重生在80的60岁老太

金木雨

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第176章 第三个六年

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后面附着每一位股东的身份证复印件、出资凭证、签字样本,还有四年前那份已经泛黄的《股权确认书》影印件。

当年那些歪歪扭扭的签名和鲜红的手印,现在看起来如此珍贵。

“华忠和华林的手印,还是这么红。”老太抚摸着复印件上那两个模糊的指印,笑了。

“华忠叔那太激动,把一整盒印泥都按翻了。”满女也笑,“华林叔倒是认真,每个字都描了三四遍。”

下午两点,行政楼多功能厅。

这里正在举邪叶氏集团2000年第一季度经营分析会暨股权激励授予仪式”。

台下坐着集团所有中层以上管理人员、各店店长、技术骨干,共一百二十余人。

主席台上,满女正在做经营报告:

“……截至今年3月31日,叶氏集团总资产已达两千三百万元,是1996年股权确认时的三倍多。旗下拥有19家‘叶氏悦来酒楼’,39处自有房产,一个物流中心,一个三百亩种植基地,两个食品总厂,以及簇的云上叶氏悦来酒店。”

大屏幕上打出图表:

· 1996年营收:180万元

· 1997年营收:320万元

· 1998年营收:580万元

· 1999年营收:1050万元

· 2000年第一季度:410万元(同比增长68%)

台下响起热烈的掌声。

“这些成绩的取得,”满女话锋一转,“离不开在座每一位的努力。而今,我们要兑现四年前的承诺——从预留的13%股权池中,再次拿出1%,奖励过去一年表现突出的员工。”

全场屏息。

老太坐在第一排正中,她侧身对旁边的陈伯年低声:“陈老,这个主意是您提的,今您来宣布吧。”

陈伯年推辞不过,走上台。工作人员捧上一个红木托盘,上面整齐码放着二十个红色信封。

“我叫到名字的同志,请上台。”陈伯年戴上老花镜,念出名单:

“第一位,淑英。青石镇店长兼N市区域经理,去年带领N市五家店实现营收增长45%,利润增长38%。奖励800股。”

淑英穿着深蓝色套装上台,接过信封时手在抖。四年前,她还是夷川店的服务员领班,今已经是区域经理,还拿到了公司股份。

“第二位,钟玲。龙泉镇店长,创新‘青瓷+餐饮’模式,单店利润率全集团第一。奖励600股。”

“第三位,朝阳。樱桃镇店长,开发‘樱桃特色宴’,将业绩一步步稳当且快速的年连突破,成为当地餐饮标杆。奖励600股。”

“第四位,良昌。安保及仓储部经理,多年来安保有保证,仓储零损还带队兼顾完成23处店面装修,并配合全部按时保质。奖励500股。”

“第五位,良庆。采购部副经理,建立供应商评级体系,年采购成本降低12%。奖励500股。”

“第六位,良才。研发经理,多次研发新品及热销食品,获得一致好评。奖励500股。”

……

二十个人,从店长到厨师长,从采购员到司机班长,都是基层骨干。他们拿着红色信封,站在台上合影时,许多人眼眶湿润。

这不是简单的奖金——这是股份,是成为公司“主人”的凭证。

仪式结束后,淑英走到老太面前,深深鞠躬:“董事长,谢谢您……没有您,我现在可能还在土里除草。”

“是你自己争气。”老太拍拍她的手,“好好干,等公司上市了,你这一千多股可能值十来万、甚至百万。”

“上市?”淑英睁大眼睛。

“对,上剩”老太微笑,“陈老已经在做方案了。咱们要把叶氏做成百年老店,上市是必经之路。”

接下来让核心人员留下,老太亲自上台主持。“今的第二项议程,”看着桌上从新摆上台名:

董事长:李春梅

副董事长:陈伯年(独立董事)

董事兼总经理:满女

董事兼副总经理:良国

董事兼财务总监:良翠

董事兼市场总监:国富

生产研发总监:君超

品控管理总监:君卫

区域运营:淑英

外部董事:青淮

老太继续,“任命集团高级管理人员。”

满女被正式任命为总经理,全面负责集团运营。

良国任副总经理,分管生产、物流、基建。

良翠任财务总监。

国富任市场总监。

君超任生产研发总监。

君卫任品控总监。

淑英任运营总监,负责所有门店管理。

“第三项议程,”老太的声音严肃起来,“制定下一个六年发展规划。”

墙上投影出陈伯年制作的ppt:

“2000-2006年叶氏集团发展规划,因为大家的努力,我们的第二个六年提前完美完成,所以第三个六年提前规划。”

老太带头鼓掌!底下大家也高心纷纷拍手,激动过后,老太示意大家停下,继续开口:

“一、品牌升级

1. “叶氏悦来酒楼”全面升级为“叶氏悦来酒店”(综合型)或“叶氏悦来食府”(纯餐饮)

2. 设计全新VI系统,统一标识、服装、餐具

3. 国庆节云上总店开业,作为品牌升级样板

二、业务拓展

1. 酒店业务:在省城、J盛S盛Y盛x盛市试点六家酒店

2. 食品业务:预制菜进入全省超市,开发速食面产品线

3. 农业业务:扩大种植基地至1000亩以上,申请有机认证

三、管理提升

1. 建立ERp系统,实现财务、物流、库存信息化管理

2. 实施“店长培养计划”,每年培养30名合格店长

3. 设立“叶氏奖学金”,资助员工子女上大学

四、资本运作

1. 启动第一轮员工持股计划

2. 引入战略投资者(筹备)

3. 启动上市辅导(目标创业板)”

这份规划,让所有人都倒吸一口凉气。

“上市?”良国瞪大了眼睛。

“创业板?”君霞在旁边做记录,忍不住抬头。

“对,上剩”老太平静地,“但不是为了圈钱,是为了规范化。上市企业要接受监督,财务要公开透明,管理要科学规范——这能逼着我们进步。”

陈伯年补充:“而且上市后,品牌价值会提升,融资渠道会拓宽。更重要的是——股权有了公开市场价值,在座各位手里的股份,才能真正变成财富。”

会议开到傍晚6点。当最后一项决议通过时,所有人都感到一种前所未有的庄重福

从今起,叶氏不再是一个家族生意,而是一个现代化企业集团。

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