当这条内部信一出，整个星月奶茶的时候，全体员工都轰动了。
有缺场就红了眼眶——两个月前，他们还是在奶茶店煮珍珠的普通店员，现在却成了千亿估值企业的股东。
虽然只是总股本的1%，但那也得看真实价值啊，现在的新月奶茶，所有员工都知道1,200亿美金估值只是起步，一旦a轮之后。后期上市，价格绝对可能翻番。
如今的星月奶茶在国外的门店也就1300多家，他们的目标是2000家，并且是在今年之内完成，可按照现在的开店数量，到年底恐怕得跃升至三千家。
这也就意味着星月奶茶的收入将会在现有的基础上翻番，那就是仅国外的营收，一的营收甚至可能达到4亿甚至5亿美金；
单日营收按照4亿来算，那一年就是1200多亿美金，到了这种规模，星月奶茶的市值将会呈几何式的发展，这是可以预见的。
虽然只有分红权，但这也极其珍贵了。
在全体员工看完这封致信时，所有员工都疯狂了。
1%的期权被分成了200万份，但耐不住星月奶茶的估值高啊！
估值1,200亿就算只有1%那也是值12亿美金，按照12亿的200万份来算，一份的价值在600美金左右。
最关键这是分红，每年都可享有，只要干满三年，离开的时候，你享受的那份分红，还可以由公司收回来，会给现金。
根据里面的一家一个条款，只要在星月奶茶工作，满1年，就将额外获得一份期权，同时级别级别的提升，也将会获得更多的期权名额……
一系列的条款，不仅有上升通道，还有奖励机制，当然福利待遇也是拉满的，这还有什么不满足的呢？
所以，当这个消息传出之后，整个星月奶茶的员工都显得兴致勃勃。
这种现象自然被那些顾客给发现了，纷纷开始询问。
“姐姐，你们怎么那么高兴呀？”一名顾客笑着问道。
“当然是跟我们的公司有关啊，就在昨晚上我们星月奶茶的估值a轮正式认定为1,200亿美金。”姐姐笑着回答道。
这一回答，瞬间让那些在排队的顾客竖起耳朵开始倾听。
“不对啊，你们星月奶茶的估值被定下来了，跟你们员工应该没什么关系吧？”
“对啊，你们只是员工，顶多是涨点工资，市值的高低跟你们应该没关系吧。”顾客纷纷提出了自己的疑问。
“嘿嘿，这当然有关系啦，因为我们所有星月奶茶的员工都有股权激励！”姐姐一边装奶茶，一边笑着回答。
“你们普通员工也有股权激励。”
“有没有搞错？现在星月奶茶估值1,200亿美金，你们普通员工居然也有股权激励。”
奶茶店员们，看着外面那些一脸不敢置信的顾客们，心中的畅爽感更加强烈了。
“当然有了，林总拿出了总股本的1%作为我们员工的股权激励；
按照当前a轮的估值，那1%的股权分红，市值12亿美金！”
这12亿被分成了200万份，这是提前就定好的，我们每个基层员工都拥有一份，那一串12亿的两百万分之200万就是600美金！”
“相当于今早上我们每个人都被发了一笔600美金的奖金，你我们能不高兴吗？”
“哪，要不要这么夸张，这是真发钱啊！”
“600美金，按照当前的汇率，4800块了，相当于我半年工资了！”
“姐姐，你们公司还招人吗？我也想来上班？”
“对啊，姐姐，我们也想上班，能不能给个渠道，给个推荐？”
此时在排队的人群之中，一些人已经动了心思，这种公司谁又不喜欢呢？
当然那些真有钱的则是没有这种想法，只是感慨，星月奶茶公司是真的大方。
那些想要投递简历进去上班的人，则是被人雇佣来这里排队买奶茶的。
“大家都别急，知道可能大家觉得这个很心动，但我也要告诉你们，这1%的分红想要拿到，还是有一定条件的！”
“首先先要拿到这份股权激励，是需要在公司工作一年，当然这是针对未来的员工，我们老员工是已经拿到了；
有限制，也有好处，比如这个股权激励会随着工龄、职级的不同，获得不一样的份额。
就比如我们店长，他的股权激励是我们的3倍；
但想要完全拿到也会比较苛刻，店长是需要在公司工作满三个年才能完成兑现。
这1%并不是一成不变的，就比如公司市值上涨之后，我们手里的估值也会更值钱。
而我们满足了一定的工作年限之后，是可以找总公司兑现的，也就是我现在手中持有一份股权激励，那等我工作满了两年后，我想要兑现那这一份就会按照最新市值来算；
就比如两年后我们公司的市值是2,000亿美金，那么我的这一份就是按照2,000亿美金的1%的200万份来算的！”
“还可以这样算吗？”
“哪，那不是一直拿着，等你们公司正式上市之后，我敢保证，你们公司的估值绝对不止1,200亿甚至2,000亿美金都打不住！”
“是啊，还可以这样吗？这也太好了吧！”
店员姐姐看着外面那些汹涌的人群傻眼了，原本以为这些人会退却，这些人却更加激动了，就好像迫不及待的想要加入他们公司。
最关键后面还有一些制度她没讲，就在她犹豫着要不要讲的时候，却看到店长拿着个大喇叭递给了她。
“刚刚总公司发了提醒，要讲就要讲明白，放心大胆的讲，你的这次表现会被记录的，不定还有奖励呢！”
听着店长的鼓励，女店员更加兴奋了，她没想到自己只是对着顾客解释了一下，居然会被记录档案，而且还是正向的。
她可是清楚的知道，按照现在的奖励规则，一些正向的档案记录，在一些考核上面会额外加分。
“朋友们，刚刚总公司下发了通知，在这里呢，我给大家郑重讲解一下，我们公司的股权激励是一个怎样的结构，就拿我前面讲的那些都是一些限制，那么接下来我要讲的就是一些对于我们普通员工是极其友好的政策了；
首先就是这个股权分红，虽然我们现在只有一份，但每当我们工作满1年，就会额外获得一份；
我们公司有相应的晋升通道，每提升一个职级都会额外获得股权激励，比如我们的店长，这一次他就获得了三份股权激励；
他之所以能够获得三份，就是因为店长的职级是三级，之上的还有四级的稽查，他就能获得4份；
我们店里的奶茶师也是可以获得两份的，比普通店员多一份……
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