五险是社保。社保是社会保险的简称，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这五个险种。
五险一金则比社保多了一个住房公积金。其中，五险具有强制性，通常是针对城镇职工而言的狭义上的社保；而广义上的社保并不都具有强制性。在五险中，前三个险种（养老保险、医疗保险、失业保险）由企业和个人共同缴纳，后两个险种（生育保险、工伤保险）完全由企业承担。
社保的发放方式因险种不同而有所差异：
1. 养老保险：达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限的参保人员，办理退休手续后，按月领取养老金。养老金会发放至退休人员指定的银行账户。
2. 医疗保险：参保人员在定点医疗机构就医时，符合医保报销范围的费用，可直接通过医保结算系统进行实时报销。部分地区还会有医保个人账户，用于支付门诊费用或在定点药店购药。
3. 失业保险：失业人员在满足领取失业保险金的条件后，由经办机构按月发放失业保险金至其指定的银行账户。
4. 生育保险：女职工生育期间的相关费用，如生育津贴、生育医疗费用等，在办理相关手续后，由社保经办机构发放。
5. 工伤保险：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，经工伤认定后，享受相应的工伤保险待遇，包括工伤医疗费用、伤残津贴等，根据具体情况一次性或定期发放。
社保待遇的发放通常需要经过申请、审喝流程，以确保发放的准确性和合法性。
社保中不同险种的缴费年限要求有所不同：
1. 养老保险：一般要求累计缴费满 15 年，达到法定退休年龄后可以按月领取养老金。
2. 医疗保险：男性通常要求累计缴费满 25 年，女性累计缴费满 20 年（各地规定可能会有所差异），退休后可享受终身医保待遇。
3. 失业保险：失业前用去位和本人累计缴费满 1 年，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。
4. 工伤保险：没有缴费年限的要求，只要在工作期间参保，发生工伤即可享受相应待遇。
5. 生育保险：通常要求在生育前连续缴费一定期限（一般为 6 个月至 1 年，各地规定不同），才能享受生育保险待遇。
需要注意的是，具体的缴费年限要求可能因地区政策的不同而存在差异。
养老金的发放金额通常基于以下几个主要标准来确定：
1. 缴费年限：缴费年限越长，积累的养老金权益通常越多，养老金水平也相对较高。
2. 缴费基数：缴费基数越高，意味着个人和单位缴纳的养老保险费用越多，退休时计算出的养老金也会相应提高。
3. 当地社会平均工资：养老金的计算与当地上年度职工月平均工资相关。经济发展水平较高地区的社会平均工资通常较高，从而使得养老金水平也相对较高。
4. 退休年龄：退休年龄不同，对应的养老金计发月数不同。退休年龄越晚，计发月数越少，每月领取的养老金相对较多。
养老金的具体计算公式会因地区和政策的不同而有所差异，但总体上是综合考虑以上因素来确定最终的发放金额。
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