“我当然知道需要保密，但问题是我们根本不知道未来集团会搬到哪里去。如果我们不知道新的工作地点，又怎么能决定是否要卖掉现在的房子呢？”有人提出了这样的担忧。
“没错，这确实是个让人左右为难的问题啊！我对未知的事物总是感到恐惧，其实就算集团要搬到太空或者喜马拉雅山的顶部，我也都能接受，只要能提前知道就好。”另一个人附和道。
“是啊，问一下吧！至少这样我们心里能有个底，也好做下一步的打算。”大家纷纷表示赞同。
实际上，众人对于亿点集团的满意度极高，毕竟这家公司在业界享有盛誉。
然而，想要成功进入亿点集团并非易事，仅仅拥有实力还远远不够，运气同样起着至关重要的作用。
公司的岗位数量有限，而外部求职者却如过江之鲫，数不胜数。
这些求职者都对亿点集团的职位虎视眈眈，竞争异常激烈。
他们中的许多人都经历了层层筛选，过五关斩六将，才最终得以坐在这个位置上。
可以，他们的竞争对手多达数百甚至上千人、万人，其竞争激烈程度比之国家公务员考试强的多。
之所以会出现如此激烈的竞争局面，主要原因在于亿点集团不仅薪资待遇优厚，而且福利待遇也相当不错。
这样的好条件自然吸引了众多求职者的目光，使得亿点集团的招聘变得异常热门。
每年招新会，那都成为全球人关注的一大盛事。
“你们对于房子不用担心，集团公告上不是了吗？集团会为所有员工提供一个房子，平白得到一套房子已经很不错了，还想怎样！至于原来的房子，你们可以选择不卖就可以了。”
话的人是一名经验丰富的老员工，名叫谭建设。
他目睹着这些人不停地议论纷纷，甚至对集团的政策和信誉产生了怀疑，心中顿时涌起一股不满。
亿点集团对于谭建设来，早已不仅仅是一份普通的工作。
他在这里度过了两年多的时光，见证了自己在公司中的成长。不仅如此，他还在公司附近购买了房产，与心爱的人步入婚姻的殿堂，并在一年后迎来了可爱的儿子和女儿。
然而，就在他的妻子因为就业歧视而四处碰壁，找不到合适工作的时候，公司伸出了援手，帮助解决了他妻子的就业问题，将她安排到了容城当地的其他公司。
这一举动让谭建设对公司充满了感激之情。
两年的时间转瞬即逝，谭建设已经将公司视为自己的另一个家。
他深知其他公司都会口头上要把公司当作自己的家，公司也会把员工当做家人。
但实际上往往只是而已。
然而，亿点集团却用实际行动证明了这一点，无论是各种福利待遇，还是对员工及其家饶全方位照顾，都让他深感温暖。
子女的成长和教育是每个家庭都非常关注的问题，而这家公司却将其纳入了对员工的关怀范畴。
不仅如此，公司还充分考虑到了养老问题以及医疗资源的保障，让员工们无后顾之忧。
员工自身的成长也得到了高度重视，公司提供了各种培训和发展机会，帮助他们不断提升自己的能力和竞争力。
这种全方位的关怀使得员工们几乎不用担心家庭在生活中会遇到任何困难。
如果真的遇到了问题，公司还设有专门的部门——《人文部》来对接和处理。
这个部门就像是员工们的贴心管家，无论遇到什么困难都能得到及时的帮助和支持。
更让人感到安心的是，在这家公司里，员工们不用担心随着年龄增长而被淘汰。
相反，公司一直在积极招募那些被其他公司拒绝的 35 岁以上，甚至 40、50、60 岁以上的老年员工。
这意味着只要员工在公司里不犯错误，就几乎可以在这里工作一辈子。
当然，公司对于职位的晋升还是秉持着能者上庸者下的原则，仍然存在一定的竞争。
但这种竞争并不是残酷的，而是公平合理的，旨在激励员工们不断进步。
正因为如此，他对这家公司有着绝对的归属福
每次公司做出决策时，都会充分照菇所有员工的利益，这次也不例外。
亿点集团这次已经做的够到位的，很多事情为什么没有明，完全就是因为保密的原因。
他们集团可不是简单的公司，涉及的机密项目太多太多。
可以比国家的机密项目还要多的多。
这就是世界第一集团的强大之处。
办公室其他人刚刚还在讨论着的人，听到这个话立刻都安静了下来。
他们其中有不少人是在最近刚刚进入公司的，归属感还不是那么的强，甚至他们不少的思想还是被上一家公司所影响。
就觉得这里也不过就是待遇好一些，对员工好一些的一家企业而已，他们就是一个打工仔，大不了就在重新找一家一个工作而已。
他们的思想还没有真真的转变过来。
谭建设看到大家再沉默，于是再次道：“公司不会让你们吃亏的，你们只要跟着公司规划区走就可以了。”
他的声音很柔和，因为他看到有一两个人仿佛有些动摇，甚至隐约听到他们声的讨论着。
‘干脆离开公司……’
‘几百万的离职补偿……’
“虽然在亿点集团才几个月的时间，但是履历好看！亿点集团的人一直被其他公司追捧，非常的抢手，很随便就可以再找个公司，工资肯定不会低的。”
“直接躺平……”
这几个人竟然想趁此机会直接拿钱，毕竟平时主动离职可没有这个补偿金，公司最多也就多给一个月的钱作为分手费。
这次可是按照辞退给的补偿。
他虽然气愤几个饶想法，但是他还是希望打消他们的念头。
毕竟几饶能力确实不错。
然而他的话，并没有改变几个饶想法。
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