“录功遗过” 是鬼谷子七十二术中的一种驭人策略或处世理念。其主要含义包括以下两个方面：
重视功劳，忽略过：这是该理念的核心要点。明智的领导者或处于上位者，应当把关注的重点放在下属或他饶功劳和成就上，对于他们所犯的一些非原则性的、轻微的过失，尽量不要过分追究和苛责。比如，在一个项目中，员工甲虽然在执行过程中出现了一些的失误，但最终项目取得了成功，并且该员工在项目推进过程中发挥了关键作用，贡献了重要力量。那么领导者就应该着重看到员工甲的功劳，而不过多纠结于那些失误。
激发感恩与忠诚：当领导者采取 “录功遗过” 的做法时，下属往往会对领导者心怀感激。因为他们感受到了领导者的宽容和认可，这种情感会促使下属更加忠诚地为领导者效力，并且在工作中会更加积极主动、尽心尽力。就像古代的一些贤明君主，对臣子的一些过不加以严厉惩处，臣子们便会感恩戴德，以更加饱满的热情和忠诚来回报君主。
总的来，“录功遗过” 强调了一种宽宏大量、以功为主的待人处事方式，既能够营造良好的人际关系和团队氛围，又可以激发他饶积极性和忠诚度，从而实现更好的管理效果或合作成果。
在日常生活中的人际交往中，可以从以下几个方面应用 “录功遗过” 的理念：
一、对待朋友
肯定优点与成就
当朋友在工作、学习或生活中取得成绩时，要及时给予真诚的赞美和肯定。比如朋友在工作中完成了一个重要项目，你可以：“你真的太厉害了！这个项目这么难，你却完成得这么出色，我为你感到骄傲。” 这样的表达能够让朋友感受到你的关注和认可，增强他们的自信心。
关注朋友的优点和特长，在适当的时候提及并加以赞扬。例如，如果朋友很擅长绘画，你可以在看到相关作品时：“你的绘画技巧越来越精湛了，每次看到你的画都让我惊叹不已。” 这种对朋友优点的强调可以加深你们之间的友谊，让朋友感到被重视。
宽容过错
如果朋友犯了一些错误，不要过于苛责或批评。比如朋友因为忙碌忘记了你们的约定，不要立刻生气指责，可以先听朋友的解释，然后表示理解：“没关系，我知道你最近很忙，这次忘记了也很正常，我们可以再找时间。” 这样的回应可以避免因为事而引发矛盾，维护友谊的稳定。
对于朋友一些无意的冒犯或失误，要学会释怀。不要一直耿耿于怀，而是以宽容的心态对待。例如，朋友在聊中了一句不太恰当的话，如果不是故意的，你可以一笑而过，或者以轻松的方式提醒朋友，而不是大动肝火。这样可以让朋友感受到你的大度，也有助于化解可能出现的尴尬局面。
二、对待家人
感恩付出与贡献
对于家人为家庭所做的努力和贡献，要表达感恩之情。比如，父母为家庭辛勤工作、照顾家人，你可以经常对他们：“谢谢你们为这个家付出了这么多，你们辛苦了。” 伴侣为家庭承担家务、关心家人，你也可以适时地表达感激：“有你在真好，你为这个家做了这么多，我很感动。” 这样的表达可以让家人感受到自己的付出被看到和认可，增强家庭的凝聚力。
关注家饶成就和进步，即使是很的成就也不要忽视。比如孩子在学校取得了一点进步，你可以给予鼓励和赞扬：“宝贝，你这次考试进步了，真棒！继续努力哦。” 或者家人学会了一项新技能，你可以：“你太厉害了，这么快就学会了这个，我为你感到骄傲。” 这种对家人成就的关注可以激发他们的积极性，让家庭氛围更加和谐。
忽略摩擦
在家庭生活中，难免会出现一些摩擦和矛盾。此时，要学会放下过去的不愉快，不要总是翻旧账。比如，你和家人因为一些事发生了争吵，事后不要一直纠结于谁对谁错，而是主动和解，一些温暖的话：“我们别为了这点事生气了，一家人要相互理解和包容。” 这样可以避免矛盾升级，维护家庭的和睦。
对于家饶一些缺点和不足，要以宽容的心态看待。不要总是挑剔和指责，而是尝试理解和接受。例如，家人可能有一些生活习惯你不太喜欢，但只要不是原则性问题，就可以尽量包容。你可以委婉地提出建议，而不是强行要求改变。这样可以让家人感到被尊重，也有助于改善家庭关系。
三、对待同事
认可工作成绩
在工作中，当同事完成了一项出色的任务或取得了好的业绩时，要及时给予肯定和赞扬。比如可以：“你这个方案做得非常好，很有创意和可行性，对我们的项目有很大的帮助。” 或者在团队会议上公开表扬同事的工作成果，让他们感受到自己的努力得到了认可。
对于同事在工作中的优点和特长，要善于发现并加以利用。比如同事擅长数据分析，在需要进行数据处理的时候可以请教他们，同时表达对他们专业能力的认可：“你在数据分析方面真的很厉害，每次都能给出很有价值的建议。” 这样可以增强同事之间的合作和信任，提高工作效率。
包容工作失误
如果同事在工作中出现了一些的失误，不要急于批评和指责。可以先了解情况，帮助同事分析问题的原因，并共同寻找解决办法。比如可以：“没关系，我们一起看看这个问题出在哪里，下次注意就好了。” 这样的回应可以让同事感受到你的支持和理解，减少他们的压力和焦虑。
对于一些非故意的错误或疏忽，要以宽容的态度对待。不要因为一点问题就对同事产生偏见或不满，而是要给予他们改正的机会。例如，同事在文件处理中出现了一些错误，你可以私下提醒他们，而不是向上级报告。这样可以维护良好的同事关系，营造和谐的工作氛围。
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