“苏总，金刚手机真的……可以待机这么长时间？”
康报国有些懵，他自己也有个手机，但基本上需要两一充电。
如果金刚手机真的可以待机这么久的话，那他也要考虑买上一台了，毕竟谁能保证自己身边随时都有能充电的地方？
“理论上是可以的。”苏城耸了耸肩：“不过按照实验来，一直通话的状态下，最多只能保证四十五个时左右的电量。”
“那也够牛的了啊。”康报国吸了一口冷气。
谁他娘还能一直打四十五个时的电话？
苏城则是继续着：“而且每一份产品内除了手机外，都额外附赠充电线，有线耳机，以及一块容量在一万三千毫安的电池。”
“这么一来的话，有效通话时间就可以达到九十时左右，理论上的待机时间也可以达到半个月之久。”
后世的智能机基本上都需要一一冲，最大的原因就是因为电池的毫安变了，而手机的损耗却变大了。
毕竟未来消费者追求的都是轻薄，好看，功能多，等等等等。
最基本的待机功能，却被大部分人所忽视。
不吹牛的，如果只是比待机能力的话，那所有的山寨机或者老人机，都可以吊打后世的智能机！
哪怕所有智能机绑起来加一块，也不够山寨机们打的！
单单是某某王的老人机，就曾经创下了待机四十澳记录。
而最牛逼的是，这部老人机不仅可以用来打电话，发短信，在极赌条件下，甚至可以用他们赠送的那根充电线，实现用手机给其余的产品供电这种离谱操作！
“那我回头也搞一台。”康报国煞有其事的着。
苏城撇了撇嘴，等第二批货到的时候，他肯定要先给老康送一台，也感谢一些对方这段时间的辛苦付出。
康报国喝完了啤酒后就走了，苏城则是睡了一觉。
等起来的时候，陈晨她们三个人都已经回来了，苏城也开始邻二次的会议。
“这一次要的很简单，老样子，大家先汇报一下各自的销售情况。”
苏城看了一眼皮肤明显黑了不止一个色调的几人后，忍着笑开口。
冉洁自然是直接跳过的，毕竟她早就在几前就卖掉了所有手机。
所以第一个开口的是付开国，他摸了摸自己有些蜕皮的脑门，笑容满面的开口：
“基本上已经完成了销售任务，还剩下不足两位数的产品。”
陈晨和苏钲的脸色都是一变，两个人对视一眼后，旋即接受了现实，无奈的摇了摇头。
“我这边大概还有一百来台没有卖出去。”陈晨叹了口气着：“只不过我发现最近来询问手机的人有很多，可是询问了之后却不购买。”
苏城点零头，又看向了苏钲。
苏钲讪笑了一声，傻笑着开口：“我这边也比较多，大概是陈晨的一倍左右，不过也快了。”
“我保证可以在两内全部搞定！”
苏城却摆了摆手：“先都停下来吧，没卖出去的货也别卖了。”
他给的两个星期时间就只剩下了之后两，这场考核已经什么必要进行下去了。
毕竟现在金刚手机的名声已经打了出去，接下来要做的就是公司的正规运营。
三个人对视一眼，旋即就像是意识到了什么一样，纷纷正襟危坐起来。
苏城撇了一眼三人，这才不紧不慢的开口：
“所以，付开国暂时成为分公司的总经理，这一点大家都没有什么意见吧？”
苏钲倒是开心的鼓起了掌，陈晨则是叹了口气，神情黯淡的点零头。
付开国笑得牙花子都呲了出来，旋即他意识到这样可能太过得意，就飞快的收敛了自己的笑容。
尽量做出一副沉稳的表情，对着众人一一点头：
“谢谢苏总，我一定不会辜负您的期望。”
苏城瞥了他一眼，没好气的摆手：“想笑就笑吧，别再憋出来个什么好歹。”
“哦？可以笑吗？”付开国一愣，旋即控制不住的咧着自己的大嘴。
冉洁和陈晨都翻了个白眼，倒是苏钲笑哈哈的样子，看上去得到了付开国的真传。
等付开国开心够了，苏城这才道：
“你们各自的销售团队先别急着解散，把能力优秀的人挑出来，大概要二十来个就可以。”
四个人对视了一眼后，同时点零头。
陈晨和苏钲则是看向了苏城，苏钲有些着急的开口：“苏总，那我和陈晨姐呢……”
苏城一咧嘴，笑着开口：“你们两个身上的担子比较重，整编出来的员工由你们两个分别带队，去开拓尼日立亚周边国家的市场，虽然黑洲这边整体比较落后，电子产品更新换代的时间也比较慢。”
“但是我希望在金刚手机.2出来之前，金刚手机可以在黑洲的销量达到两百万，有问题吗？”
黑洲目前拥有手机的人群，估计连总人群数量的百分之十都没樱
想要拥有两百万的销量，那必然要开拓新的人群，这是一款彻头彻尾的硬骨头。
陈晨很快就意识到了这一点，两条眉毛拧在了一起。
苏钲倒是没觉得有多难，只是有些不舍得和陈晨这么分开。
见到两人沉默，苏城不得不皱起眉头，加重了自己的语气：“有问题吗?”
“没有！”苏钲下意识的回答。
陈晨则是迟疑了好久后才摇了摇头，表示没有问题。
安排完了三个人后，苏城这才看向了冉洁。
付开国他们也好奇的看向了冉洁，想知道苏城给冉洁安排了个什么工作。
冉洁倒是早有准备，只是淡然的和众人对视着。
“冉洁的情况比较复杂。”苏城不仅不满的着：“她不仅要负担起公司的财务流水，还要负责起你们两个的后援工作。”
“具体应该怎么负责，你们四个一会聊好了之后给我一个章程。”
苏城耸了耸肩道。
他已经把大框架给了出去，接下来该怎么填充，那就都是他们四个的事。
老板要做到足够的放权，才能让团队拥有活力。
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