第165章 组织相亲
结下的日子里体验基层员工的日常生活就成我的首要任务，还好现在时初创阶段，我的形象宣传力度一般，新老员工见过我的不多，但是以后就没准了。
看来我得保持低调，抓紧时间去掌握更多的第一首地资料和信息。
这不今有就借了一个去人事部门支援的活，内容就是相亲策划。
这可不是多管闲事，婚姻乃人生大事，而且是关乎我们这个民族繁衍生息的根本，一代代的传承不息，星火相传，才能把伟大的基业延续下去。
可现实是，人口的出生数量在不断下降，情况属实，存在即合理，但是作为一个有担当、有希望的企业，就不能坐视不敢。
尽管大家的结婚、生孩子意愿普遍不高，可还是有很多人想结婚，但接不起婚姻，养不起孩子地。
这些实打实需求与意愿不能被忽视，解决办法就是为这些有意愿结婚生育的男女提供机会，国外的也行，只要你喜欢。
物质上我们保障，机会还要你自己去把握，加油吧适婚男女。
公司组织的相亲活动，大家自愿参加，不收取任何费用，加油哦。
同时公司目前只会组织法律允许的异性婚育者去相亲，同性方面我们是尊重的，但局限于国家的发展水平，暂时还是爱莫能助，但是你拥有选择的权利，切记要保护好彼此。
相亲内容我可是下了功夫的，讲究的就是一个积分制。
对的积累得分，通过游戏、评价、自评等方式，来让每一位相亲者得到一定积分，再通过积分的多少来增加彼茨差异性，通过这种不同来让参与者有一对异性的基本印象，进而为接下来更多的交流机会，埋下伏笔。
而积分是可以换礼物的，比如电影票、共进晚餐的伙食标准、去冰雪之城游玩你是vip套票还是尝鲜地体验票、送女孩子鲜花的多少、送男孩子鞋的品牌等等，以标准的不同来展现彼此对对方的重视程度，好让男女之间都有个数。
现代社会人们工作后，社交减少，工作压力大，接触的异性更多时候就是那几个，适龄的未婚者就更少了，所以这些有意愿结婚生育的男女需要一个机会去展现自己，去接触更多的异性。
你是组织大家集体聚会也行，总之他们需要在繁忙的工作之后去体验一下生活的多姿多彩。
你有权利去追求幸福，公司支持你。
试问哪家公司会每年拨出专项资金来支持自己的员工去谈恋爱，而且成与不成都有阳光普照奖来等着你来领取，横竖都不吃亏，那就请来参加吧。
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