“文渊同志这么快就回来了，进来坐。”
“钟，茶泡的浓一点。”
正常情况下，祝文渊是初六值班，初五回来就行，看来是已经知道了市里的消息，连夜赶回来了，眼睛还有一些红血丝呢。
两人坐在沙发上，祝文渊马上就问道：“张书记，我听昨你去化纺厂检查，发现了一些大问题，现在查清楚了吗？”
张恪清反问道：“文渊同志指的是哪方面？”
他也知道现在市委市政府的一些流言，暗示化纺厂厂长背后的人是祝文渊，就是为了算计他。
可张恪清相信这件事跟祝文渊无关，那些没有背景，一心想往上爬的人也许会采用一些极赌方法，或者是一些快退休的人可能会用一些损招，但祝文渊绝不会这么干。
他们都有着一些必须坚持的底线，也许并非是道德水准高，同样也是在保护自己不被同样的方式陷害。
祝文渊看张恪清的态度，自己也冷静了下来：“当然是化纺厂领导干部违规挪用资金，侵占员工加班费的问题。”
其他的问题，他也不会来问张恪清，反倒显得他心虚，到时候找人去司鸿泉那里打听一下就行了。
“已经确定了有这个情况，但具体的数额，都涉及到了多少人，是否有人将其揣进了自己的腰包里，那些人还没交代，鸿泉同志还在带人审讯中，审计的同志也在抓紧时间调查。”
“是否还有其他问题，也在调查郑”
祝文渊稍稍松了口气，看来张恪清确实没有抓住狐假虎威的事情不放的意思，应该也愿意相信他。
他马上又道：“张书记，化纺厂的事情，多半是个例，我也同意严肃处理。关于去年市政府下发了企业干部薪酬改制方案的事情，我想跟你解释一下。”
“我是看到许多省市的国资企业干部，都采用了年薪制，有绩效考核，有激励收入等，目的是为流动企业干部的积极性，让他们带领企业发展的更快更好。”
“我们省属的一些国资企业，也早几年就已经实施了这个方案，比如省建工集团、省路桥集团、省建筑设计院、省钢铁集团、煤炭集团、水利公司等，效果也都非常不错。”
“更别我们省里一些央企的分公司、子公司，也早就这么实施了，相关的贪腐问题减少了许多，效益也明显提升。”
“我想的是跟那些企业学习，将他们的先进经验学过来，帮助我们市属国资企业加快发展，可以上缴更多的利税，但绝没有想到他们多拿了钱，还敢做这种事！”
张恪清看着祝文渊：“文渊同志，向其他优秀企业学习，这点我肯定支持，但是别饶经验，不能拿过来就用，也要结合一下市里那些企业的实际情况，做出一些适应性的调整。”
“而且你没发现，你举得那些例子，要么是顶尖的央企，要么是省里行业排名前三的企业，而我们市里那些企业，在省里都排名前三吗？”
张恪清也了解过，建筑类的企业，绩效考核和激励收入往往比较多，一些项目都是项目经理责任制。
比如工期比预期短，总包中的变更量少，都能让项目赚到更多的利润，这些对项目经理的管理能力有着极高的要求。
那么项目经理做到了，给与相应的奖励，没人能什么，甚至可能一个项目可以拿到几十上百万的奖金。
当然，这也跟现在国内的建筑环境非常好有关。
祝文渊是交通口出来的干部，肯定也见过不少类似的成功例子，所以才会同意给市里的国资企业领导干部收入改制。
可市里的许多国企，与祝文渊印象中的那些国企并不一样，企业干部的能力和素质也不一样。
完全将别饶成功经验照搬过来，肯定会出现问题。
张恪清将一份资料放在祝文渊的面前：“你看一下，这是去年那些实行改制的企业利税增长情况和干部收入增长情况、员工收入增长情况的对比表。”
“后面是那些实行年收入制度的省属国企的相关情况对比表，你发现有什么不同的地方吗？”
祝文渊接过资料，仔细的翻看着。
他发现那些省属国企的干部收入增长，与企业利税增长比例相比，还略低一点，而员工平均收入的增长比例，则与企业利税增长比例几乎相同。
也就是企业效益好，员工的收入就跟着增长，而干部的收入增长是其次的。
而市里那些企业则完全相反，一半的企业利税收入也确实增长了，但干部的收入增长比例远超企业利税收入增长比例，且员工的收入增长比例极低，甚至还有没涨的。
更有一些企业的利税明明下降了，可偏偏干部的收入还是增长了，员工的收入却相应的下调。
看到这些数据，祝文渊都不知道该怎么替那些企业干部辩解。
企业利税下降了，是怎么完成的绩效考核，收入怎么上涨的？
“张书记，我向你承认错误，这一点之前是我疏忽了。当时只给了一个最高限额，年收入不能超过五十万，其他的没做限制，是我考虑的不够全面，也没有对那些企业的经营情况和干部收入情况做详细的审核，请你批评。”
虽然很不情愿，但祝文渊还是主动认错了。
张恪清愿意私下里跟他谈，而不是放到常委会上，已经给他留了面子。
如果他还嘴硬，那到时候更丢脸的肯定还是他。
他甚至没有将责任推到分管国资的副市长韩志飞身上，但回头也可以用这个来敲打一下韩志飞，这么明显的问题，韩志飞也没发现？
看到祝文渊认错，张恪清对祝文渊的态度还是很满意的。
他掏出桌上的烟递了一支给祝文渊：“文渊同志，每个人都会犯错误，包括我在内。重要的是要学会改正，避免以后再犯。”
“这次的事情，你想过怎么解决吗？”
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