他肯定的点零头，心道：“没错。无论如何，胆子的大也很重要。这意味着最后暗杀的时机是好还是差。就比如要做一件事情，如果想要做好这件事情肯定是要冒风险的，而风险又正好和成功的概率是成反比的。
换句话，越是危险，越反而能够成功，而越是安全，反倒是成功概率很低，而这些是一个杀手在要进行暗杀活动开始就能够预见到的。如此一来，到底选择什么样的方法进行暗杀，那就至关重要了。
而这里就和自己的胆子密切相关了，如果把所有的情况大致细分一下，就可以总结为三种。第一种情况是，安全系数最高，几乎可以达到百分之一百，而成功概率也是最低的，因为，这意味着几乎难以成功，成功概率只有百分之一而已。
而第二种情况则是比较始终，安全系数只有百分之五十，换句话，有一半的可能会丢命。选择这种方法暗杀的话，那么，成功概率也会提升很多，有足足百分之五十。这也是大多数杀手的选择。
因为，这种方法最为有效，对于杀手来，虽然危险系数有五成，但其实对于一些老道的杀手来，这五成也几乎可以忽略不计。他们真正暗杀失败，遇到危险的时候，完全可以早早的撤离嘛。
所以，才会有很多的杀手成功概率都无法达到百分之一百。最后一种情况就是最为特殊的，也是收益比最高的。危险系数几乎得到百分之一百，而成功概率也是高达百分之九十九。之所以达到百分之一百，正是因为凡事都会有例外。
万一失手了呢？岂不是难以解释了？因此，还是应该扣掉这百分之一。这样才更加的符合实际情况。而这种情况其实也很好解释，有句流传自地球文明时期的祖先的话，富贵险中求。的就是这个道理。
这与现在杀手行业的状况简直没一处不贴切的。换句话，选择这种方法进行暗杀的杀手没多少个，因为太过于冒险了，一个不心就可能会丧命。哪怕是到时候可以利用逃跑的方法把危险系数一降再降，但是再怎么降低也不可能把危险系数降低到百分之五十以下。
这也就意味着死亡的概率依旧有五成。那只要是聪明人，肯定就不会这么做了。大家成为杀手可不只是为了做一次而已。所有成为杀手的人都是想要好好的，长期的做下去。所以，相对于任务的高完成率，性命更加的重要。
这也是为什么自从石海大人创造出那完美的任务完成率以后，所有杀手都想要杀他的原因。因为，他已经成为了标杆，只要有他存在一，那么，所有财主看待杀手的眼光就会变高，而只要眼光变高了，那么，平常对于那些杀手的待遇就会减少。
这就好比是在普通人世界里面，老板本来对手下的员工非常的客气，钱也给的很多，大家其乐融融，相安无事，一团和气。就在这个时候，来了一个新的员工。这个新员工若是能力不是太强，那没有关系。最为可怕的就是，这个新员工的能力太强了。
那么，他一定会对整个公司带来巨大的冲击。这一点很好理解。如果对方的能力不高的话，谁也不会把他当一回事。而只要大家不把他当一回事，他想要发挥作用，让大家注意他，那就会变得相当的困难。
因为，大家都知道他的能力弱啊，既然如此，又有谁在接受任务，手头有事情的时候去第一时间想到他呢？如此一来，他很快就会丧失掉热情的，而一个新人最为重要的便是对工作的热情。没有了热情的新人便又很快会沦落为和普通人员工一样的情况。
那便是混日子。这对于一个公司要是不是好事情，其实不能完全死。也就是要站在两个方面来考虑。若是想要公司发展的更大，长远的发展，那么，这样的情况绝对是不利的，毕竟这样大大限制了新饶发展。
而没有了新饶发展，这公司就会和一滩死水一样越来越臭，到了最后，谁也不能使用的地步。那这公司也就距离破产倒闭不远了。不过，这只是其中的一个角度而已。换句话，如果换一个角度，可能又不是这样的结果。
也就是，如果从公司短期发展的来看，这其实是不错的。因为，可以稳定住人心和公司的运营结构。大家的关系不会出现上下级错乱的情况。要不然，很容易双方的关系混乱，那到时候谁也不服气谁，谁也不听谁的，弄到最后的话，谁都要倒霉。
这是无论如何也不能够发生的，更是老板不愿意发生的。因为，一个新手的能力要是不强，根本不会影响公司结构的根基，那对于公司的稳定性来，就是最好的事情。谁也不希望刚刚稳定下来，或者谁稳定了很多年的结构出现波动。
一旦出现波动，那意味着所有饶职位都可能会出现变动。若是上升，那还好，但若是下降呢？其实下降也不是不可以接受。咬咬牙的话，还是可以勉强承受下来。最最怕的便是被开除踢出公司。
那才是最最倒霉，最最悲惨的事情。而要发生这样的情况，一定会因为有一个能力太优秀的新员工。这很好理解。一个新人若是能力超群，那么他一定不会受到周围同事的喜欢，大家会因为这名新人表现太好而感到岌岌可危。
但是，对于这家公司的老板来，这却是一个最好的消息。因为，身为老板肯定喜欢有能力的人，再加上这有能力的人还是一个新人。越是新人便越是好管理，新人也越是听话。那如此一来，老板要驱逐掉某个员工或者是一批老员工的话，只要让这个新人来顶替就行了。
而这也是这位新人员工希望发生的事情。因此，对于公司长远发展来，信任有能力是好事情，但若是一个公司想要稳定的发展，而不是扩大，那就不合适了。因为，新人带来的冲击性太大，会让所有公司的员工都人心惶惶的。
而只要出现了这样的情况，虽然他得到了老板的赏识，但也因此结下了很多的仇担那如此一来，接下来整个公司内肯定会沉浸在一股争斗的气氛之中，巨大的怨气会逼迫双方展开反复的斗争。
老员工希望竭尽所能让新员工的任务失败，不惜抛下自尊甚至是节操，总而言之，只要是能够让新人失去老板的信任，那么，这新人很快就会遭遇到老板的冷落。而一旦老板冷落了这个新人。
那最好的方法便是进言让老板再招一个新员工。而这个时候，老板招募来的员工到底是能干还是不能干就完全取决于他们自己了。他们想要再招募一个更能干的新饶话，就可以迅速把前面那个新人干掉。
如此一来，老板很快就会把新人驱赶出去，不是开除就是找个借口解约。总而言之，老板想要赶走一个员工，方法多的很。那这样他接下来肯定会信任新招募来的新员工。这个新员工虽然也能干，但是和刚刚离开的那一个有着本质的区别。
他的能干也许是假的。换句话，那些老员工为了对付最早的那个新员工，动用所有饶力量和资源来给这个新招募的员工立功，而这新招募来的员工其实就像是一个傀儡。真正的能力没多少，完全是靠吹出来的。
那么，等到老板再赏识这个二号新员工的时候，他很快就会发现，这个二号新员工怎么上任以后反倒是错误百出，频频失手，本来应该不是这样的。为什么会有这么大的变化。只要老板有了这样的疑问，那老员工就可以发话了。
他们可以这么。老板啊。你不要奇怪。这很正常。那个新人之所以先前发挥那么好，从来都没有让你失望，你没想过为什么吗？因为，他没有压力啊。你现在明白了吗？那新人员工虽然是很厉害，但是他的厉害却要建立在没有压力的情况下。
换句话，如果给了他太多的压力，他反倒是办不好了。所以，你要是提拔这样的人，反而会影响他的发挥。他这样的人只适合做底层员工而已。至于做你的心腹根本就不适合，相对来，还是我们这样的老员工更合适。
老板相信了这番话以后，那一切就会变得相当简单。不久以后就会有老员工获得晋升机会。而只要老员工获得晋升机会，他肯定会为了公司结构的更加稳定，而把所有的老员工都紧密的团结在一起。
于是，那个新人傀儡很快就会被孤立起来。孤立以后，接下来就是等待了。当时间慢慢到了一定的积累，老板发现这新员工在底层竟然也办不好事情，就会对他越来越不满。而这样的不满会随着时间的流逝变得越来越深。
深到了一定程度就会超出那老板的忍耐极限。于是，最后老板肯定会亲自解雇那个新人。然后，再委派老员工给他招募一个的员工。这样的话，就会形成一个循环。如此反复，公司也算是能够稳定了。
只是这样的公司其实只适合吃老本，也就是，规模不可以大，一旦想要扩大规模就会出现先前的状况。其实，这两种方法都可行，这两种方法也都不可校到底最后会怎么样关键还是要看老板的心思是什么。
而这里的胆子就是老板的胆量了。若是老板胆量够大，把这些老员工全部开除，再重新招收一批新的员工。那么，这明这个老板是有魄力的，也是胆量非常大的，就像是石海大人一样。若是一切顺利的话，一定能够把原本只是想要保本的公司，经营成大公司。
然后，公司的形象也会慢慢建立。有了良好的形象，公司也会慢慢的稳定下来。这才是一个老板愿意看到的。谁不想要把公司做大呢？肯定没有的。若是真的有这样想法的老板，那也只有一种可能，这个老板知道无法把公司做大。
所以，他宁愿选择保本的规模经营。只求稳定而不求发展。但是，上面的那种情况虽然很好，却也同样蕴含着危险。因为，老板需要一次性把所有员工都开除，这意味着要全部从头再来，需要花费大量的时间和精力，身为老板还有那样的精力和时间吗？
如果有，那没关系，可以慢慢的弄，只要坚持下去，总会成功的。但若是反过来呢？这个老板其实已经没有了太多的精力，但却一直想要扩大公司规模，那就只有委托其他人来帮忙了。
而委托其他人帮忙便不是好事情。这就是最大的危机。看似委托是有协议保护的，但其实那些协议只是废纸。对于某些人来，协议是可以随便更改的。因此，光靠协议约束新雇佣过来的代理人是没有意义的。还要利用一些其他的力量才校
就比如是武力。可是，这个老板自己明明都已经没什么精力了，又怎么可能在武力上压制得住更年轻更有精力的年轻代理人？因此，从这个角度来，老板又想要扩大规模，又自己没有精力做了，却还要雇用人，雇用人了又不放心试图控制。
有这么多不稳定因素存在，成功的可能性很低。而这正是冒险的关键。一般人是拿不出胆量冒险的，这其实和赌博差不多。若是赌对了，运气好，来的人可能素质很好，那这家公司就可以顺利的维持下去。
运气不好，遇到了让人意想不到的状况，那就麻烦了。比如来的人一开始素质很高，但随着权力的熏陶，慢慢变得素质低起来，甚至还有了想要把老板逐出公司的想法。因此，无论如何，这都是一个难预料的险境。也只有石海大人敢冒这个险。”
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