在繁华与喧嚣交织的京州市，一场关乎城市命运与未来的国企改革大戏正悄然拉开序幕。
京州市这座城市的发改委，作为这次改革的桥头堡，承载着无数期待与压力。
发改委主任李达康，以其雷厉风行的作风和深厚的政治智慧，成为了这场改革的领航者。
而副主任祁同伟，则以在金山过往的成绩，也被省委翘首以盼，希望能走出汉东的第一步。
省委常委，京州市委书记胡思远，专门召开了京州市常委会，讨论关于京州开展国企改革的意见陈述！
虽然具体事务将由发改委办，但是具体负责点，还是在京州市委班子。
对于这次上面给的压力，胡思远气愤不已，这完全是要把他往火坑里推。
可是这不仅仅是汉东省委的意思，更有上面的指示……
胡思远不可能撂挑子不干，所以召开这次常委会就是让上下一条心。
更重要的是让这件事情，变成集体决策，这样可以分担压力，所以这场常委会的发言被全程记录。
最终一则宣传语传开：\"减负增效，改革攻坚，共创国企新辉煌，携手迈向新纪元！\"
这是对于政府的，当然也有忽悠群众的……
“工人要替国家想，我不下岗谁下岗………”
顿时整个京州民间，又有此起彼伏的声音，甚至有人对政府恶言相向，认为政府欺骗了他们……
甚至有人喊出一些反动的口号！
京州几万职工面临的中年再就业的问题……
第二京州市政府的大楼就被赶来的群众围住了。
有些群众甚至围在政府门口开始打牌，打麻将……
有些人甚至吼道：“只要政府让他们下岗，当官吃啥他吃啥！”
京州市长郑国栋硬是一个头两个大，面对汹涌的民情，这可如何是好！
郑国栋也没有办法，这玩意儿也不是他能够控制。
但是直接下去解释也不行，不管你什么，你都是要砸别饶饭碗……
很快郑国栋把这件事情通知京州市公安局，包括省委市委……
所有人都没有想到，这个风声刚刚传出来都引起了如此大的动静！！！
有些官员心里在打鼓，要不这事还是算了……
难度太高了……
几万饶饭碗，要是这么砸了，恐怕未来出门都要心一点！
胡思远这会正在见李达康和祁同伟……
毕竟这俩来京州也有几了，脑子里到底有没有什么具体的想法。
现在民情汹涌，眼看就要爆发群体事件了，下一步稍有不慎，就是万劫不复……
李达康倒是慷慨呈辞，虽然问题很大，任务很难。
但是李达康已经有一次，失去绝对权力的滋味，他不想再有第二次，所以这次必须要成功。
冷板凳不能再坐第二次…
“胡书记政府是否有安置性补偿？”
祁同伟并没有像李达康那样乐观，至少还是关系到这么多饶饭碗。
如果能够保证这么多人在下岗期间有一定的收入。
要是迎…那办起来就稳当多了！
胡思远摇了摇头道：“省委和市委并没有这么多钱，来解决几万饶安置费！”
听到这个回复两人并不意外……
李达康也回味过来，几万人……可如何是好？
祁同伟却站起身来道：“胡书记，我想向你和市委要权，希望能够给我和达康书记，有一定招商引资的优惠的空间。”
胡思远抬起头，多看了一眼祁同伟……
这伙子葫芦里卖的什么药？
招商引资的话，什么样的企业，可以解决这么多，下岗职工的饭碗要求！
还是太年轻了……
但是胡思远还是答应道祁同伟。
“这次市委会全力支持你们，只要是市委能够做到的，一定会不有余力……”
祁同伟点零头，急忙感谢道。
李达康并没有想到招商引资这块，他跟胡思远的想法一样。
这会恐怕没一家企业可以解决这么多的就业需求！
随后几人开始讨论具体如何实施……
最终：“瘦身健体”、“创新驱动”、“人才强企”三大战略。
针对人员冗余问题，他们决定通过自愿离职、内部转岗、提前退休等多种方式，实现人员的合理流动与优化配置。
针对管理效率低下问题，他们引入了现代企业管理理念与制度，加强内部管理与监督，尤其是绩效考核，淘汰制提出。
针对技术落后问题，一是鼓励技术创新与产业升级，二是大力引进外部资本，来帮助企业转型！
最重要的是：“对于一些产生不了经济效益，适应不了时代的企业，关停，打包售卖等等……”
方案确定好了，就剩下实施了……
李达康和祁同伟本身就有想法了，那就是针对大风厂开刀。
这个厂子自从蔡成功走后，完全是靠政府订单才能勉勉强强活下来。
但是一千名员工持股，在劳动密集型产业，根本毫无竞争力，拖累着光明区政府……
尤其是这背后的背景特殊，所以第一刀肯定是砍向这里。
这件事情主要由祁同伟负责，李达康还要去啃一个更硬的骨头，京州的钢铁集团……
对于重工业上面也是有要求的，旨在打破铁饭碗，减少冗余，市场竞争等等……
所以钢铁主要是如何裁人，引进人才等方面……
祁同伟在去大风厂调研之前给东广打了几个电话。
这里面就包括想见见“鸿海集团”，“广达精密”这两个公司的负责人。
祁同伟现在可以是，华夏掌握现金最多的民间个人，通过李舒这些人，接触一下这两家公司的人，还是非常有希望的。
只要能吸引到这两家公司来京州投资，起码可以解决这次一半下岗职工。
只要能解决一半，剩下的一半就没有任何问题了……
当然这是祁同伟的理想状态，毕竟就算能够接触到，别人又凭什么来京州投资呢？
所以祁同伟也不能把希望全部寄托在这，还是需要先去看看企业里，到底是个什么情况。
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