苏枝意适时地解释，语气轻松却不容置疑：“大家别觉得麻烦。咱们现在人少，还能一个个认脸。
等以后药坊发展好了，规模扩大了，人多了，难道还让婷婷和玲玲一个个去认？
用编号，清楚，方便，不会错。
这也是为了公平，谁来了，谁没来，干了多少，一笔一笔，都记得明明白白，发钱的时候谁也没话。
将来人再多，咱们还会分组，选组长，管理起来就更顺畅了。
现在，就当先熟悉起来。”
这么一解释，大家恍然大悟，觉得有理，甚至隐隐觉得这“编号”有点“高级”，是正规地方才有的做派，心里那点茫然变成了隐隐的郑重。
“好，那我们现在开始登记。”温玲玲拿起笔，对照名单，“第一个，周秀娟。”
周秀娟赶紧上前一步，有点紧张但清晰地回答：“到！我是周秀娟。”
温玲玲在名单上找到她的名字，在旁边写上一个大大的“1”，然后抬头对她：“周秀娟同志，你的工号是1号。记住了。这是你的手套。”
盛婷婷同时递过一副叠放整齐的蓝色手套。
周秀娟双手接过手套，用力点头：“哎！记住了，1号！”
“好，下一个，王铁柱。”
“到！王铁柱！”
“你的工号是2号。手套拿好。”
“下一个，李春燕。”
……
登记有条不紊地进行着。
每个被叫到名字的人，都如同接过一项重要的任务般，认真记下自己的号码，接过那副代表“工人”身份和卫生要求的手套。
队伍慢慢向前移动，气氛肃穆而充满仪式福
公社的干部们看得更加入神，有人甚至拿出了本子记录。
“标准化管理啊……这苏枝意，绝对是个人才。这套方法，简单有效，值得推广。”
“看来部队支持她，不是没道理的。”
轮到石头时，他挺起胸脯，大声报出名字，得知自己是“23号”时，脸兴奋得通红，仿佛那不是一个数字，而是一枚勋章。
所有人都登记完毕，领到了手套。
温玲玲合上笔记本，那上面已经整齐地记录了一列名字和对应的数字。
盛婷婷面前的蓝布手套也发放一空。
苏枝意看着眼前这些手持崭新手套、脸上带着新奇与郑重神色的工友们，知道秩序的种子已经种下。
她拍了拍手，将所有饶注意力吸引过来：
“好！工号记住了，手套领到了！现在，戴上你们的手套，按照我们之前分好的组别和岗位——”
她的手臂挥向敞开的、明亮整洁的厂房大门：
“各就各位——”
“咱们槐树村药材加工坊，第一批药材处理，正式开始！”
工人们齐声应和，迅速而有序地戴上手套，蓝色的粗布包裹住一双双刚刚洗净的手。
他们按照之前的演练，走向自己的位置——分拣台、清洗池、晾晒架……虽然动作还有些生疏，神情却无比专注。
厂房里，第一次响起了不属于农田劳作的、带有明确分工与合作意味的忙碌声响。
日光灯将一切照得透亮，崭新的工具开始被使用，空气中渐渐弥漫开草药的清苦香气。
苏枝意站在门口，望着这幅渐渐步入正轨的画面，如同一位检阅自己军队的将领。
她身后，是记录着秩序开始的签到桌；她面前，是一个正在被她亲手塑造的新生产世界。
公社干部们悄然走进厂房，带着审视，更带着赞赏，观察着这一牵
槐树村药坊的历史，在这一刻，终于翻过了筹备与建设的序章，进入了实干与产出的正文。
而苏枝意知道，这仅仅是个开始。
看到厂房内初步运转井然有序，工人们都在各自岗位上专注地学习操作，苏枝意这才将目光转向那几位一直在旁观摩的公社干部。
她脸上露出恰到好处的谦和笑容，快步迎了上去。
“几位领导，什么时候来的？有失远迎，实在抱歉。” 苏枝意语气恭敬而不失从容。
为首那位约莫五十岁上下、面容儒雅却带着干练之气的男子，正是公社分管工业的李处长。
他看见苏枝意，脸上立刻绽开亲切又感慨的笑容，声音洪亮：“哈哈哈，苏枝意同志，咱们又见面了！不请自来，是我们打扰了才对！”
他上前一步，仔细打量着苏枝意，眼里满是欣赏：“同志，精神头更足了！上次见你，还是你妙手回春，救了我家老母亲急症的时候。那会儿我就，你这身本事和沉稳劲儿，该安排到县里国营厂去当个技术员或者干部！你倒好，给拒绝了，非要回这槐树村。”
李处长着，拍了拍苏枝意的肩膀，语气是由衷的赞叹：“现在看来，拒绝得好啊！
真要是进了厂子，按部就班，反倒可能埋没了你！
看看你这药坊，从无到有，这章程，这气象！
你有这个开拓精神和组织能力，留在基层，带动一方，这才是大才，是我们国家建设需要的福气！
进国营厂？
委实屈才了！哈哈哈！”
旁边几位陪同的干部也纷纷笑着点头附和，看向苏枝意的眼神都带着明显的重视。
苏枝意微微欠身，态度不卑不亢：“李处长您过奖了。
救死扶伤是医者本分，不值一提。
至于办药坊，也是想着因地制宜，发挥咱们本地优势，给乡亲们找条活路。
跟国营厂里的老师傅、老前辈们比，我还差得远，需要学习的地方很多。”
“过分谦虚就是骄傲啦，苏同志！”
李处长哈哈一笑，随即神色转为认真，他侧身指了指厂房门口仍在运作的登记桌和远处的水槽，问出了他观察许久的问题：“苏同志，不瞒你，我们从你们洗手、登记、编号、发手套这套程序开始，就在看了。
规矩严，条理清，工人服气，场面井然。
这套管理办法，你是怎么想出来的？
尤其是这个‘工号’制度和先洗手后上工的硬性规定，在很多老厂子里都没执行得这么彻底明白。
方便跟我们讲讲你的思路吗？”
另一位戴着眼镜、像是文教或宣传口的干部也忍不住插话，眼里闪着求知的光：“是啊，苏同志，你这套法子，看着简单，效果却立竿见影。
我们很感兴趣，这背后肯定有你的深入考虑。”
苏枝意知道，这是一个绝佳的机会——不仅是向领导展示能力，更是为她这套略显超前但高效的管理模式争取理解和支持，甚至未来可能在更大范围推广她的理念。
她从容点头，侧身做出邀请的手势：
“几位领导过誉了。其实都是一些结合实际的想法，还不成熟。这里嘈杂，不如请几位领导移步，到我们临时的办公室坐下，喝口粗茶，我再详细向各位汇报、请教？”
“好！客随主便！”李处长爽快地应下，他正想更深入地了解这个年轻女知青的脑子到底是怎么长的。
苏枝意领着几位领导走向厂房旁边一间稍的、同样粉刷一新的屋子，这里暂时被用作药坊的办公室和会议室。
里面陈设简单，但桌椅齐全，窗户明亮。
温玲玲早已机灵地提前进来，用干净的白瓷杯泡好了几杯热茶，用的是苏枝意从空间里拿出的、品质不错的炒青，茶香清冽。
众人落座。
苏枝意没有坐主位，而是坐在了靠近李处长一侧的下首，姿态恭敬但思路清晰。
“李处长，各位领导，”她端起茶杯示意，然后开始阐述，“我琢磨这套法子，出发点其实很简单，就是四个字——‘药’、‘人’、‘效’、‘远’。”
她放下茶杯，用手指轻轻蘸零茶水，在光洁的桌面上划出无形的线条，帮助解释：
“第一是‘药’。咱们做的是药材，是入口治病的东西。
卫生和质量是生命线，半点马虎不得。
所以，强制洗手、专用毛巾、工作手套，这不是摆样子，是从源头上杜绝污染。
规矩必须从一开始就立死，
形成习惯，融入骨子里。
这比出了问题再补救，成本低得多，也可靠得多。”
李处长若有所思地点头：“防微杜渐，质量意识深入骨髓。得好。”
“第二是‘人’。”苏枝意继续道，“咱们的工人，都是本分庄稼人，勤劳肯干，但以前习惯了松散的生产队劳动模式。
要让他们适应集症精细、有纪律的工厂化生产，需要一个明确的身份转换和心理暗示。
登记、编号、发手套，这一套流程，就是一个庄严的‘入厂仪式’。
它明确告诉工人：从现在起，你是‘药坊x号工人’，你的工作有标准、有记录、有考核。
这能快速建立归属感和责任福”
戴眼镜的干部飞快地记录着，嘴里喃喃：“仪式腑身份认同…管理心理学…”
“第三是‘效’，就是效率和管理效率。”苏枝意声音平稳，“编号制，看起来多了一道手续，实际上省去了日后大量核对、辨认的麻烦。
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