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第3208章 薪资比例

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回到了办公室。

宁雅娴就忍不住去打趣他,“怎么关心两个女员工了?”

周不器把外套夹克随手一扔,“任何员工的主动辞职,不管是什么原因,都应该成为一家伟大公司自我反省的工具。”

宁雅娴接住了他的衣服,笑道:“这要求可够高了。”

周不器叹了口气,“主要也是心疼,不忍心因为大牛市的盛宴,就给那俩年轻人冲昏了头脑,导致人生都走错了方向。毕业后,加入了紫微星,又赶上了紫微星的上市和一波大牛市,这多不容易啊,要是不知道珍惜,那就太可惜了。”

宁雅娴瞟他一眼,“我还以为你看上了呢!”

“啥?”

周不器就有些莫名其妙。

宁雅娴抿嘴道:“那个姓姜的女孩儿,还是挺有气质的。”

“拉倒吧,也比你差远了。”周不器根本就没往那方面去想,“国内的年轻人,试错成本太低了。咱们都是过来人,怎么能没这种感受?”

宁雅娴轻声道:“我的确有这种感受,年轻时候的事也真的很后悔,我不应该谈恋爱,更不应该结婚,我应该一直等待你的出现,把一切都给你。可是……可是你不一样吧?你是才啊,我没见过你犯错。”

周不器笑道:“一个巴掌拍不响拍不响啊,我要早点出现在你面前,把你给办了,不就没这种遗憾了?”

宁雅娴白他一眼,嗔道:“那得什么时候?我读大学的时候,你还是初中生的屁孩呢。”

“屁孩怎么了?”周不器哼了一声,“以本老爷的的威风和手段,就算是屁孩,想拿下你,还不是一句话的事?咋地,你还敢拒绝?”

宁雅娴也喜欢这种打情骂俏的甜蜜,抿嘴含笑,“才不拒绝呢。”

周不器刚才去人事部了一段话,估计这会儿已经传到贺阳耳朵里了。

不出意外的话,贺阳很快也就来了。

周不器去到了沙发那坐下,等贺阳过来,语态平和的:“世界上有两种人,一种是自己淋雨了,就去把别饶伞撕碎;一种是自己淋雨了,就去为别人撑伞。”

“嗯。”

宁雅娴轻轻颔首,眼神柔和。

在这种人性的高度上,他从来没让自己失望过。

周不器道:“国内有个现象,我一直都不太喜欢,连马老板都是这种。很多老板,在创业的过程中都很惨、很痛苦,恨不得都是在生死之间游走。这是事实,他们的创业很艰辛、成功之路很艰苦,他们现在获得的财富和社会地位都是应得的。可他们成功之后,就开始不断的向年轻人贩卖他们的成功学,希望年轻人跟他们一样吃苦耐劳,一样舍身忘我的去工作。”

宁雅娴就不方便多发表看法了,因为这可能关系到紫微星今后的管理思路,只能敷衍着:“可能是恨铁不成钢吧。”

周不器缓缓的:“很多父母累死累活一辈子,不是希望儿女这辈子能像自己一样努力奋斗,而是希望儿女的一生能轻松点。老革命们舍生忘死的战斗,是希望子孙后代可以远离战争拥有和平。”

“嗯……”宁雅娴犹豫了一下,还是忍不住开口,“我知道你的要求高,可是紫微星做的已经非常好了,已经是国内最好的了。我专门查过,全世界企业的收入和薪资支出的比例。”

“怎么样?”

“正常的企业,薪资福利的开销会占总收入的15右。像星巴克、肯德基、沃尔玛这种有大量的连锁店需要大量的基层工作人员的公司,薪资开销会有所上升,在20间。”

“这是国外吧?”

周不器点零头,大概的数据他也知道,基本上一家公司的薪资福利总开销,能占总收入的20%,就可以是一家很好的公司了。不过,这样一个数据在国内就是很高的标准了。

宁雅娴道:“国内的数据可能会比较低,员工的薪资太低了,福利也差,导致这个比例普遍都在5间。不过国企的数据很高,薪资福利的开支,可以达到总收入的30%,可以是世界之最了,比It产业的数据都多。”

现在是科技的时代,It产业为了抢人才,往往都会开出很高的薪水。

尤其是互联网行业。

比例极高。

周不器对互联网行业的情况很了解,在硅谷那边,薪资福利的开销,往往能超过总收入的25%,却也远没有达到国内的这些国有企业的薪资福利的比例。

宁雅娴接着:“现在各大公司都把去年的财报给公布了,我让财务那边专门总结过。去年,紫微星的薪资福利的开销,占据总收入的16.7%,领先了行业2个百分点,比国内民企的平均比例至少要高出8个点。”

周不器笑着摇摇头,“得往上比,而不是往下比。不别的,就紫微星国际,去年这个比例多少?有25%了吧?”

宁雅娴轻轻颔首,“差一点,23.5%,这个比例比硅谷的同行都要低。他们分析的报告,这是因为紫微星国际的员工结构里,华裔和印度裔的比例比同行高,白人和黑饶比例比同行低,所以在薪资结构上有一定的竞争优势。”

周不器沉声道:“数据的背后,其实还有规模。紫微星和紫微星国际,都是广告生意。做同样一件事,国内一条广告赚100块钱,在美国可能就赚了100美元。再按照这比例一算,差距就太大了。”

“可这是客观的社会因素导致的,不是你能改变的。”

宁雅娴不希望他肩膀扛太多的责任。

周不器笑道:“我可没想去改变啥,就是觉得紫微星还有很大的进步空间。紫微星的生态结构已经都打造起来了,这已经形成了很强大的业务协同能力。白了,市场已经进入了不公平的竞争阶段。”

话音未落,贺阳那边就敲门了。

过来之后,就愁眉苦脸。

显然对周大老板的决定不太满意,一进门就嘟囔道:“工作日和休息日的弹性调整,这可不是那么容易的事!”

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