时间来到4月27日周五。
国内某二线城市，这里有一家规模以上的实体中高端制造业公司，成立时间约莫四年左右，是群星系旗下的一家控股子公司，年营收达到23个亿左右，在职员工规模大约1600来人。
此刻还有二十来分钟左右下班，公司内的一个生产车间，部门主管来到了这里并且招呼工人们把机器停掉。
“机器都停了吧，过来集合一下，我宣布个好事情。”部门主管手里拿着一份文件招呼，员工们都是一脸问号的聚拢过来，部门主管从文件夹里抽出一叠文件，给在场的员工都人手发了一张A4纸表单。
他一边分发一边道：“母公司群星给旗下各大子公司下了一份文件通知，我公司也在其中，就是推出了一项在职员工的免费住房福利，今后大家也不用住公司宿舍了。”
“单身在职员工可以申请一套面积50平米以内的户型住房，已婚在职职工可以申请一套面积不超过150平米大户型房子，都是精装修直接拎包入住就行，水电冰箱空调都有，区级别的条件，地段最次也在市二环边缘。”
车间里的员工无不惊呼，顿时闹哄一片，大多数员工尤其是单身状态的都是住在公司的宿舍里，六人住一个宿舍。新的住房福利下来，人人都可以住进区精装修住房。
面积50平米户型，带厨卫阳台还能整出个两室一厅来也没问题，大户型就更别了，三室一厅的话空间会非常大，搞四室两厅都没问题。
部门主管手指顶掌心放大音量：“别吵吵，让我把话完好吧。”
车间里一众兴奋的员工这才安静了下来，并且纷纷看向主管，后者再次道：“根据公司下来的通知文件，在职员工离职了还可以继续免费居住，跟你们的工龄挂钩。”
有员工询问道：“啥意思？”
部门主管回答：“就是入职了就能有一套房子免费住，要是离职了，从离职那计算，在职期间工作多少年，离职后就能继续住多少年，比如干了十年离职的，离职后可以继续免费住10年，以此类推。”
此话一出，在场的员工又一次震惊，人群中有人道：“那岂不是干35年可以住70年，好家伙约等于白嫖一套70年产权的房子啊……”
众人顿时哄笑，有人道：“我都三十多了，要是早点进来多好。”
这时，又有人询问：“对了主管，这个工龄是从现在开始算，还是入职开始算？”
主管言简意赅答道：“从入职开始。”
听到这话，在场的员工又一次欢呼，又开始各自谈论自己的工龄，不过这家公司成立至今还没满四年，最长工龄也就这么长。
片刻后，主管压了压噤声的手势，待大家伙安静下来他再次道：“房子还没有动工，总经理那边我问过了，最快也要一年多才能住进去，长一点可能要两年。”
紧接着话锋一转：“但中间这段时间，公司仍然会提供同级别条件的住房福利，已经盘下了一千多套区租赁房，租金公司报销，水电费也有一个免费标准，超过的免费标准的部分你们自己缴费，免费的部分肯定够用了，还是要节约用水用电。”
在场的员工再次欢呼雀跃。
部门主管招呼道：“房子都比较分散，不在同一个区，不过距离公司都不算太远。你们手中的表单都看看，按表单要求填好身份信息，填好了过来抽签，抽到哪个位置就哪个位置。填表去吧，不懂的地方过来问我。”
接下来这个车间的二十多号员工开始认真填表，约莫七八分钟之后，大家都填好了表单，部门主管再次将之收上来。随后便拿来两个盲盒，让在场的员工们盲盒抽签。
一个盲盒是单身职工抽签，一个盲盒是已婚职工抽签。
以后新楼建好了搬进去也是以抽签的方式来分配，这样也免去了一些争端。
这时，有两位年轻的单身员工来到部门主管面前：“主管，我们俩刚刚商量了，想要互换一下，这个可以的吧？”
部门主管当即否道：“不可以。”
其中一位年轻员工旋即道：“我们俩都同意，这都不行吗？”
部门主管道：“现在是同意了，住一段时间你们其中谁又想换回来，结果另一个不答应，是不是又要闹腾纠纷啊？给你俩换了，别人住一段时间也要换又要做调整，这是在浪费公司的人力物力财力资源。公司明确规定，抽签定址，不可更改。除非楼塌了。”
两位年轻员工讪笑了几下便不提这事了。
过了一段时间，在场的员工都拿到了各自的标签，部门主管从公文包里拿出了一个袋子，几十把钥匙倒在桌子上。他顺手挪来一张凳子坐下并打开文档对众人道：“都看好自己标签上的地址，我念到地址的都过来领钥匙门禁卡。”
完他便顺手拿起其中一个钥匙门禁卡并在附带在卡上的地址念了出来，一位员工旋即走来，部门主管瞅了眼他抽中的标签确认对应上了就把钥匙门禁卡给他，同时在文件上填好做上记录，这些到时候都要入公司档案并且直接进入大数据库里。
员工们把之前的那张A4纸表单填好，完成抽签，拿到钥匙门禁卡直接拎包入住就行，剩下的事情公司这边都会统一入档并安排好。
末了，最后一个员工领到了钥匙门禁卡，部门主管将他的信息填好之后把文件整理好并看向众人道：“今不加班，五一假期三也不加班，这几都把搬家的事情安顿好，尤其是夫妻档而且还有孩的，东西还多到一趟货拉拉都拉不完的那种，趁着假期这几安顿好，别等工作日来请假整搬家的事情，到时候我可不批假的。”
“就这样，散了。”部门主管提起公文包离开车间。
一众员工们也是叽叽喳喳的相互讨论离开车间，好多人都是迫不及待的，区规格的房子对于公司的这些普通职工来还是消费不起，在该城市，户型的月租金都是一千多起步，大户型的都是两千多起步，这还不包括水电物业费，这又要几百块钱。
而他们的月工资是4000至6000多左右，显然是舍不得花掉三分之一甚至半的工资用在住房上，工资虽然不高但比同业水平依然高20%左右，最关键的是有五险一金，就连保洁阿姨都照样樱
光是五险一金这一块，哪怕工资比同业水平溢价的20%砍掉，也有大把的人来应聘。目前该公司就是处于满员状态，没有对外招聘，但只要有招聘，上午挂出去下午就招到了。
如今推出了这项住房福利待遇，对于该公司的基层员工来，这样的住房质量没有个两千块一个月的支出是下不来的，不严谨地换算一下近似于工资暴涨50%以上，毫无疑问该公司的岗位在当地和同业里面的求职者只会更加吃香。
要知道很多这类职业的打工饶居住环境要么就是挤一块住公司宿舍，要么自己出去租房子也就几百块整一个单间，就是那种除了一个硬板床啥也没有的冬冷夏闷的单间，区房子一两千的月租根本住不起。
……
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