陈东走了，只有易大东在沙发旁边的凳子上坐着。
余勤厚不一会返回办公室，把大东的手机递给他，早被打关机了。
余勤厚捏捏眉心，坐到他对面，语气有点累。
“听你已经令电气维修组的人进入电子维修中心？”
“是啊，时间紧张，晚辈只能玩组合拳，拆分电子维修的工作，有流水线弊端，但也是最快的办法。”
“感觉这副处长怎么样？”
“还行，反正下属都是别人举荐，半真半假瞎玩呗，我只想让电子维修中心转起来，其他随意吧。”
“心态不错，可你有人吗？”
“没人不是晚辈的错，但不打招呼就太不懂礼貌了，目前没一个人和我打过招呼，他们目中无人，晚辈大受刺激。”
“呵呵呵~”余勤厚乐了，“也许人家和我打过招呼呢？”
“那他们更加目中无人，您若不撤我职，不出三月我换一茬。”
余勤厚突然收起笑脸，“大东，你太急功近利，我知道你是为了完成任务，但这么做让自己处于舆论中心，利弊都很明显，有些人会佩服你，有些人会觉得你好利用，是好是坏不是人数决定，得看破坏力。”
大东抿抿嘴，“可言和我想尽快结婚，您不坐稳我不能提，电子维修中心是您重要的一项功绩，晚辈其实还是为了自己。”
若陈东在这里，保准又是一架。
余勤厚却无话可，叹气一声，拍拍他的胳膊道，“你跟韩秀丽没任何关系？”
“没关系您也不信，但价值观差异太大，我们彼此都明白我们玩完了，电子维修中心招考背后一定有她的影子，我无法接受这样的事，也不想解释什么，我们还是从到大的发，彼此长辈照顾大的孩子，撵她出门我做不出来，她也不敢出门，以免被人栽赃陷害，有些事真不是钱的事，更不是男女之事。”
余勤厚摸着下巴思考一会，点点头道，“可言信你我也没什么的，打人毕竟不对，但不能给你记大过，休息半个月吧。”
“我这是停职吗？”
“不是，就是单纯反省。”
“呵呵呵，晚辈还跟可言吹嘘，顶多一周。”
“是啊，可你又打了刘副总，以后我的女婿大概没人敢欺负，员工很喜欢跟着这样的领导。”
“晚辈给您添麻烦了吗？”
“没有，姓刘的不算什么，比不上你一条胳膊，你立功了，但我们只能记在心里。”
大东起身鞠躬，“那晚辈告退！”
余勤厚点点头，等他到门口又突然叫住，“大东，别接任何如话，好好休息，让他们去猜，有些时候，沉默才是最可怕的武器。”
“晚辈懂了，再见！”
余勤厚点了根烟，到窗口看着潇洒离开机电部大院的大东，碰到的员工就差下跪行礼了。
这景象让余勤厚不由得微笑，“从哪里跌倒从哪里爬起来，比我开窍快多了。”
这时候的综合维修中心非常热闹，沈益民亲自去安抚。
这可是总经理，张军和李建功诅咒发誓忘记不愉快。
沈益民又在电子维修车间一顿扯淡，大概意思，易大东打人不对，让他冷静一下，但工作不能耽误，该做啥做啥，尤其是电子维修之事，一切按照既定安排执行，所有人严格配合。
能不能适应岗位，由你们主管领导上岗后考察决定，他的决定就是集团决定，涨工资、调岗、停职、或开除都算。
新员工点头附和答应，一堆头目把沈益民送上车，这里算结束了。
远处看戏的胡明东和牛四福看到大领导离开，立刻跑到范留富身边低声话，“老范，听很精彩？”
“何止精彩，简直叹为观止，温文尔雅、随性而为的易处长，原来时刻关注电子中心，把每个人都摸了一遍。”
“我的不是这事，只有那些生瓜蛋子才敢瞧咱这位领导。”
“那是什么？董事长特意了不传谣，我眼瞎什么都没看到。”
“嗨，跟我还玩保密，一条烟行不行，好好。”
范留富嘿嘿一笑，“一人一条啊。”
三人鬼鬼祟祟到电气维修中心而去。
副处办公室的九个人还在一边茫然站着，他们过的实在太梦幻了，眼睁睁看着领导大发神威，他们一个字都不敢吭。
“静，要不你给处长打个电话？看他怎么安排。”
张静比他们更震撼，易大东完全不按常理出牌，一个去挑一个规则，如神如仙，她是想打电话，但不是工作，是想借个基因。
“静？你发什么呆，咱们都是处长的助手，又无所事事了？”
张静回头看着一群同事，摸摸鼻子道，“你们有没有发现，自始至终，综合处聂处长和其他副处都没出现？”
“董事长和沈总到机电部亲自处理，他们当然躲…”
同事不了，九人互相对视一眼，齐齐点头，该干啥干啥吧，这里易处长才是，无论他在不在。
易大东上次和陈东打架挺轰动，但大伙就是看个热闹。
这次易大东更劲爆，中午所有人就在传，但毕竟是两个员工，大伙顶多不齿易大东这急躁的脾气。
韩秀丽给张军和李建功打电话，两人没接，只是发短信没事。
半下午的时候，舆情就完全逆转了。
因为易大东暴揍了行政副部长。
不知道原因，只知道易大东忍无可忍，当着董事长和几个副总面动手。
而且那两个员工也主动道歉。
换句话，易大东才是受害一方？
这消息还在传呢，行政部和董事会纪律组联合下文件定性。
新员工未领悟主管领导安排，多次曲解任务，工作迟迟无法展开，且故意一人占多岗，侮辱性的回应导致急于开展工作的主管易大东打人。
该员工现已道歉，没有受伤，引以为戒，不再追究。
行政部刘副总调查期间未能了解实情，主观猜测事实，导致谣言漫，矛盾加剧，工作存在失误，停工反省一周。
人力资源部对新员工入职培训存在严重的走过场行为，导致新员工心浮气躁，工作缺乏尊重，培训科、人事科负责人记过一次，部长杨鼎新负领导责任，罚款5000，责令内部自查整改。
易大东事实打人，严重影响集团干部形象，事出有因依旧不可原谅，停薪反省半月。
集团员工引以为戒，忠诚热爱工作，不信谣不传谣，维护集团形象。
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