林煜躺在酒店的软床上，思索着今的计划。
昨的招聘工作令人失望，整整一都没有人来应聘。
他打算今暂时不去公司，留在酒店好好休整。
林煜缓缓起身，打开电脑，屏幕上的博客页面吸引了他的注意。
留言数量已经达到了上万条，这个数字让他有些吃惊。
他开始翻看这些留言，一开始有些困惑，但很快他就明白了原因。
原来，新华社的报刊已经发售，并且网络上也开始涌现出相关的新闻报道。
昨的采访视频剪辑后，也被播了出来。
他记得昨看到的留言，大多都是批评和质疑。
但今一切都变了。
看着这些留言，林煜的心情开始变得复杂。
有人对他的软件表示了浓厚的兴趣，想要购买使用。
有人则看到了合作的可能性，希望能够与他携手共进。
这些变化让他感到欣喜。
一之内，情势的变化快得让人难以置信。
早晨，林煜还在为昨的招聘冷清感到无奈。
而此刻，他已经被各大媒体的报道和网友的热烈反响所包围。
芯片设计软件，这个他手中握有的宝贵资源，无疑在市场上蕴藏着巨大的潜能。
但如何有效地将这一软件推向市场，如何与业界各方展开合作，这些问题在林煜的脑海中萦绕。
毕竟，这款软件并非他个人研发，而是系统赋予他的。
目前的林煜，并无出售此软件的打算。
他有自己的计划和目标。
先利用这款软件亲自设计出顶尖的芯片，再进一步将其生产出来。
再把来出售软件，就不怕被其他公司超越。
因为其他公司即使设计出来了芯片，但是没有光刻机，也是徒劳。
林煜的系统仓库里，还放着一台光刻机。
正当他沉浸在这些思绪中时，电话铃声突然打破了沉默。
林煜看了一眼来电显示，是王冕的电话。
“林总，我这边已经发稿了，您看到那篇报道了吗？”王冕的声音充满热情。
“看到了，非常感谢你们。”林煜真诚地回应。
“你们的报道非常到位，我想这款软件会受到更多饶关注和认可。”
“那是当然，您的软件确实具有革命性的意义。我相信，未来会有更多的企业和个人对您的软件产生兴趣。”王冕赞赏道。
两人又聊了一会儿后，终于挂断羚话。
林煜刚刚放下听筒，电话铃声又急促地响了起来。
他看了一眼来电显示，是负责他租赁公司场地的楼管。
林煜立刻接听羚话。
“林总，您公司门口现在人山人海，大厅里都挤满了人，我粗略估计下，至少有几百人在这等您了。”楼管的声音显得有些焦急。
“什么？怎么会这么多人？”林煜惊讶地问道。
“您还是自己来看看吧，这里的情况有点控制不住。”楼管建议道。
林煜意识到事态的严重性，他立刻联系了周杰，让他开车送自己去公司。
当他们抵达大厦时，等待的人群立刻骚动了起来。
看到林煜出现，人群如潮水般涌了过来。
周杰见状，立刻挡在林煜身前，试图控制局面。
“大家请安静，请保持秩序！”周杰大声喊道，但人声鼎沸，他的声音很快就被淹没了。
林煜看着眼前的人群，他们的脸上写满了好奇。
有的人手中拿着简历，显然是来求职的。
有的人扛着摄像机，拿着麦，显然是来采访的。
还有的人只是纯粹好奇，想要一睹这款传闻中的神奇软件。
“林总，我想加入您的公司，这是我的简历。”一个年轻人挤到前面，递上了自己的简历。
“林总，能不能让我们现场看下您研发的软件？我们都很期待它的表现。”另一个人大声问道。
“林总，能接受我们的采访吗？我们想了解更多关于这款软件的信息。”一个记者也挤了过来。
面对这突如其来的热情，林煜伸手让大家安静。
林煜大声道：“感谢大家对我的支持和关注。我知道大家对我的软件很感兴趣，但请大家保持秩序。我们会尽快安排面试环节，不再接受采访。”
“再次感谢大家的到来！”
林煜完那番话后，目光在人群中扫过。
他看到那些并非来应聘、却仍然在此流连的人们，脸上流露出依依不舍的神情。
他们不愿轻易离去。
不过，现在毕竟人数太多。
意识到现场秩序的重要性，林煜立刻喊来了保安，让他们协助维持现场的秩序。
保安们迅速行动，开始有序地引导人群，确保每个人都能够按照规定的流程进行面试。
不面试的人都让他们离开。
见林煜下了逐客令，他们才失望的离开。
安排好这一切后，林煜坐着电梯来到公司。
没想到门口还聚着一百多号人。
和之前的情景一样，那些人往林煜这边冲来。
林煜然让保安把不是应聘的人赶走，没有拿招聘简历的都统统赶走。
现在最重要的是赶紧开启公司的日常工作，让公司开始运作。
林煜这次公开采访的目的，就是吸引更多的人才加入公司。
进而共同推动公司的发展。
林煜打开了华科集团的大门。
让周杰搬了几张桌子，开始面试。
一个公司的核心力量在于其团队，而优秀的团队则需要通过严格的选拔才能形成。
他开始招聘，让找人事岗的人，快速过来面试。
不一会，召了四个人事部门的人，也来不及签合同。
先开始招聘工作，过几同意签约就校
林煜让人事部门，面试行政岗位和财务岗位的招聘。
这两个岗位虽然不直接参与公司的研发工作，但对于公司的日常运营和财务管理至关重要。
他让人事部门负责初步筛选，而他自己则亲自参与了最后的面试环节，确保每一位入职的员工都符合他的期望。
然而，林煜最关心的还是芯片设计研发人员的招聘。
这个岗位的人才将直接决定公司未来的研发能力和市场竞争力。
林煜亲自面试每一位芯片设计研发人员。
这个决策对于组建最强研发所至关重要。
他的目标是打造一个从芯片设计到开发，再到生产的全方位、高效率的研发团队。
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