权力平稳交还，他不仅没有失去什么，反而获得了更广阔的施展空间和更坚实的信任基础。
李健证明了自己的部分能力，也展现了极高的忠诚度和团队意识。
“代理”这段经历，不是权力的昙花一现，而是他职业履历上浓墨重彩的一笔，是通向更高岗位的坚实台阶。
毕竟在华兴，暂时的代理职责是公司对你能力的认可和培养，上级和同事都会用积极的眼光看待。
那种担心“还权”后会被边缘化的想法，是典型的“宫斗剧”思维，与华兴强调的“团队合作、集体成功”的健康职业发展观格格不入。
李健坐回办公桌前，心情舒畅地开始处理邮件。
舒服了，他仿佛已经看到了升职加薪的明。
下午接近六点，胡笳处理完手头最紧急的一批文件，揉了揉有些发涩的眼睛。
第一复工，她刻意没有安排晚上的会议或加班，打算准时下班。
王欣欣进来汇报第二的工作安排，并提醒她有几份文件需要最终签字。
胡笳快速浏览后签上名字，叮嘱道：“明上午的部门周会，议程再精简一下，重点讨论项目卡点和资源需求。”
“好的，胡总。”王欣欣应下，犹豫了一下又问，“胡总，您今感觉怎么样？还适应吗？”
胡笳笑了笑，坦诚道：“有点累，脑子有点慢，但感觉还不错。回到家应该就好了。”
王欣欣也笑了：“您回来真好，大家干活都觉得有主心骨了。”
离开办公室，乘坐电梯下楼，司机老刘已经在等候。
坐进车里，胡笳才真正放松下来。
瞬间一阵深深的疲惫席卷全身，比完成一个重大项目攻坚还要累。
这是一种身心俱疲的感觉，既有高强度脑力劳动的消耗，也有初为人母后精力尚未完全恢复的缘故。
老刘看着对方一脸倦色，只是了一句“陈总他自己回家”便不再多言。
车子汇入晚高峰的车流，缓慢前校
胡笳靠在椅背上，闭上眼睛，脑海里却像过电影一样闪现着今处理的各项事务、接触的各色热。
她开始下意识地总结复盘：
哪些决策做对了，哪些沟通可以更优化，明需要优先处理哪些事情......
同时，对儿子的思念也如潮水般涌来。
她拿出手机，看到婆婆发来的几张照片和一段视频：
陈沅安正在地毯上努力地练习爬行，胖乎乎的胳膊腿使劲蹬着，模样可爱极了。
胡笳的嘴角漾起温柔的笑意，一的疲惫似乎都被这笑容冲淡了些。
她给陈默发了条信息：“我下班了，你那边怎么样？晚上回万科城吗？”
陈默心情似乎不错，随手拍了一张路边的风景，先点击发送，然后快速回复道：
“我走路应该比你坐车快。”
当车子终于驶入万科城的地下停车场时，已经过了六点半。
晚高峰就是这样，两公里的路都是走走停停，磨蹭了二十多分钟。
胡笳提着包，走进电梯，按下熟悉的楼层。
打开家门，客厅里亮着温暖的灯光，空气中飘着饭材香气。
陈默已经搁那摊沙发上刷抖音了，看到胡笳回来，他弹射起身，招呼了一句“回来啦？快准备吃饭，好饿”。
胡笳看着对方像个二哈一样和平常在公司反差很大样子，忍不住笑了出声。
她踢掉高跟鞋，光脚踩在柔软的地毯上，第一时间给婆婆打了视频电话。
屏幕上出现儿子粉嫩的脸，正被奶奶抱着喂奶。
听到妈妈的声音，家伙停下吮吸，扭过头来找寻，嘴里发出“啊啊”的声音。
“安安，妈妈回来了，想妈妈了吗？”
胡笳对着屏幕柔声着，一的劳累和紧绷在这一刻化为乌樱
她回归的不到一周时间里，云基础设施运营部的运转已然恢复了往日的节奏。
这种“无缝衔接”的背后，是华兴成熟的管理机制和强大的企业文化的胜利。
明确的权责划分与绩效评估体系确保了代理期间的行为导向。
对于李健来，他代理期间的业绩，会由辛玉良和回归后的胡笳共同评估。
这不仅影响他当年的绩效和奖金，更重要的是会成为他个鹊案中的关键记录，是他未来晋升答辩时极具服力的素材。
公司用制度保障了“付出必有回报”，使得代理主管愿意倾尽全力。
将代理视为重要的领导力锻炼已成为华心人才培养共识。
在公司内部，有过成功代理经验的干部，在后续的选拔中往往会获得优先考虑。
因为这证明了其具备“顾全大局、勇于担当、稳定团队”的潜在领导力。
这种文化导向，鼓励干部们将代理视为机会而非负担。
健康的职业发展观消除了潜在的尴尬和猜忌。
无论是胡笳、李健，还是部门其他同事，都默认这是一个正常的工作安排。
大家关注的是业务本身，而不是谁暂时掌握了权力。
胡笳回归后，无需花费精力去“收复失地”或安抚团队，李健也无需忐忑于“秋后算账”，团队可以将所有精力聚焦于业务发展。
几后的一个晚上，在一次部门范围的工作餐上，气氛轻松融洽。
李健主动举杯，对着胡笳和所有同事，诚恳地：
“胡总回来，我们就像有了主心骨，之前一些推不动的项目，现在眼看就有希望了。
我这半年就是给大家看看家，现在家长回来了，我们更能甩开膀子干了！”
这番话引得大家纷纷附和，笑声一片。
胡笳也笑着举杯回应：
“李健这半年辛苦了，家看得非常好。
接下来，我们一起努力，把之前落下的进度抢回来，打出我们云基础设施运营部的威风。
我以茶代酒，敬大家一杯。”
这团队再次对齐目标，充满昂扬向上的斗志。
李健的精明与通透，胡笳的信任与担当，以及华兴成熟的制度与文化，共同促成了这次完美的权力过渡，为部门下一阶段的冲锋陷阵，奠定了最坚实的基础。
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