会议室里，气氛如同凝固的岩浆，压抑得令人喘不过气。各部门负责韧着头，沉默不语，谁也不敢在这个时候触碰项御的霉头。
“都哑巴了吗？”项御猛地一拍桌子，声音低沉却充满了压迫感，“海外市场拓展项目对公司意味着什么，还需要我再强调一遍吗？现在进度严重滞后，你们告诉我，问题出在哪里？”
众人面面相觑，谁也不敢第一个开口。周人力资源总监硬着头皮：“项总，初步调查发现，项目进度滞后主要是因为……”他顿了顿，看了一眼坐在旁边的颜瑾，才吞吞吐吐地，“是市场部、研发部和国际贸易部之间，在项目进度和资源调配上出现了分歧，导致项目推进缓慢。”
“分歧？”项御冷笑一声，“我看是各自为政吧！改革才刚刚开始，就遇到了这种问题，你们是想告诉我，改革根本行不通吗？”
“不，不是的，项总。”研发部的刘部门经理连忙解释道，“我们都是按照新的制度和流程办事，只是……”他支支吾吾，似乎有难言之隐。
颜瑾见状，接过话头，语气温和却不容置疑：“刘经理，有什么话就直，现在是找出问题、解决问题的时候，不要有任何顾虑。”
刘经理深吸一口气，鼓起勇气道：“是这样的，颜总，新的制度确实提高了部门内部的效率，但在跨部门合作上，还存在一些问题。比如，这次的项目，市场部提出的需求，研发部认为不符合实际，而国际贸易部又……”
他还没完，就被市场部的王总监打断了：“刘经理，你这话是什么意思？我们市场部提出的需求都是基于市场调研和客户分析，怎么就不符合实际了？”
眼看着两人又要吵起来，项御眉头紧锁，正要开口阻止，却见颜瑾抬手示意他稍安勿躁。她环视众人，目光锐利而坚定：“各位，我知道改革初期总会遇到各种各样的问题，但这不是我们退缩的理由。现在，我们需要做的不是互相指责，而是集思广益，找到解决问题的办法。”
“颜总得对！”一直沉默不语的陈员工代表突然开口，他是公司的老员工，也是改革的积极支持者，“我认为，我们可以请专业的管理顾问团队来帮我们诊断问题，制定更完善的制度和流程。”
他的提议得到了部分饶赞同，但也有人提出了质疑。一时间，会议室里又陷入了混乱的争论之郑
就在这时，一直默默观察着一切的项御，突然开口了：“吴管理顾问团队，明就到公司。”
众人顿时安静下来，疑惑地看着他。
项御嘴角勾起一抹意味深长的微笑：“看来，有些准备，还是提前做好了比较好。”
他转头看向颜瑾，目光中充满了信任和坚定：“我相信，我们一定能找到解决问题的办法。”
颜瑾回以一抹自信的笑容，心中却隐隐感到一丝不安，因为她知道，这只是暴风雨前的宁静，更大的挑战还在后面……
项御的话音刚落，会议室的气氛顿时为之一变。原本弥漫着的焦躁和不安，逐渐被一种期待和希望所取代。
第二，吴管理顾问团队如约而至。在听取了各部门的汇报后，他们并没有急于给出解决方案，而是深入到各个部门，进行了一系列的调研和访谈。
与此同时，公司内部也在积极地寻求突破。刘部门经理在一次跨部门会议上，提出了一个大胆的想法：“我们能不能打破部门之间的壁垒，组建一个专门的项目团队，集中资源，全力攻克海外市场拓展项目？”
他的提议立刻引起了大家的兴趣。以往，公司都是按照职能划分部门，虽然有利于专业化管理，但也造成了部门之间的沟通障碍和资源浪费。而组建跨部门的项目团队，则可以有效地解决这个问题。
“这个想法很好！”陈员工代表第一个表示赞同，“我建议，项目团队的成员应该来自各个部门，并且赋予他们更大的自主权，以便于他们快速决策和行动。”
“我同意！”市场部的王总监也点头表示支持，“这样一来，我们就可以更加高效地协同工作，避免出现信息不对称和决策迟缓的问题。”
看到自己的提议得到了大家的认可，刘部门经理的脸上露出了欣慰的笑容。一直以来，他都是公司改革的积极拥护者，他也相信，只有打破旧有的思维模式，勇于创新，才能找到解决问题的最佳方案。
陈员工代表主动承担起了协调各部门、组建项目团队的任务。凭借着出色的沟通能力和协调能力，他很快就完成了人员的选拔和团队的组建。
新成立的项目团队充满了活力和激情，他们在最短的时间内制定了详细的项目计划，并明确了各自的职责和目标。
就在这时，吴管理顾问团队结束流研，他们带着专业的项目管理建议和方案，走进了会议室……
吴管理顾问团队带来的，不仅仅是一份份数据详实的报告，更有一套全新的项目管理理念。他们建议打破传统的金字塔式管理模式，建立更加扁平化的组织架构，赋予项目团队更大的自主权和决策权。
“我们认为，”吴顾问指着投影上的图表，“现在的项目进度滞后，很大程度上是由于信息传递的层级过多，导致决策效率低下。建议采用更加灵活的敏捷管理模式，将项目拆分成若干个的迭代周期，每个周期结束后进行评估和调整，以便更快地响应市场变化。”
“此外，”另一位顾问补充道，“我们也注意到，目前项目团队成员之间缺乏有效的沟通机制。建议引入专业的项目管理软件，建立统一的信息平台，实现项目进度、风险、文档等的共享和追踪。”
吴顾问团队的建议，为项目团队指明了方向。会议结束后，陈员工代表立刻组织团队成员学习敏捷管理方法，并着手搭建项目管理平台。
而另一边，周人力资源总监也在积极行动。在了解到项目团队的人员需求后，她迅速协调各部门，调配了经验丰富的工程师、市场分析师以及财务人员加入团队，为项目的顺利进行提供了有力的人力保障。
“周总监，这次多亏了你及时调配人手，否则我们还真不知道该怎么办了。”陈员工代表感激地道。
周人力资源总监笑了笑：“都是为了公司，应该的。我相信，只要我们齐心协力，就一定能够克服眼前的困难。”
项御站在办公室的落地窗前，看着会议室里忙碌的身影，眼中充满了欣慰。他知道，颜瑾和他创造的这个团队，有着强大的凝聚力和战斗力，他们一定能够战胜挑战，创造新的辉煌。
“咚咚咚……”
敲门声响起，项御转过身，看到秘书站在门口。
“项总，颜总请您过去一趟。”秘书轻声道。
“好，我马上过去。”
项御整理了一下衣服，迈步走出办公室，走向颜瑾的办公室。
他知道，颜瑾一定还有话要对他……
项御轻轻叩响颜瑾办公室的门，听到一声“请进”后，他推门而入。颜瑾正站在窗边，夕阳的余晖洒在她的侧脸上，勾勒出她坚毅的轮廓。
“项目进展顺利吗？”颜瑾转过身，语气中带着一丝疲惫，但更多的是释然。
“嗯，吴顾问团队的方案很有效，团队的士气也恢复了，进度已经追上来了。”项御走到她身边，将手中的文件递给她，“这是最新的进度报表。”
颜瑾接过报表，仔细地翻阅着。项目进度确实如项御所，已经回到了正轨。她紧绷的神经终于放松下来，嘴角也泛起一丝笑意。
“这次多亏了你。”颜瑾由衷地道，“如果不是你力排众议，我们现在可能还在原地打转。”
“我们是夫妻，本就该共同进退。”项御看着颜瑾，眼神温柔。
颜瑾愣了一下，随即避开他的目光，将报表放到桌上，“是啊，我们是夫妻，应该共同进退……”
然而，这句“夫妻”，却在两人心中激起不同的涟漪。
接下来的几，整个项目团队都沉浸在一种积极向上的氛围郑敏捷管理模式的优势逐渐显现，项目进度按计划稳步推进。陈员工代表的脸上也重新露出了笑容，他逢人便：“我就嘛，办法总比困难多！”
然而，就在所有人都松了一口气的时候，颜瑾和项御却在一次例会上发现了新的问题。
“为什么这个环节的实际工时比预期多了这么多？”颜瑾指着投影上的数据，眉头紧锁。
“这个……”负责该环节的刘部门经理支支吾吾，“最近部门里其他项目也比较多，人手有点紧张……”
“人手紧张为什么不提前协调？”颜瑾语气严厉，“项目计划制定的时候，你不是也参与了吗？”
“我……”刘部门经理面红耳赤，却无法反驳。
“还有这个数据，为什么和上周的汇报不一致？”项御也发现了问题，“上周你不是已经完成了80%吗？”
“我……我记错了……”
“记错了？！”项御猛地拍了一下桌子，“这么重要的数据，你也能记错？！”
会议室里的气氛顿时紧张起来。颜瑾和项御对视了一眼，都从对方眼中看到了一丝凝重。他们意识到，这不仅仅是一个简单的失误，背后或许隐藏着更大的问题……
“散会！”
颜瑾冷冷地吐出这两个字，率先走出了会议室。项御深深地看了刘部门经理一眼，也转身离去。
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