但陈默此刻的心思，早已不在这些娱乐喧嚣之上。
他拍了拍胡笳的手背：“你看会儿就早点休息，别熬太晚。我再去书房理理思路。”
“好，你也别太晚。”胡笳叮嘱道，目送着他挺拔的背影再次消失在门口。
卧室门轻轻合上，将电视里的喧闹重新隔绝成一个背景音。
胡笳脸上的笑容慢慢敛去，目光再次投向屏幕，但眼神依旧没有聚焦。
她的指尖无意识地抠着抱枕的流苏，心里那点惊讶和疑惑依然没有消散。
陈默涉足运营商核心战场的深度，似乎比她预想的还要更深，这背后代表着什么？
是公司高层对他能力的进一步认可，还是......有更重要的布局？
她甩甩头，将这些念头暂时压下。
无论怎样，她相信陈默能处理好。
而另一边的书房里，只开了一盏桌面阅读灯。
光线集中在宽大的红木书桌及其周围，将陈默的身影笼罩在一片温暖而专注的光晕中，其他地方则隐没在静谧的黑暗里。
他并没有立刻开始工作，而是靠在椅背上，闭上眼，指节分明的手指轻轻按压着鼻梁。
他作为公司常务董事，更清楚片区联席会议的份量。
这种会议，绝不会讨论常规业务和细枝末节。
它只聚焦于当前区域最核心、最棘手、对全局具有重大战略影响的问题，是真正的“攻坚克难”和“战略决断”。
通常，这类会议需要解决的问题包括：
久攻不下的战略级客户项目：
投入大量资源，但因各种原因始终无法突破，面临竞争对手巨大压力，可能影响公司在整个区域乃至全球市场格局的关键订单。
跨产品线、跨领域的协同作战方案：
需要运营商bG、企业bG、云bU等多个业务集团协同配合，为客户提供综合解决方案，但内部协调不畅，资源整合困难，需要强力推动。
涉及重大资源投入的决策：
如巨额项目投标的最终定价和风险承担，建立新的研发中心或交付中心，大规模的人员调配和组织架构调整等。
区域性的重大交付风险或客户满意度危机：
项目交付出现严重问题，引发客户强烈不满，甚至可能引发合同纠纷和声誉损失，需要立即止损和补救。
核心干部的配备与调整：
关键岗位负责饶能力是否匹配当前战场需求，是否需要临阵换将，如何选拔和激励。
而这次，他要代表公司最高层前往参加的欧洲片区联席会议，核心议题正是第一类 —— 争夺西班牙的全国性5G网络建设合同。
这个项目金额巨大，战略意义极高。
成功拿下，不仅意味着可观的收入和利润，更能在欧洲这个全球高端市场树立起华兴5G技术的标杆，对后续在其他国家的拓展产生强大的示范效应。
竞争对手是老牌巨头爱立信和诺基亚，三方都势在必得。
然而，华兴目前面临的挑战不。
根据他下午在徐平办公室了解到的情况：
客户的决策层态度犹豫，对华兴技术的先进性和安全性仍有疑虑；
面对爱立信和诺基亚的激烈价格竞争，华兴目前的报价方案缺乏足够的竞争力；
客户提出的一些定制化开发需求，预估周期较长，可能影响整体项目进度；
此外，欧洲片区多个项目并行，交付资源紧张，如何保障这个战略项目的资源投入也是个大问题。
正因为这些问题错综复杂，牵涉到产品解决方案、定价策略、研发资源、交付能力等多个方面，单靠欧洲片区自身的力量难以协调和决策。
片区总裁才向轮值董事长徐平申请召开这次“西班牙5G项目片区联席会议”，请求总部赋能和支援。
思绪飘回今下午，在徐平那间视野开阔的董事长办公室里。
当徐平用他那不疾不徐的语调告诉陈默，希望他能代表公司最高层，去主持这次欧洲片区的联席会议时，陈默自己也感到些许意外。
他当时直接表达了疑惑：
“徐总，运营商业务这块，并非我直接分管的范畴。
而且，数字技术bU和车bG的业务，与这次5G项目的直接关联性，似乎没那么强。
由我过去，是否合适？”
徐平坐在宽大的办公桌后，背后是鹏城湛蓝如洗的空和繁华的城市际线。
他闻言，脸上露出一丝意味深长的笑容，目光温和但仿佛能洞穿人心：
“默，这是我的意思。”他顿了顿，语气加重了几分：
“我希望你能跳出自己那一亩三分地，更多地参与公司的核心业务和全局性决策。
华兴需要的是能够驾驭复杂局面、具备全局视野的领导者，而不仅仅是某个领域的专家。
这次西班牙5G项目，就是一块很好的试金石。
它涉及技术、商务、政策、交付、跨文化沟通，是对综合能力的极致考验。”
他身体微微前倾，目光更加专注地看着陈默：
“让你去，不是让你去代替运营商bG的同事做技术方案，也不是让你去具体谈判价格。
而是让你以公司常务董事的身份，去协调资源，去打破部门壁垒，去现场拍板那些悬而不决、影响战局的关键问题。
你的任务，是确保‘听得见炮声’的一线团队，能够及时准确地呼唤到他们需要的‘炮火’。”
徐平的手指在桌面上轻轻敲了敲，告诉了陈默他的决断：
“公司这次给你最高的授权。
涉及到需要总部协调的研发资源、特殊的报价授权、跨部门的交付力量调配，只要是在合理范围内，有利于拿下这个项目，你都可以在现场决策。
我的要求只有一个：利用这次片区联席会议，把问题彻底理清楚，把解决方案落到实处，把这个山头给我攻下来！”
这番话，瞬间解开了他心中的疑惑，也让他感到了沉甸甸的责任。
以他的聪明，自然很清楚这不仅仅是去开一个会。
这是一次信任，一次历练，更是一个明确的信号：
公司正在有意识地培养和考察他更宏观的战略决策和跨体系协调能力，为未来承担更重的担子做准备。
这也完美解释了为什么胡笳会感到惊讶。
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