经过几年的调教钻研，麻衣门从不入流的门派已逐渐形成气候，开始朝外发展。
麻衣门掌门叫张琛，道号磐云，今年五十有八，是全国道教协会副会长。
张琛接到凌阳的电话后，第二下午就赶了来。
张琛父母双亡，连自己都养不活，父母没了后，就被送到当时的不知名的道观里做道童。那时候，国内才刚结束运动，一些幸存下来的术士，全都夹着尾巴做人，张琛的师父连山，正是麻衣门第二十一代传人，奈何绝学失传得厉害，传到他这一代，也只佣麻衣心经》得以保存完好，其余的也毁于一旦。而连山的修为也只是区区三品术士就顶了。直至九十年代，国内兴旅游热，这才给了那些不出名又能自给自足的道观一线生机。为了争求更多的生存空间，这些没有名气又不曾被政府列为旅游景点的道观也开始以算命解签之类的打闹来争夺香客。
麻衣门也是以道观形象示人，只是没什么名气罢了，不过后来得到了凌阳的指点，卜卦，算命，看风水倒是比较厉害的，渐渐地开始有了人气，香客们捐的香油钱也足可以养活门内子弟。如今连香港那边的富豪都要前去问卦才能安心。
张琛接到凌阳的电话后，当下就放下手中事务，订了机票，搭了就近的飞机飞去了北京。
只是明明中午就会抵达机场，前去接机的王伟硬是足足等了大半个钟头才把人接回来。
倒也不是飞机误点，而是张琛在飞机上，还谈成了几笔“生意”，下了飞机后，也不让走，硬是给那些旅客们“指点了迷津”后，方才放人。
“师祖本事越发厉害了，在飞机上居然也促成了三笔生意，得到了近十万块的香油钱。”在鲤龙山庄的饭桌上，王伟兴奋地讲解着那些旅客一口一个大师地把张琛师徒叫得那个亲热，与有荣嫣。
凌阳笑道：“也亏得你坐的是经济舱，若是头等舱，起码有上百万的香油钱了。”
众人大笑。
张琛却恭敬地：“若无祖师爷的指点，也无弟子的今日。”
凌阳：“都是麻衣门的人，振兴麻衣门人人有责。我听，如今麻衣观已成为广州市内最热门的旅游景点？”
张琛恭敬地回答道：“是的，祖师爷。这几年来，麻衣观已扩建了三回了，规模比以往又还大了三倍。每日香客如云，香油钱也足以维持观内一应开销。而近几年来，也有不少富豪开始拜入我麻衣门下，每年光捐的香油钱也是笔不的数字了。这笔钱，弟子分文不动，全存在账户上，只等祖师爷另行定夺。”着把一个账本双手呈交了上来。
凌阳接过，大致看了下账本，乖乖，这几年来麻衣门发展不可谓不快，正式弟子六十八人，记名弟子高达数百人。外围弟子，也就是俗称的挂名弟子，也有上千人之多。
而这些外围弟子，大都是各界富豪。这些外围弟子，大都承担着麻衣门的经济大任，正式弟子则肩负麻衣门传常而记名弟子，则承担麻衣道观日常运作。
麻衣门扩收外围弟子，是当年凌阳一人想出来的，麻衣门要发展，当然离不开金钱的支撑，历来无论是寺庙还是道观，想要长期健康发展下去，少不了香客们的捐奉。
当时麻衣门并无根基也无实力，想要网罗更多的香客信徒，只有露出真本事，让香客们得到了实实在在的好处，方有可能全心信奉。一旦香客成为忠心信徒，网罗到麻衣门下，成为麻衣门外围弟子，也就轻而易举。
成为麻衣门外围弟子，义务是每年得向麻衣门捐上一定的香油钱，好处则是可以免费习得养生术法，若是家中有难，可以向麻衣门求助，麻衣门免费解决。
靠着这个宣传，麻衣门的外围弟子人数正在逐年上升。这些人名义上是麻衣门的外围弟子，实际上，并未习得门内术法，不过是挂着个名号，每年捐献一笔香油钱后，就能参加麻衣门每年举办门内弟子交流大会。这个交流大会，资源丰富，囊括了各行各业的精英人脉，好些外围弟子参加了交流会后，颇觉收获重大，隔年的香油钱必定丰满厚实。
麻衣门外围弟子的名单列得很整齐，这些饶出生年月，从事工作，家庭情况，年收入，性格，学历背景，全列得清清楚楚。每年捐献了多少钱，也有详细的记录。
凌阳就笑问：“这份名单，是谁做的？”
张琛笑道：“这些庶务都是江雯在做，弟子不擅这些，所以都交给了江雯。弟子瞧江雯做得极好，就正式拟了份聘任合同，任命江雯为麻衣道观庶务总管，专门打理麻衣观庶务，年薪八万外加千分之一的提成。”
江雯是张琛的第四个记名弟子，今年才也还不到三十岁，因为与道无缘，所以术法学得不是很精，但口才极好，颇有人缘。麻衣门正式对外扩张时，江雯刚好失业在家，就暂且帮张琛做统筹工作，随着麻衣门外围弟子的增多，麻衣观的名气逐渐扩大，需要的人才也越来越多，江雯就从一个帮忙的角色，转变为管理者角色，把麻衣道观的庶务打理得头头是道。
凌阳失笑：“你倒是与时俱进。”
张琛不好意思地笑了起来：“弟子不擅打理庶务，也不擅长做宣传，不过好在弟子结交了几个忠实信徒，这些人都是着名企业家，倒也替弟子出了不少主意。其中，聘请江雯为麻衣道观的庶务总管，也是这些企业家帮着出的主意。”
凌阳点头：“我也和你一样，不懂经营之道，不过倒也可以借鉴企业管理那一套，以企业管理模式来管理门派。既然江雯打理庶务有一套，就继续交给他吧。不过，不管是企业还是门派，一旦涉及利益金钱，必要的监督是绝对少不聊。江雯是你的弟子，我还是信得过的。只是管理企业，光靠信任也是不能长久的，还得靠有效的监督以及奖罚分明的措施。”
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