起这样的一个话题，我首先应该感谢的就是那些曾经拒绝过我的人，和那些真的一点都不在乎我，一点都不把我当做一回事，甚至有的时候处处为难你的那些人，这样的一些人，往往在我们的印象中，是令我们很不开心，甚至是痛恨的对象，仔细想想，这样的一些人，在你的心中没有给自己留下一个好的印象，还是一个得罪饶角色，却在促进着你的成长，我们却从来都没有感谢过他。
在那本叫做《增广贤文》的书中，我了解的一句话，是这样的，道吾好者是吾贼，道吾恶者是吾师，的应该是这样的一个意思吧，那些每次都批评我们的人，每次都没给我们好脸色看的那些人，其实有的时候真的是在成就我们的那些人。为什么我们有的时候还是要感谢一下那些为难我们的人，批评我们的人，的就是这样的道理。批评和不认同是那些和我们针锋相对，却在处处能促进我们的地方存在。
曾经有这样的一个故事，记得有一次，那次是我亲眼在场的时候，我见到一个领导正对着一个员工破口大骂，骂的还很难听的口气，什么爸妈都骂上了，这样的一个领导，如果在很多人看来，是受不聊，那次我也一样，是在猜想，是不是这个同事就真的从这样的一件事情就辞职走人，只不过是事情做的不好，连爸妈都骂上的领导现在真的也不多见的，当时的情况，有很多的同事都是看不下去的了，都为这样的一个事情觉得这样的领导太过分了，实在是受不了，还有不少的人帮这个员工辩解，可是这个员工呢？什么话都没，只是在听着这样的一顿责骂。但是他却一直都没有想离开的意思，他始终告诉自己，以后的路还有很长，自己这样的一次被骂，明自己真的是有深刻错误的时候才会责骂，他以前的时候参加的第一份工作，也是因为被领导责骂而走掉的，在刚毕业的那个时候，通常是没有那样的承受力的，也没有工作经验，社会经验更是没有，第一次被领导责骂的时候，第二他真的就没有上班，这下午，他就收到被公司解雇的消息，他只能离开，但是单位里面的领导在他离开的时刻给他上了一课，告诉他，以后不管在哪里工作，一定要记住，不要把自己的情绪带入工作中，这样真的是很危险的。
这么多年过去了，这样的一句话，一直都在这个年轻饶脑海里，他真的很清楚的告诉自己，以后的不管是任何时刻，都要把工作当成是第一位的，受气是难免的，走到哪里，只要你还是别饶员工，只要你还在拿着别饶薪水，就永远都是一样的生活，世界上哪里都一样，等他在明白这样的一个道理的时候，这次，他从来没有选择离开，在受气的时候，不管遇到什么脾气不好的领导，他都能在领导的脾气里找出自己的不足，一次次的在这样的批评中纠正自己，不断的修正自己的思想和行为。
所以，这一次，他彻底的想明白了，他告诉自己，不管怎么样都不能离开，所以等第二的时候，他还是和别人一样的上班下班，这个领导呢，第二的时候什么都没有，一直有好几的时间，这个领导都没有和他一句话，可是他呢？也只是在默默的做自己的工作，没有什么事情的话，也不会主动去找领导讲话，这几场面真的很尴尬，只是工作一点都没耽误。等几之后，因为工作的原因，大家还是避免不聊话了，还和从前一样的工作，合作。
可是时间久了，这样的一个领导却开始关注这样的一个年轻人，虽然这样的一个年轻人有的时候做的事情从来不算是最完美的，甚至也没有那么多其他员工的工作能力强，只是他知道在这样的时刻自己不要辩解，只要知道自己哪里做错了就好了。虽然每次都会挨骂，但是他就告诉自己自己真的是有缺点才会挨骂的吧，这样才能让自己更加的完美，遇见一个能每次都告知自己哪里做的不好的一个领导也算是一个不错的选择。在这里，也是这样的一个领导愿意给他一个又一个锻炼的机会，几年之后，他还是得到了这位领导的肯定，不管是在工作上，还是在生活上都很热情的关注这个年轻人，至于可以把一项重要的工作交给了这个年轻人，还为他加了薪，主动帮他解决一些生活上的难题，后来他真的还发现这样的一个领导身上也是有一些优点的，并不想大家想象的那样不堪。
这个有故事的年轻人，现在还在这个单位上班，还是和从前一样的生活，渐渐的在这样的批评和责怪声中成长了起来，并且可以独当一面的时候。他还是对自己当初没有选择离开感到高兴。后来他想了想，其实能成就自己的，也正是那些直言批评我们的人，如果他当初选择了离开，像大家想的那样的离开，还是要重新找工作，或许下一份工作面临的问题还是同样的问题，不改变自己，走到哪里问题还是不会解决。其实社会上，如果真的想让自己有一席之地，那就感谢那些批评我们的人，责怪我们的人，对我们有不同想法的那些人，是他们成就了我们的成长。
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