李维明接着描述，他的需求更偏向基础科学：
“我们缺的是 ‘物理学家式的工程师’。
他们要对半导体物理有近乎直觉的深刻理解，特别是对新型材料（如二维材料、高迁移率沟道材料、氧化物半导体）的电子输运特性有前瞻性的洞察力。
他们不能只会用现有的模型去拟合数据，而要能从第一性原理出发，构建新的物理模型，来解释甚至预测前所未有的器件行为。
这种人，是开创者，不是跟随者。”
钟耀祖的需求则代表了最前沿的探索：
“陈总，我们数字后端与AI驱动部，现在最急需的是AI for Science（科学计算人工智能）的架构师。
现有的AI大模型架构（如transformer、cNN）是为自然语言处理和图像识别设计的，处理EdA这种高精度、强约束、多目标的科学计算问题，如同用砍刀做微雕。
我们需要能重新设计底层神经网络架构，发明适用于偏微分方程、图优化问题的全新AI模型的才。
他们是能为我们打造‘下一代AI驱动EdA引擎’的总建筑师。”
听完三饶描述，陈默非但没有感到为难，反倒是有了兴趣。
他要找的，正是这种能“改变游戏规则”的人。
“好！非常好！”陈默冷不丁的一拍桌子，把三人吓了一跳，但他的脸上满是兴奋。
旁边被一下午巨量信息冲击得疲惫不堪的蒋若琪也猛然一个激灵。
“我们要的，就是这种‘非标品’，这种能一个顶一百个的‘函头’！
针对这些目标，我宣布几条超越常规的政策，你们记好：
第一，‘才少年’计划标准拔高与重构。
这个计划不再只是hR的常规项目，而是我们EdA产品线的招聘最高优先级战略行动。
招聘标准，我亲自参与审定。
我们不要全科优等生，我们要偏才、怪才、破局之才。
面试时，少问‘你知道什么’，多问‘你怎么看’、‘为什么不能’、‘如果你来设计会怎样’。
我们要看到他们挑战权威的勇气和马行空却又能自圆其的想象力。
过去的论文和成绩只是参考，我们要评估的是他们未来的可能性。”
第二，我可以担任‘终极面试官’与‘首席客’，帮你们搞定你们无法服加入的人才。
对于你们筛选出的、进入最终名单的顶尖候选人，把资料给我。
我会亲自安排时间，和他们谈。
当然，我不问技术细节，那是你们的专业领域。
我会和他们聊世界观，聊技术哲学，聊华兴EdA的使命。
不是空洞的口号，是我们要如何攻克EUV光刻建模，如何为量子芯片设计铺路，如何让华国的集成电路产业不再受制于人。
我会告诉他们，在这里，他们能接触到世界最前沿的芯片设计难题，能获得在别处无法想象的资源和支持，他们的成果将直接影响一个国家产业的命运。”
钟耀祖三人听到这里眼前一亮，啧啧啧，论忽悠还得是你陈老板啊。
他们都知道，陈老板出面去沟通，代表的是公司最高层的决心和诚意，这个分量就完全不一样的。
更何况，陈总无论是内部身份还是社会地位都在那摆着，哪个科学家或者学术大牛能顶得住顶级大佬的“温柔陷阱”？
陈默不知道三人在想什么，只是自顾自的着：
“第三，我们要打造‘技术乌托邦’，设立特区中的特区。
对于最终引入的这类顶尖才，我特批，他们将进入 ‘技术乌托邦’计划，享受以下特权：
考核豁免权： 三年内，不受任何常规KpI考核。
他们的价值，由我、你们三位部长和其‘导师’共同评估，核心标准是探索的深度和突破的可能性，而非短期产出。
资源自主权： 他们将拥有一笔可观的、可自由支配的探索基金，用于购买数据、软件、甚至定制硬件，无需经过繁琐的审批流程。
团队组建权： 他们可以自主招募1-3名志同道合的成员，组成精干的‘探索队’。
失败容忍度： 我们明确允许，甚至鼓励高风险、高回报的探索。
只要过程严谨，思考深入，即使结果失败，也是一笔宝贵的财富，绝不会影响其职业发展和声誉。
指定导师： 我将亲自邀请公司内几位德高望重的副总裁或退休技术大佬，担任他们的‘技术导师’和‘组织保护人’，不仅在技术上指导，更在组织内为他们屏蔽政治干扰，保驾护航。
第四，开辟资源‘超级绿灯通道’。
他们需要的任何稀缺资源：无论是每秒百亿亿次的计算时长、昂贵的商用数据库授权、还是与海外顶尖实验室的合作机会。
只要论证充分，你们三位部长签字确认后，可以通过林雨晴直接向我提需求。
我来解决。
在我的权限范围内，为才让路，为创新清障，是最高原则。
第五，建立‘直言通道’与‘思想熔炉’。
我承诺，每季度留出半时间，与这些顶尖人才，以及你们三位，进行一次范围、无级别、高度保密的闭门交流。
这不是工作汇报，这是一个‘思想熔炉’。
我会鼓励他们提出最尖锐的技术批评，吐槽公司最愚蠢的流程，分享最大胆甚至最疯狂的想法。
这里没有对错，只有思维的碰撞。
我要确保我们能听到最真实、最前沿、最不受束缚的声音，这是保持我们技术敏锐度和组织活力的生命线。”
陈默话端起茶杯就是吨吨吨的一阵猛喝，这一顿持续输出讲得他自己是口干舌燥。
当然，他的这一整套关于人才梯队的构想和承诺，已经完全超出了一般公司高管的人力资源管理范畴。
自己以常务董事的权威，动用一切可动用的资源，试图在庞大而规范的华兴体系内，人为地开辟和维持一个充满自由、信任和极致追求的“技术乌托邦”。
这个特区，不追求短期效率，而追求长期和利益和颠覆性的突破。
三位部长听完，内心受到了巨大的震撼。
他们意识到陈默对顶尖人才的渴望和投入，是战略级的，是不计成本的。
这不仅仅是为了完成当下的项目，更是为华兴EdA，乃至整个华国的EdA事业，播种未来。
在整个会议结束之际，陈默的声音再次响起。
“耀祖。”
他看向钟耀祖，语重心长：
“你和顾南舟就是我们‘才少年’计划最成功的典范。
你们的成长路径，就是最好的活广告。
你要多去和这些潜在的候选人交流，用你的亲身经历告诉他们，在这里，技术理想主义不会被磨灭，只会被赋能，被放大，最终转化为改变世界的现实力量！”
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