魂休和罗昶，自然还分配到了他们的老部长，倪大红手里……
在陈泽看来，只有倪大红才能知晓，如何安排他们，合理且规范！
“家伙，你怕是有一两个月，没来看我了吧？”
“反倒是张辉那家伙，这半个月来，三番两次过来找我啊！？”
者无心，听者有意。
陈泽也知道，按照李福的性格，是不可能随便乱讲。
至于张辉过来找李福，为什么？图什么？
恐怕……得自己开口去问，李福才会。
“呵呵，福伯，你这消息，不可谓不重啊？”
“张辉现在，被我安排在了无忧传媒，对别人而言，或许敌人不可用。”
“但是对我来，只要是人才，我们既往不咎，不计前嫌，甚至于是……重用他！”
李福何等聪明，否则也不可能在陈泽身边，游刃有余这么久……
至于先前在王家，充当管家角色的时候，也是如鱼得水，任意游！
“你个家伙……”
“罢了罢了，我告诉你实话吧。”
“张辉想要在西城区，有一席之地，至于这段时间，闹得沸沸扬扬的那块地皮，恐怕他也想分一杯羹啊？”
听到李福的话，陈泽皱了皱眉头，
其实这些事，他都没有出去，反倒是公司内部那群人……
想到这里，他只能当做不知情。
“福伯，每个饶想法和追求都不同。”
“这世界就像个大舞台，各有各的戏份，各有各的算盘。”
陈泽故作深沉地回应，眼中却闪过一丝狡黠的光芒，
“福伯，您张辉想在西城区插一脚，那咱们不如来个顺水推舟，给他个‘惊喜’？”
李福一听，眉毛一挑，似乎对这个主意颇感兴趣，
“哦？你子又打什么鬼主意了？来听听。”
陈泽嘿嘿一笑，故布疑云，
“咱们不妨给他准备一场‘欢迎仪式’，邀请他参与咱们即将在西城区的一个神秘项目。
这项目嘛，表面上看似平平无奇，实则内藏玄机，
保证让张辉大开眼界的同时，还得让他感受到团队协作的重要性。”
“玄机？具体怎么操作？”李福的好奇心被彻底勾了起来。
“首先，我们要弄一个假的项目启动会，主题可以定为‘西城未来科技公园’，听起来高大上，实际上是个空壳。
然后，让张辉负责其中一块关键区域的‘规划’工作，
当然，这个规划是开放式的，完全靠想象力，咱们就看他能玩出什么花样。”
陈泽越越兴奋，仿佛已经看到张辉一头雾水的模样！
李福憋不住笑出了声，
“哈哈，你这招够损的，让他自己挖坑自己跳，还美滋滋的以为是机会。
行，咱们就这么办，不过，你打算怎么收场？”
“收场嘛，自然是把这场乌龙变成真正的机会。”
陈泽胸有成竹，
“等他提交了他的‘才’规划之后，我们再公布真相，
告诉他这其实是团队合作能力测试，顺便将他那份充满创意的方案，
融入到我们真正的项目中，给他个真正的职位，也算是对得起他的才华了。”
“高，实在是高！”李福忍不住赞叹，
“这样一来，既能考验他的应变能力，又能激发他的创造力，
还能让他深刻体会到团队的重要性，一举多得啊！”
“没错，而且这样一来，张辉也不会觉得咱们故意为难他，反而会觉得是自己得到了重视和成长的机会。”
陈泽得意地搓了搓手，
“福伯，事不宜迟，咱们这就开始筹备吧！
”李福欣然应允，两人随即开始着手布置这个既搞笑又充满教育意义的“欢迎仪式”。
几周后，张辉带着满心的憧憬走进了“西城未来科技公园”项目启动会现场，
完全不知道等待他的是怎样一场充满笑料与挑战的“欢迎礼”。
而陈泽和李福，则躲在幕后，如同导演一般，期待着这场精心编排的“剧目”上演。
随着项目的虚假启动，张辉一头扎进“工作”，绞尽脑汁地设计着他的“未来科技区域”。
每当他有所进展，都会兴冲冲地向项目组汇报，全然不知自己已成为了一场大型真人秀的主角！
直到有一，陈泽终于召开了“项目总结会”，当着所有饶面，揭晓了这个“惊大秘密”。
张辉的惊讶之情难以言表，从最初的错愕到随后的恍然大悟，再到最后的感激涕零，整个会议室里充满了欢笑与掌声。
最终，张辉不仅没有因为这场乌龙而懊恼，反而因为展现出的才华和团队精神，
被正式纳入了无忧传媒的核心团队，从此，他的名字也与一系列创新项目紧紧相连！
而这场由陈泽和李福精心策划的“欢迎仪式”，
也在公司内部传为佳话，成为了一段既搞笑又励志的记忆！
在接下来的几个月里，张辉的表现成为了无忧传媒内部热议的话题。
他不仅迅速适应了新环境，还将那次“特殊考验”中学到的团队精神融入到日常工作中，推动了一系列创新项目的高效落地。
陈泽和李福对他的表现感到非常满意，认为自己当初的决定是正确的。
因为张辉的表现突出，陈泽决定召开一次高层管理会议，
议题便是围绕如何进一步提升团队凝聚力及创新能力！
会议室里，各部门负责人悉数到场，气氛显得格外凝重。
陈泽环视一圈，缓缓开口道，
“今，我想讨论的不仅仅是我们下个季度的战略规划，
我们需要知道的是，我们如何能够持续激发像张辉这样的员工的潜力，并将其转化为团队的整体进步。”
李福适时补充，
“张辉的例子给了我们一个启示，有时候，适当的挑战和误解，
如果处理得当，反而能激发出意想不到的积极效果。
我们需要构建一种机制，鼓励员工勇于尝试，同时也教会他们在失败中学习。”
市场部的王经理提出了疑问，
“但是，怎样平衡这种考验与员工的个人感受呢？
毕竟，不是每个员工都能像张辉那样乐观对待。”
“确实，这是一个值得深思的问题。”陈泽点头表示赞同，
“我认为，关键在于沟通和信任，我们必须确保每一位员工都明白，
公司的每一次安排，无论多么出乎意料，都是为了促进其个人成长及团队发展。
同时，我们也要建立一个反馈机制，让员工能够在遇到困难时及时得到支持。”
紧接着，技术部的赵总监分享了一个想法，
“或许我们可以设立一个‘创新实验室’，作为员工尝试新事物的沙盒环境。
在这个安全的空间里，大家可以自由发挥，即便失败了也不至于影响到核心业务。”
这个提议引起了大家的热烈讨论，陈泽点头道，
“很好，这个提议很有建设性，我们可以开始规划实施细节，
同时，人力资源部门需要配合设计一套完善的培训计划，
确保每位员工都能理解和接纳这种文化。”
会议结束时，陈泽做了总结发言，
“通过这次讨论，我们明确了方向，那就是在尊重与理解的基础上，
不断挑战自我，共同推动无忧传媒向更高层次迈进。
记住，每一个个体的成长，都是我们团队力量壮大的基石。”
在接下来的日子里，无忧传媒根据会议决议，
逐步推行了一系列创新举措，包括“创新实验室”的成立，
以及一系列旨在增强团队凝聚力和激发员工潜能的培训项目！
张辉作为这一系列变革的“先驱者”，也被邀请参与了多个重要项目的决策过程，
他的故事，同时也激励着更多的同事，积极参与到公司的创新活动中来！
最终，无忧传媒不仅在业务上取得了显着增长，
更在企业文化建设上树立了标杆，成为业界公认的创新与团结并重的典范。
而这一切，都要归功于陈泽和李福的深谋远虑，
以及张辉，等众多员工的积极贡献……
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