐到了这里！”
“李书记，我们确实是坐到了这里。”
“但你不觉得太晚了吗？”
“还有，李书记，问题我们应该一个一个谈！”
“所以，还请你不要随意跳过话题。”
“就像您刚才的那个基调问题，我回答了你的问题，可你还没回答我的问题。”
“这一点，李书记就没把我平等对待不是？”
“抛开这个不谈，就这个基调问题。”
“这个，你我之间都没定好，那接下来再谈下去，质量也难以保证。”
“所以李书记，先让我们总结过去，再去展望未来吧！”
郑侠文的一番话，将李达康逼到了墙角。
人家直接直言不讳地指出了他李达康的毛病——逃避问题！
看着再度陷入沉默的李达康，郑侠文也没再话。
只是十分平静的端起酒杯，饮一口。
然后，等待回应。
李达康内心纠结。
回答就是承认自己要负主要责任。
但不回答，还能继续谈下去吗？
“郑市长，你觉得该谁负主要责任？”
“李书记，你是市委书记，市委班子的班长。”
“这个问题，该是你来定性。”
皮球又踢回了自己这边，难道，非得让他亲口承认吗？
“我是市委班子的班长，市委班子出现了不团结迹象，我负主要责任！”
“李书记，我是副班长，我也要负次要责任！”
此情此景，看似是双方在相互检讨，但本质还是双方之间的较量。
谁承认负主要责任，就是输的那个。
看到李达康第一次这样承认错误，郑侠文也是心情舒畅。
所以，只见他端起酒杯，“来，李书记，庆贺我们作为组织干部，能够成功找到自己的错误！”
李达康看着敬过来的酒杯，也是不虚场地回敬一杯。
只不过，双方心态不一！
“既然这个基调问题，定下来了。”
“李书记，咱们就接着讲讲过去的这个沟通问题！”
“过去，李书记你干劲满满，党务政务一手抓！”
“虽然取得了一定成绩，但班子同志之间沟通方面欠缺了，这是事实吧？”
李达康闻言想要反驳，但很快就被郑侠文所打断。
“哎，李书记你先听我讲完。”
“就拿我们京州刚刚整治过的公安系统来吧！”
“前局长赵东来，他办事，往往都是拿着你李书记的指示当公文。”
“你，我们市政府这边还能什么？还需要什么？”
“其他的，比比皆是！”
“所以李书记你看，你这事无巨细的，都憔悴了！”
“不知道的还以为是我郑侠文压不住担子，京州市的这副担子，全压到了您一个人肩上！”
嗯，这番话只能，的很委婉了！
没有什么阴阳，有的只是关心。
李书记，你该休息休息了！
京州市的，又不是只靠你一个人撑着！
还有其他同志嘛。
要对同志们有信心！
“郑市长，或许是我太过注重于京州市的发展了。”
“所以，事无巨细，总是放不下心来。”
“因此……”
“哎，李书记你看，到底你还是对咱们的同志缺乏信心了！”
“在工作当中，我们要讲究各司其职、分工明确！”
“如果事无巨细都要市委来管
??那其他机构又有什么存在的意义。”
“所以，李书记，你这是自己给自己加担子了。”
“你不憔悴，谁憔悴？”
又是憔悴两字！
我李达康现在状态为什么差，你自己心里没数吗？
之前党务政务一手抓的时候，那是意气风发！不是憔悴！
现在些许憔悴，那是因为你们跳出来跟我打擂台打的！
“郑市长，这个问题正在改善，不是吗？”
“就像现在你我的这种沟通方式。”
“所以，接下来，还是谈正事吧！”
李达康见辩论辩不过，只能避其锋芒。
还是谈事吧！
自己刚才要定个基调，完全是个败笔！
面对李达康的直入正题，郑侠文也没再挑理了。
挑了一次，人家咬咬牙咽下了。
再挑，估计就得炸毛了！
“可以，李书记，你就是。”
看到郑侠文选择点到为止，李达康也是松了口气。
打不赢的口水仗，他不想打！
“现在，咱们就事论事的来讲。”
“在某些方面，咱们谁也服不了谁。”
“所以，在接下来的市委常委会上，恐怕会形成一个不利于班子团结的僵持局面。”
“一个处理不好，估计省里也得过问。”
“这样无论是对我，还是对你，都不是什么好事！”
“一个不团结的帽子落下，你我二人接下来的仕途之路，恐怕就是一路坎坷了！”
“所以，有些事，咱们应该提前沟通好。”
“不然，大家都难堪。”
“这一点，你怎么看？”
“认同！”
“那好，那咱们就接下来市委会议上的几个重要人事任命，沟通协商一下吧！”
“争取达成一致意见。”
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