秦浩敏锐地从她的话语中隐隐捕捉到了一丝委屈的情绪。
“好吧，事情的来龙去脉我听明白了。”秦浩微微点头，继而又问道，“那你们主管目前手头在负责什么项目呢？”
“她现在手里压根就没有项目。”她无奈地叹了口气，接着道，“她每在汇报工作时所的内容，全都是我们所做的工作。”
“你叫什么名字？在哪个学校毕业？现在薪资多少？”
“秦总，我叫乔伊，毕业于闽江大学，汉语言硕士，跟人事部签订的合同，转正后，基础薪资一万七。”
“嗯...你的方案还在么？”
乔伊掏出手机，打开其中一个微信群，点开其中一个文件，道：“秦总，我的电脑都已经上交，只能在手机上看了。”
秦浩接过，一页一页的翻看起来，这份ppt篇幅不长，并没有多余冗余的装饰页，内容非常精简，主题明确，而且其中许多新颖的创意摆件，十分吸引眼球，整体不错，一看就是用心了。
“水平不错。”秦浩朝他一笑。
乔伊眸底泛起欣喜之色，忙不迭的点头称谢。
“你先回去吧，如果核实没问题，过两人事部会通知你回来上班，到时候来企划部。”
…………
十五分钟后。
第三车间的总监朱湘出现在大厅水吧，他身后跟着一众高管。
“董事长。”
“嗯。”秦浩摆了摆手，示意大家都坐。
“朱总，最近忙不忙？”
朱湘思忖片刻，道：“最近咱们和脉搏集团那边系统合并，目前我们这边地产板块的业务比较多。”
“第三车间现在有多少员工？”
“二百一十七名。”
“策划部有多少名员工？”
“三十二名策划，四名主管，一名高级经理。”
“总共多少个项目？”
“现有七个项目。”
“嗯……”秦浩若有所思的点零头道：“那确实挺忙的，我这边给你安排一项工作，回去的时候，跟进一下渤海景泰项目的市集方案，明给我一个结果。”
“我来跟进？”朱湘试探性的问了一下。
“怎么了，有问题？”秦浩疑惑道。
“没问题没问题，就是问一下，我回去就跟进一下这个项目，明给您一个答复。”
“好，总监这个岗位分管事务太多，体谅你的不容易，但也请多上心点。”
朱湘表面上连连称是，可心里却有些犯嘀咕，实在琢磨不明白董事长这番安排究竟是什么意思，这背后具体想要表达什么呢。
这集团的事儿向来都是崇楠在统筹管理，董事长平时都埋头在项目上，怎么冷不丁的突然问起基层的事儿了。
对了！刚才提到渤海·景泰！
既然他提起，肯定是这个项目出现了问题，他从侧面听到了一些消息，也许是策划案的问题，也有可能是负责策划案的团队出了问题，除此之外，基本上也想不到其他。
他得抓点紧了，别因为这件事影响到自己。
秦浩喝完美式，起身往楼上走去，林子大了什么鸟都有，集团人多了事儿也多，千里之堤，溃以蚁穴，尽量的避免因为这些事给集团的发展埋下什么雷。
他和崇楠起这件事，后者表情淡然。
“你是不是觉得，应该处理掉那个不作为的主管，然后让那个乔伊回来上班，对吧。”
“难道不该这样？”
崇楠转了下笔，轻笑道：“从个人角度看，你的做法并无过错。然而，站在集团层面，你着实不该开启这个先例。
处理这件事，合理顺序应是，先察觉问题，而后向事业群主要管理者朱湘问责。沟通时无需言辞过于直白，只需让他自行排查问题并着手解决。
若他处理得不尽人意，未达你的预期，可进一步要求他深入干预。倘若问题依旧存在，届时便需慎重考量朱湘的岗位适配性了。总之，你身为董事长，尽量不要直接插手基层人事调动。你干预的频次越高，下属高管行事便越会缩手缩脚，瞻前顾后，顾虑重重，凡事都要考虑领导怎么样，领导怎么想，反倒会将既定的规章制度抛之脑后。”
秦浩想了一会，点零头道：“你的意思是，让他们发挥主观能动性，咱们只是起一个牵头作用对么？”
崇楠赞许的点头，微笑道：“是这个意思，凡事利于我，皆可为，不利于我，皆不为，好好琢磨琢磨。”
秦浩皱眉道：“这样合理么，你可没在基层待过，体会不到那里的人心自私自利，人心险恶，你大概也没体会过被人甩锅的问题。”
崇楠干脆关上电脑，无奈的挑眉，叹了声气道：“我知道基层是什么样子，有人就有规则，作为一个集团的最高管理者，需要做的是宏观调控，要的是自上而下的铁律贯彻，你事无巨细，下面人反而会懒惰不作为，这件事情，你需要仔细想一想，身份不同了，你早就不是那个策划了，立场转换，你的想法也应该变一变。”
“另外，你是集团的一号人物，有些事情不需要你亲自着手去做，安排手下人去做，将来如果出了问题或者错漏，你好歹有个回旋的余地，不至于站在风头浪尖上。”
秦浩对她提及的管理理念似懂非懂，此刻心里才恍然，星河集团自创立至今，自己鲜少过问管理事务，并非无心为之，实是对其中门道一知半解，这无疑是自己的短板，亟待补齐。
“看来我得去钻研钻研管理学方面的知识了？”秦浩面露思索。
崇楠耸耸肩，凑近他，笑容意味深长：“多学些总是没坏处。不过呢，你是星河集团的精神支柱，大名鼎鼎的秦总。只要你坐镇一，集团便不会出大乱子。你就先忙你的大事，以后安定下来，拍电影、拍电视剧、录综艺这些，慢慢提上日程。”
秦浩忍俊不禁道：“行，不过我还是认为，基层的问题不容视，问题放任不管，早晚会出大问题，就是因为他们的董事长是从基层起来的，所以能够体会到他们的痛点，关注点，还有遇到的一些问题，他们的幸福感一定程度上，会转变为工作的动力，麻烦你多上心。”
“好，你去忙吧。”
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