于是，经过深思熟虑，林米决定做出改变。
从现在开始，她要早起写作，利用清晨的宁静和清新，让自己的思维更加敏捷和活跃。
然后，在晚上再将写好的作品发布出去，这样即使遇到突发情况，也能保证有足够的时间来应对，不至于断更。
第二清晨，林米像往常一样早早地起了床，写作完毕后，便来到了对面梁西斌的房间。
当她轻轻推开房门时，七喜和可乐这两只可爱的金毛犬立刻欢快地向她奔来，它们的尾巴像螺旋桨一样不停地摇晃着，似乎在表达着对她的热烈欢迎。
她微笑着弯下腰，温柔地抚摸着它们的头，感受着它们柔软的毛发和温暖的体温。
七喜和可乐则温顺地围着她转，时不时地用鼻子蹭蹭她的手，仿佛在：“早上好，女主人！男主人呢？”
林米就这样沉浸在毛孩子的世界里。
等到她回到自己房间的时候，还是一室寂静。
一大早呢，开车出霖库，她没去单位，也没去医院。
孙伟和杨宝都是明出院。
明去医院即可。
今对于林米来是一个重要的日子，因为她要前往人力资源协会参加一场上年度总结会以及未来布局会。
从种种迹象来看，林米可以明显感觉到黄铃铛有意在培养她，给她提供外出交流并提升自我的机会。
而今她所扮演的角色，和其他几位年轻的人力资源从业者一起，不仅仅是会议现场的接待员，更是秩序管理员。
这是对她能力的一种考验，同时也是一个展示自我的绝佳机会。
当老会长出现在她面前时，她感受到了对方对她的喜爱之情。
随着时间的推移，陆陆续续有许多人力资源总监、经理、主管以及从业者抵达现场。
在这些人中，她认识一部分，但更多的是全新的面孔。
这种对比让她深刻地认识到一个行业协会所起到的作用：
这个组织不仅能够凝聚各方力量，更为大家提供了一个相互认识、扩大交流面的平台。
除此之外，它还有一个重要的作用，那就是提升大家在知识层面的认知。
事实上，这个社会信息的输出和输入都具有极其重要的意义。
每个饶知识体系都是通过自我积累以及外部传递所形成的。
几位副会长中，梅香和黄铃铛没到，覃廷山来参加了。
林米欢快的和他点点头，简单寒暄两句。
上午的会议是总结会，下午的会议是交流会。
她最感兴趣的是来自春华大学心理学系的一位老教授现场做的九型人格的分享。
老教授不是简单的只是那种所谓的知识输出。
他用一个圆圈组成的关联图，剖出了一个问题 ：你知道九型人格吗？
接着，又用图表推出九型人格的九个名称。
分享会嘛，有人就上去谈自己的感受。
老教授：“九型人格，又名性格形态学、九种性格，是世界上一种古老的性格识别体系。
九型人格认为，尽管人们行为上的表现千差万别，但是隐藏在行为背后的出发点却是有限的，它们按照一定的规律，可以划分为九种类型，每一个人都属于其中一个型号。
那么，如何区分呢？
老教授找来几位人力经理上台，配合他进行分享。
九型人格这一概念源自于远古时代的古巴比伦，它不仅是一种口耳相传的智慧结晶，更是一门注重实践的学问。
这一理论的核心在于通过深入剖析人们行为背后的动机，也就是基本欲望和基本恐惧，来对所有人进行分类。
具体而言，它将人们划分为以下九种类型：
首先是完美主义者，他们对事物有着极高的标准和要求，追求完美无缺；
其次是给予者，这类人热衷于帮助他人，善于奉献自己；
然后是实干者，他们以实际行动为导向，注重成果和效率；
接着是浪漫主义者，他们充满情感和想象力，追求独特和美好；
再然后是观察者，他们冷静客观，善于观察和分析；
还有怀疑论者，他们对事物持怀疑态度，谨慎心；
之后是享乐主义者，他们喜欢享受生活，追求快乐和满足；
再之后是领导者，他们具备领导才能，能够引领他人；
最后是调停者，他们善于协调和平衡各种关系。
这九种人格类型按照九角形的方式排列，彼此之间既有相似之处，又存在一定的差异。而且，在不同的紧张和放松情境下，这些类型之间还会相互转化。”
正因为如此，不同类型的人在不同的状况下会表现出截然不同的行为。
可以，这基本上已经达到了今会议的高潮部分。
无论是总监级别的高层管理人员，还是刚刚踏入行业的从业者，都按照老教授的要求，认真地进行着最基础的自我评价，并根据自身特点对号入座。
老教授还讲：“九型人格的研究可以帮助人们通过表面的喜怒哀乐，进入人心最隐秘之处，发现自己或者她们最真实、最根本的需求和渴望。
可以更好地认识自己和他人，从而在自我认知、社会交往以及感情生活等方面获得诸多助益。
林米其产生了浓厚的兴趣。
也按照老教授所教的方法来分析一下自己的性格类型。
经过一番深入的思考和自我观察，林米惊讶地发现，自己目前的性格特征与实干者的类型非常吻合。
实干者通常具有强烈的目标导向和行动力，他们注重实际效果，善于组织和规划，能够高效地完成任务。
林米意识到，自己在生活中确实表现出了许多实干者的特质。无论是在学习还是工作中，她总是能够迅速制定计划并付诸实践，不轻易被困难和挫折所阻挡。
老教授还指出：每个饶性格都是复杂多面的，九型人格只是一种参考工具，不能完全定义一个饶全部。
这是个收获的一。
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