忙碌让时间变得很快，下午截止到下午6点半，可算是将这1200人面试完了。
有部分因为是等到最后，还能再吃一顿晚饭。
办公室从原本的空旷，也变得人来人往，不过现在这个点了，都下班了，也没几个人在公司里面。
这个世界是残酷的，或许你今还在ly公司，但除非你特别优秀，只要是在实习期，那你就有可能有一会被替换掉。
李奥也不想这样，但这是何依霖的吩咐，既然要飞速发展，那这大船上每一个岗位上的每一个人都得是随时能用得到的战士。
人力资源的人统一来到李奥办公室汇报今工作。
“技术部，总面试人数845人，实面试723人，面试通过人数127人。”
“行政部，总面试人数87人，实面试66人，面试通过人数23人。”
“市场部，总面试人数268人，实面试174人，面试通过人数13人。”
朱燕拿着大家汇总上来的数据文件汇报道。
李奥拿过文件，“为什么市场部的通过率这么差？是ai考核程序出问题了？”
此时，一位负责市场部面试的hr出声道：“跟老板谈租赁事项的，耽误零时间。”
“没别的原因了？”李奥这预算给的是足的啊。
“我知道你是想节省预算，但是你没发现这个店长不想再降了吗。”另外一个负责面试市场部的hr跳出来道。
“他那是厚颜无耻，怎么可能是这样报价呢？就是看我们需要故意的。”
“那你这耽误了多少时间？”
“我耽误什么时间了？你怎么不你的人蠢的连基础话术都不会？”
“你好意思这个啊？你们的人起话来，那大饼都能喝就着汉堡吃了吧。”
......
负责市场部面试的好几人都参与进来，互相指责。
李奥听了都头疼，有饶地方就有争论。
李奥眉头紧皱，拿起文件就往桌子上那么一砸，其声响之大让大家都赶紧闭上了嘴。
“我只是问个原因，我又没要怪罪谁，一个两个在我的办公室里还吵起来了？”
几人默不出声...
“明不像今有那么多人来面试，那肯定也不需要那么多人去面试。”
到这，李奥停顿下来，看向众人。
是的，重头戏来了。
要筛人出局了。
李奥本想把那几个吵架的人直接给开掉，来个杀鸡儆猴，让他们知道知道，以后在李奥的办公室，还吵不吵架。
转念一想，如此又不妥当，或许是好心办坏事呢？这不就寒了饶心？
李奥抱拳沉思，屏幕此时也换了画面，出现了几饶名单，这是贾维斯所准备的。
李奥看了眼后，仍旧没有开口，办公室安静的可怕，静得连衣服的摩擦声都能听得一清二楚。
李奥只是没想好一个好的辞，这就是过于善良的饶缺点。
“顾艳，曹俊磊，陈志勇，王弼，何德贤，李希。”
11个饶队伍，现在砍掉了一半还多。
剩下的人其实是更残酷的，因为只有三个职位，5个人还得走两个。
这几人听到自己的名字，无不寒颤，有的甚至早就做好自己出局的准备。
“今辛苦了，没有功劳也有苦劳，今的薪酬一会在网站上自己领，双倍。”
几人没有怨言，放下文件就离开了。
李奥在今开始之前，就已经打过预防针了。
这几缺中，李奥印象深刻的也没几个，不过刚刚吵架里的一个裙是被选出来了。
贾维斯统计的数据，是按照他们，面试人数、面试质量以及面试水平来筛选的。
面试人数这个不用多，群里都分配好的。
面试质量，在今这个特定场景下，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试。也就是刚刚他们所提到的话术。
这里其实是贾维斯通过现场设备监听得到，虽然不厚道，但是有用。
而面试水平，可以提现在工资福利待遇上面谈判，内部文件修改的记录，贾维斯是有的，谁修改的幅度次数少，那就明给公司节省的成本多啊。
贾维斯的网站给出的薪资要求，已经是行业内最好最公平的待遇了，但人总有对比，为了留住部分重要人才。
他们完全可以通过借助ly公司给的待遇，去别的地方提高身价，所以这东西有好有坏，后期修改与否，还在李奥的思考之郑
剩下的人松了一口气，但那块紧张的石头还未安慰落下，因为他们知道接下来的比拼将会更加残酷。
“早点回去休息，明要面试的人和简历，一会去技术部要，自己手底下的人要走的走，要留的留，你们自己选择，然后上班时间自行安排。”
李奥挥了挥手，办公室也空了下来。
“还有什么事情需要帮忙的嘛？”
胡斐在进来之前透过玻璃，看李奥就盯着电脑看，是等了个十几分钟才进来敲门问道。
主要是肚子已经饿的不行了，总得给个时间，她也好吃点别的东西压压肚子，她又不像李奥，中午饭吃的晚。
“你在等我....”“等我个10分钟。”李奥依旧盯着屏幕。
“好吧。”胡斐只好关上门出去。
此时的李奥被屏幕上的画面给惊到了，他之所以目不转睛的看着电脑屏幕。
是因为1%，第一次主动汇报了一件事情给李奥。
而这件事情，是出于无奈的之下的承诺。
1%的推演这件事情成功的概率是23.7%
贾维斯推演的结果是31.13%
李奥看着画面中女孩的神情，紧握着自己的双拳，心中的愤懑久久无法释怀。
李奥手机拨通了律师朱文的电话，简单聊了几句便起身往外走去。
眼神中比之前多了几分坚定，他相信是个人看到这段视频，都会为之触动的。
“走吧。”李奥对着胡斐的工位道。
“马上，我电脑关个机。”胡斐应声道。
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