提高工资是提高员工荣誉感的最简单直接方法，要想让员工对公司死心塌地，其中最基本的一条就是，员工要以公司为荣。
如果员工都羞于告诉别人，他在什么公司上班，这种公司还好得了吗？
林雨梦就是要让同行业的人都对神农公司的员工充满羡慕。
对于员工，也应该遵循一个猴一个栓法的原理，就比如莫离这种人，给她加再多的钱都没有，就是要给她充分的自由，当然还有家人一般的关怀，毕竟这孩子因为被当做异类，没少遭到社会的排挤。
“十人之首看力，百人之首看义，千人之首看德，万人之首看道。李助理，以后你就根据这个准则，进行人事调动。”
因为这次会议迟到被开除的，还包括人事部的负责人，李静静还得临时肩负起管理公司人事任免的责任。
“呃，这个，林总，你可以得更清楚一些吗，我……我有些愚钝。”
要是在以前，就是林雨梦用手掐着脖子，李静静也不可能在她面前自己愚钝的话，现在不但了，而且还得十分真诚和心虚，因为她真的没明白这几句话的意思。
“选用带领十人规模的组长，优先选用做事能力最强的。选用百人规模的部门领导，优先选用最讲义气的，手下愿意跟着他干的人。选用千人规模的公司领导，就要看他的德行，对人是否公正无私。”
“至于万人规模的首领，我们就先不用考虑了。”
如果之前那些员工看林雨梦的眼神还有质疑和对抗的话，此刻完全变成了心悦诚服的崇拜，再也没有人敢林雨梦是花瓶了。
和之前的彭战相比，林雨梦更是恩威并施，每一个决定都直击人心，就算那些被开除的人，也没有任何的怨言，因为他们得到了远超预期的补偿，而且公司还承诺给他们保留一些优先权。
比如他们家人生病了，可以通过员工通道，低价且高效的购买神农公司的药物。
如果他们以后在生活上遭遇重大困难，也可以向公司申请援助。
而且每逢节假日，他们也能够和那些在职员工一样，收获一份贺礼。
不得不，林雨梦的格局是真的大，她就是用这种恩惠，不但化解了她和被解职员工之间的仇恨，还和他们保持了高度黏性。
要知道，一个员工代表的就是一个家庭，甚至是一个家族，而在这个貌似通讯无比发达的时代，什么宣传都抵不过口碑式的宣传。
一个被公司开除的员工，都对公司交口称赞，这样的公司，口碑想不好都难，以后如果公司再被人恶意抹黑，这群人就是神农公司潜在的舆论力量。
和楚轻瑶一味撒钱赚吆喝相比，林雨梦这种物质加感情的方式，显然更能深入人心。
这也是为什么楚轻瑶最终将公司变成慈善机构，被很多缺成人傻钱多的冤大头的原因。
会议快要结束的时候，莫离才晃晃悠悠的走过来，她昨晚上打了一个晚上的游戏，要不是林雨梦回公司了，她才懒得起床呢。
而且她过来根本就不是冲开会来的，而是为了看林雨梦，林雨梦让她感到一种独特的温暖，是她喜欢且尊重的大姐姐。
“哎呀，莫离，你终于来了，好久都没看见你了，怎么睡眼惺忪的，昨晚上熬夜了吗？”林雨梦主动迎上去，拉着莫离的手，十分亲热的寒暄。
“这个，这个，昨晚上我打了一晚上的游戏，所以有些起不来。”莫离挠了挠头，十分不好意思。
“起不来就别起来了啊，以后你如果想上班就上班，不想上班就别来，而且工资也取消了，你什么时候想用钱，直接去公司取。李助理，专门给莫离办一张卡，随时保证十万的余额，低于十万，立即补上。”林雨梦非常认真地道。
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