“嗯，你这个问题问得很好！”南大兵回道：“首先，我南某郑重承诺，佑地产不出品烂尾楼！
如果洽谈顺利，我们可以把这些在建项目转让给兄弟公司。
如果找不到合适的人接手，那我们就自己坚持把这些工程做完做好，绝不会坑害任何一个业主。
不过，新的地产项目我们肯定是不再开发了！”
“哦，这还差不多！”袁老大满意地坐下了。
南大兵邀请徐卫讲两句，他推脱了一下，还是对着话筒开了口，“同志们，大家上午好！
刚才南总裁已经宣布了公司的转型决定，作为公司的股东之一，我坚定地支持南总的变革决定。
不瞒你们，南总在之前对于公司是否要转型征询过我的意见，我开始是反对转型的，但听了南总裁耐心地解释后，我就转变了思想。
佑地产过去这些年的日子还是比较滋润的，大家应该深有体会，也多少是受益者之一。
但是，俗话得好，花无百日红！
任何一个行业都是有生命周期的，无论哪个行业都不可能永远长红！
老实话，地产这个行业一火就火这么多年，这已经是一个奇迹，这里面有着深刻的社会背景，这里就不去展开了讲。
总之，佑不能继续盖房子了，否则就是混到破产关门的份！
刚才南总念了近几年公司的经营数据，这些数据告诉我们，公司转型绝不是因为杞人忧，而是危机已经迫在眉睫！
由于公司的转型，有的同志很快就会离开佑了，借此机会，我向所有为佑地产做出贡献的同志们声‘谢谢’，也祝福你们能尽快找到更加满意的新工作。
至于相关的经济赔偿问题，刚才南总也承诺了，一定会依法办事，对短期内办好手续的同志还有额外的奖励措施。
作为股东之一，在这里我也郑重承诺，完全支持南总的经济赔偿方案，绝不让任何一名离职员工空着手回家！
好了，我就讲这几句，再次谢谢大家！”
徐卫发言结束，南大兵父子都为他献上了掌声，台下也有几个干部跟着鼓掌，不过，掌声并不热烈。
“柯，你也讲两句吧！”南大兵避开话筒对南柯声道。
“嗯，好的！”南柯点点头。
让南柯发言是临时性的，他事先并没有准备稿子，只能即兴演讲。
“各位前辈，佑地产的功臣们，大家上午好！”南柯从座位上站起来，向台下深深地鞠了一躬。
“佑地产为什么要转型，以及如何保障部分可能离职员工的利益，刚才两位总裁已经得很清楚了，我就不再赘述。
下面，我主要解释一下‘佑’未来的发展方向，以及为什么要选择机器人这个新的赛道，还赢新佑’的一些新的企业文化理念，也借此机会呢，跟大家分享一下。
佑公司以后不再盖房子了，要发展成一个高科技企业，去搞机器人！
为什么要做这样的选择呢？其实答案很简单！
前面这些年，佑之所以还发展得不错，就是因为它切入霖产这个当时非常正确的赛道，而地产赛道这些年之所以这么火，主要就是因为人口红利。
那么，兵无常势，水无常态，万事万物每都在改变，我们所处的社会环境也一样的道理。
随着时间的推移，曾经的人口红利已经消失，取而代之的是人口负增长，人口老龄化。
这样一个社会环境的变化，会产生哪些问题呢？或者，会酝酿出哪些新的产业机会呢？！
人口老龄化意味着劳动力的减少，通俗地讲就是将来没有人干活了！
这真不是危言耸听，大家回想一下，现在在工地上干活的，在地里种田的还能见到几个年轻人？！
几乎没有！工地上、农田里都是些大爷大妈在干活，他们已经五、六十岁了，甚至更大的年纪，他们还能干多久？
在不远的将来，这些苦活、累活谁去干？！
还有，无论谁身体有多好，都总有老去行动不便需要人照鼓那一。
在这个独生子女的年代，当他们父母老去的时候，一对独生子女夫妇要面对四个老人，他们还有自己的子女，还要工作，哪有那么多精力去孝敬父母？！
所有这些，就是我们这个社会即将面临的困难！
而困难往往又意味着机会！
我前面的这些，其实都是一个劳动力短缺的问题，那这个问题怎么解决呢？
马上提高青壮年的人口比例是不可能的，人要一长大，何况现在的年轻人生育意愿并不强烈。
所以，毫无疑问，要解决劳动力短缺的问题，就迫切需要发展机器人产业。
我相信，在不久的将来，农田里，工地上到处都会有机器饶身影，子女没有时间和精力陪伴照顾老人，机器人可以替补上场！
目前，世界上很多国家都在着手研发机器人，但都处在起步阶段，我们现在加入这个行列，还为时不晚。
我最后想告诉大家的是，佑地产的转型不仅是行业的转变，新佑在公司的管理和企业文化理念上都会有一个很大的改变和提升。
具体的东西这里就不去展开了讲，反正有一个总的原则：
新的佑公司将更加人性化的管理，将真正实践‘以人为本’的理念。
我相信，佑即将凤凰涅盘，浴火重生，当一个新的享誉全球的佑科技展现在世人面前时，既有留下来继续奋斗的同志的功劳，也有那些为了佑的发展毅然离职另谋生计的同志的一份功劳！
祝愿所有即将离职的员工能尽快找到一份满意的新工作，一切顺遂，谢谢大家！”
演讲结束，南柯再次向台下鞠躬致意，会场一时掌声雷动，经久不息！
“这南总确实是年轻有为啊！”
“可惜！就咱这点文化，估计新佑是不会要我的了！”
“要搞高科技，搞机器人，想想都激动！”
……
会议结束后，人们一边议论，一边离开会场。
正所谓几家欢乐几家愁，对自己和公司都有信心的员工，对未来充满了期待！
对自己不够自信的，觉得即将失业的员工，忧心忡忡，满面愁容！
而对于南大兵父子来，接下来的与离职员工的单独沟通是一项很艰苦的工作，关系到公司转型的成败！
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