林西跟马斯鸣两人都出席了任命刘峰的官宣会议。
马斯鸣在会上亲自宣布了对刘峰的任命后，并对刘峰接下来的工作提出了一些期望，刘峰接着发表了简短的上任宣言。
在场的公司所有分公司和各部门负责人都对刘峰升任集团副没有表现出太多的惊讶，
原因他们看来，这是早晚的事儿。
凭借他跟董事长的关系，哪马斯鸣不再兼任总经理时，刘峰升任总经理都不奇怪！
刘峰在公司工作差不多五年了，一直主管公司的组织人力这一块，很大一部分人都是他参与招聘进公司的，大家对他印象都还不错！
“各位本来今我过来只是宣布一下对刘峰副总的任命的！
但是就在会议开始前，林顾问找到我，跟我聊了一下他对我们公司未来发展的想法。
我觉得他的想法和建议非常好，所以，索性今我就在这里跟大家宣布一下：
接下来两年时间里，我们董事会决定在我们嘶鸣科技全集团推行全员员工持股计划，我决定从我跟林顾问共同持有的百分之七十二的股权里，拿出百分之五十二设立创新技术也发基金和员工激励股权池。
我们这么做的目的就是为了应对马上到来的新技术革命，我们董事会希望我们嘶鸣科技的所有兄弟姐妹们都有机会成为我们这家公司的股东，享受为了我们嘶鸣科技发展带来的红利。”
马斯鸣话音未落，会场上瞬间响起了雷鸣般的掌声，很多人都激动的站了起来。
“马总，您的是真的吗？
您不是在跟我们开玩笑吧？”
掌声过后，突然有人用激动的口吻大声地问马斯鸣。
“当然是真的，今又不是什么愚人节，我能随便跟大家开玩笑吗？！”
马斯鸣看着提问者，微微一笑，然后认真的回应道。
“啊！ 太好了！
谢谢马总，谢谢董事会！”
各部门的负责人们都情绪激动，使劲地拍手，不知什么好了。
“大家不用谢我，这是大家跟着我努力这么多年来，应得的！
另外，我觉得大家应该感谢林顾问和刘副总，这个改革计划是他们俩向我提出来的！
下面请林顾问跟大家讲讲具体情况，大家欢迎！”
马斯鸣面对大家的激动心情，反而表现的很平静，他把功劳都转移给了林西和刘峰。
“各位同事大家好！
马总让我介绍一下我们的改革计划，那我就简单的跟各位介绍一下。
其实，我们公司很多人，特别是公司的元老都知道，我跟马总的关系，作为公司从开始创业到现在，我算是有幸陪伴公司走到今！
我很了解大家一路上的付出，当然我们这些年来在工资福利上也都没有亏待大家。
但是，现在我们嘶鸣科技来到了一个新技术变革的十字路口，很多颠覆性新技术不断涌现出来，对我们嘶鸣科技所在的赛道带来了极大的冲击。
如果我们想继续更好的生存下去，就要求我们必须跟上这时代的步伐，拥有我们嘶鸣科技自己的新技术，而新技术要求更高层次的人才，所以为了激励大家发挥自己的聪明才智，在新技术研发道路上走得更远，我才向马总建议推行全员持股计划。
当然，这里的全员持股计划并不是每个人都一样，还是要根据你对公司的贡献评定的，至于具体的标准，我们刘副总那边随后会发布一个持股计划公告，那里面会详细告诉大家如何实施，我在这里就不细讲了！
我要是我们的员工持股不会像其他公司那样是为了公司上市，让各位持有的股票有市值，甚至可以在锁定期满后交易变现。
我明确告诉大家，我们给大家的股权不是这样的，他是我们每个人在未来公司收益的分配权凭证，如果你在公司工作超过十年，你的股权将被永久保留，如果工作不满十年离开公司，公司将用一定的价格回收，重新回到员工持股池里！
也就是我们的这个股权，是不允许对外流通买卖的，它代表着你在我们嘶鸣科技未来收益中享受的分配权益！
另外，我们用公司百分之二十的股权分配收益作为公司创新技术研发基金，也就是我们公司每年按照利润的百分之二十作为新技术研发投入，以保证我们公司未来技术创新的可持续性。”
林西在一众比自己大十几二十岁的下属面前，不卑不亢地宣布了未来嘶鸣科技的发展战略。
在座的所有人都听傻了，他们本以为拿到股权后，下一步就是推动公司上市了。
没想到这个持股计划其实是公司未来利润分配权益计划，都忍不住开始相互窃窃私语起来。
“咳，咳，大家有什么意见和看法，可以提出来！”
马斯鸣故意咳嗽了两声，抬眼环看了在座的所有人。
“没意见，我们觉得这样做很好！
马总，我们现在对公司的未来更加期待了！
实话，我们之前听公司正在推动上市，我们还担心公司未来发展会不受我们控制了呢？
现在好了，我们全员持股了，而且持股数量是超过百分五十的，也就是未来我们想做什么还是我们自己了算的，这我们就放心了！”
其中一位分公司负责人发言解释道。
“史蒂文，你有什么要的？！”
马斯鸣特地通过翻译问远在美国通过视频参会的史蒂文。
“马总，我仔细听了林顾问的改革计划明，我觉得这真是个才的想法，完美的计划！
虽然在美国这边大企业里也有员工激励计划，但是他们大多都是针对管理层的，是覆盖不到普通员工的！
而且，他们用于员工激励计划的股票都是可以在二级市场上自由买卖的！
这样会造成一个非常严重的公司治理问题，这些企业的高管们他们往往不会为公司长远发展做打算，而是追求短期的经营数据好看，以在一定时期内推高公司股价，从而让他们能够减持或增持自己股票获益，这已经成了我们这边大公司始终无法解决的大bug！
听完林顾问的方案，我觉得我们这个改革计划会完美的解决这个难题！
我们美国分公司所有员工都非常欢迎这个改革方案！
另外，我想这个方案如果成功了，我一定会将他推荐给我在沃顿商学院的老师，让他作为经典的现代高科技企业管理教学案例！”
史蒂文虽然是加班来参加这个会议的，但是他觉得值了，林西介绍的这个才的方案，是一个非常好的企业管理和财富分配机制，这是他在沃顿商学院里都不曾学到的模式。
“谢谢，史蒂文！
我们共同努力，让这个改革方案能顺利在我们公司落地！”
林西听了史蒂文的评价后，很高兴，直接用英文回应了他。
“林先生，没想到您跟丹尼斯刘能够设计出这么才的管理改革方案，能够跟你们这样优秀的人共事，是我的荣幸！”
史蒂文的话令参会的所有人都感到惊讶，这个老外还挺会！
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