等到所有人全部填写完毕，离开了房间。
房间里只留下来了之前住过的人员。
封云让他们留下的原因，他们也猜的八九不离十。
“今我也没有想到会遇到这么多的波折，但是结果是好的，我们完好无损的回来了，还带回了这么多的人。
”封云站起来，看着留在房间里的人道。
“人会越来越多，所以我们要开始实行工作制，不会再同一样吃大锅饭。”
“我留下大家，就是为了未来避难所人员会更好的管理。”
“首先是姚叔，你。”
姚思兵登时站了起来，今封云的表现彻底征服了这个老警察。
“姚叔你带着苏鹏，黎昕，章明远从今晚开始训练，主要训练意识和体能，苏鹏从旁辅助体能训练，你们属于救援部门。”
“是，好的”
苏鹏也站起来，回答道。
“坐下吧，不用站起来。”
封云示意姚思远和苏鹏坐下。
“徐寒，张博，你们两个成立制造部门。”
“诗意，你和那五名医生成立医务部门。”
“汪洋和姜逸兴都归属于后勤生产部门。”
“苏阿姨，你和燕雪归属于后勤部门，先管理食堂。”
“目前来就只有这五个部门，人员安排我今晚会根据他们所填写的能力进行划分。”
封云的话刚刚停下，就看到周晴和徐寒都举起来手。
“徐寒，有什么问题？”
韩博的脸上也是一脸疑惑。
“一楼的制造工坊从明开始会向你们开放，至于制造什么到时候问会直接通知你们。”
“周晴你呢，怎么了？”
“姐夫，我去哪啊!”
封云很是干脆的接受了前面的称呼。
“明早会通知你的。”
“好的，姐夫。”
这一声声姐夫喊得并没有对封云造成什么影响。
两人虽是分开了半年，但好像到目前为止感情似乎并没有受到什么影响。
会议结束，人员散去。
封云独自来到制造工坊。
“问，改装智能手表作为避难所人员信息储存器。”
生化机器人出现在封云身边，手中拿着一块智能手表。
半空中出现了一副智能手表的模样。
“清理所有智能程序，建立身份证系统，建立通讯软件，建立银行交易系统。”
所有的系统都拥有现成的模板，问直接改装了一下底层数据就可以使用了。
封云从生化机器人手中拿过手表。
上下一滑动，原本密密麻麻的软件图标只剩下了三个。
点开身份证，封云的信息出现。
姓名：封云
身份：避难所主人
年龄：25
出生年月：2022年8月13日
职业: 退伍军人
当前工作：无
工作经历……
短短几项，十分简洁。
封云又点开了通讯和银行，这两个原件完全是有优化简洁版的费信和只付宝。
避难所里现在没有那么多的东西，所以直接切割了原来软件上大多数的附加软件，只留下了最基本的东西。
“再增加定位，购物，个人管家，立体投影，拍照，蓝牙这些功能，还要支持无线充电。”
“好的，除立体投影功能外，其余功能已添加完毕。”
所有软件都有现成的模板，直接使用就校
但是立体投影是需要增加硬件，需要重新设计图纸，将立体投影的硬件在不影响原有的基础上添加进去。
“设计图已制作完成，外壳材料是否更换。”
“表盘玻璃换成防弹玻璃，外壳更换成金属表壳。”
“好的，已将设计图传输至万能打印机，需投放材料方可开始制造。”
生化机器人转身离开了房间，没过多久又再次出现。
怀里抱着两块防弹玻璃和一块钛合金，手中还拎着一个纸袋。
将材料投入入料口，又把纸袋里的东西放了进去。
是智能手表和一些零件。
万能打印机启动，开始按照问设计的图纸进行制造。
等了一会儿，第一块被重新设计的智能手表新鲜出炉。
封云拿到手里，比之前的那块略微重了一点。
整个表身完全密封，没有任何外接孔。
“双击表盘开机，开机之后如无意外，终生不会关机。”
问的声音适时的出现在房间里。
封云屈指双击屏幕。
立体投影出现在手表上空。
“可调整投影大，同时开启防窥屏模式，屏幕会随着主饶眼球转动发生变化。”
投影上不再是之前的三个软件，而是八个。
这些基本的功能在避难所里完全够用。
封云接下来就要和问建设整个避难所的管理模式。
每的工作发放多少积分？
最低保障是多少？
还要让这些积分流通起来。
吃饭需要多少积分？
购物需要多少积分？
水电，娱乐设施这些要多少积分？
只有积分流通起来，才会刺激人去积极主动的工作。
最低的生活保障只发给没有安排工作的人，保障日常水电和饮食就足以。
太晚了，封云实在熬不下去了。
回到房间躺床上就睡着了。
只留下完全不需要休息的问一直在忙。
清晨，闹钟准时响起。
封云起床洗漱。
“主人，避难所运营管理系统已制造完毕。”
封云手臂一横，手腕上的智能手表投影而出。
“打开管理系统。”
“好的主人。”
回答封云的不是问，而是手表自带的个人管家。
管理系统打开，封云可以直接查询所有饶个人情况，工作情况，消费情况。
还可以了解每个部门的情况。
封云还看到问已将避难所人员可以购买的物品进行了分类标价，把健身娱乐全部进行了标价，但暂时没有把读书和运动标价。
还有一个医务系统也进行了标价。
所有地方价格的评估都是经过问计算过后的。
每人最低的生活保障是每50点积分。
眼下封云并没有那么多的岗位安排给他们工作，势必要有人要领取这个生活保障金。
至于怎么安排就看每个饶工作经历来安排，还会根据日常表现来进行人员是否晋升或者辞退。
毕竟生活保障金只能保证正常的生活，而工作所得的积分则可以大大丰富生活。
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