胡安东不给他们解释和话的机会，直接转身离开了。
刚到楼下韩世忠的电话就打过来了：“胡，你怎么那么急，这事只是刚开始。你等我再去沟通一下，有什么事好商量嘛，放心我肯定不会让你吃亏的。”
胡安东很不喜欢这种做事风格，什么事都要研究开会讨论，但实际上大部分都是做无用功，一点效率没樱“韩叔叔，我知道这不是你的问题。但是你要知道，人家已经走在我们前面了，时不我待啊”。
韩世忠也没办法，自己不是拍板人决定不了。他只能先稳住胡安东，再去想办法：胡，你相信叔叔，这事我肯定最快的速度给你问明白，再了这么大的事，总需要商量一下的。
听到韩世忠的解释，胡安东也是没好气的：韩叔叔，你知道为什么很多国企会失败吗？我简单给您两点。
一，外行领导内行，分帮结伙只提拔自己人，总是为了自己的帽子想。二，时效性极差。比如某厂看好一个项目，而这个项目的产品非常好，但是需要上面批准。结果一层报一层，再开会讨论研究。
等那些老爷研究好了，再把消息发回来，这样几个月甚至一年都过去了。厂子再投产开始研发制作，等产品出来了，市场早被人家占了，而且人家的产品可能都替代更新了。
韩叔叔你告诉这样的结果是什么？只有失败，没有任何成功的机会！
韩世忠见胡安东的这么直白，而且正中要害，可是自己也无力改变啊，只能在自己的一亩三分地尽可能的改变一些。：“安东，今我就联系京城，最晚明给你回复。”
胡安东也知道这不是韩世忠能改变解决的问题：“韩叔叔我明给你带来我的方案，但是你们要有能拍板的人出面。我知道这不是事，但也没必要开会研究，大家合作你情我愿，满意就一起干，不满意就散。”
挂掉胡安东的电话，韩世忠立刻联系了自己老领导。一字一句没有任何删改的，把今的事和胡安东的话汇报了。
老领导听完韩世忠的汇报，觉得胡安东还是个实干派，怪不得能做这么大的生意。：“世忠，明你去谈。我们可以少赚点钱甚至是不赚钱，但是要保证这个技术不能泄露，还有我们可以不管理，但是必须有人监管，你懂我的意思了吧。”
有了明确的指示，韩世忠知道这事的基本就能成了。只要胡安东不乱搞，狮子大开口就校
还是昨的房间，但是费组长就像看客一样，除了打招呼就没发表过意见。胡安东把自己方案放在韩世忠面前：“韩副市长，费组长你们看一下我的方案，这是我昨回去写的，如果你们哪里不明白，或者有不同想法可以。”
费组长，韩世忠等人传阅着胡安东的方案，有的人面无表情，有的显得很无奈的样子。其实这个方案很合理，要是按照这个方案，大家都会得到想要的。至于有不同想法的人，你可以提，但是胡安东不一定会答应。
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